博通 (AVGO) 今日股价—实时走势图及报价

Q: 博通 (AVGO) 今天的股价是多少？

博通 (AVGO) 当前报价 ¥2,363.62，24 小时变动 -0.73%。52 周交易区间为 ¥1,346.53–¥2,849.28。

Q: 博通 (AVGO) 的 52 周最高价和最低价是多少？

AVGO 52 周最高价 ¥2,849.28，最低价 ¥1,346.53，当前报价 ¥2,363.62。

Q: 博通 (AVGO) 的市盈率 (P/E) 是多少？说明了什么？

AVGO 当前市盈率 (TTM) 为 73.87077747989277，表示投资者为每 1 美元的年化收益所支付的价格。市盈率越高，通常意味着市场对公司未来增长预期越高；市盈率越低，可能意味着估值更具吸引力，也可能反映增长放缓。建议与 半导体 行业的平均市盈率对比来判断。

Q: 博通 (AVGO) 的市值是多少？

博通 (AVGO) 当前市值约为 ¥10.88T。

Q: 博通 (AVGO) 最近一季的每股收益 (EPS) 是多少？

博通 (AVGO) 稀释每股收益 (Diluted EPS) 为 5.2672431976376295。EPS = 净利润 / 总稀释股数，是衡量公司盈利能力的核心指标。

Q: 博通 (AVGO) 现在该买入还是卖出？

截至当前，AVGO 报价 ¥2,363.62，市盈率 73.87077747989277，稀释 EPS 5.2672431976376295。买卖决策应基于您的投资目标和风险承受能力，建议结合 博通 的财报数据、半导体 行业前景和自身持仓情况综合判断。投资有风险，请审慎决策。

Q: 哪些因素会影响 博通 (AVGO) 的股价？

主要因素包括：公司季度财报（营收、EPS）、半导体 行业竞争与趋势、宏观经济环境（利率、通胀）、市场情绪，以及产品发布和并购等重大事件。

Q: 如何购买 博通 (AVGO) 股票？

您可以通过 Gate 购买 博通 (AVGO)。注册 Gate 账户并完成身份验证后，进入 博通 交易页面即可进行买入操作。Gate 支持碎片化交易，无需购买整股即可开始投资。

¥2,476.37

-¥18.29(-0.73%)

*页面数据最近更新时间：2026-04-08 14:53 (UTC+8)

至 2026-04-08 14:53，博通 (AVGO) 股票价格报 ¥2,476.37，总市值 ¥11.40万亿，市盈率 73.87，股息率 0.74%。当日股票价格在 ¥2,474.78 至 ¥2,549.00 之间波动，当前价格较日内低点高 0.06%，较日内高点低 2.84%，成交量 2,878.10万。过去 52 周，AVGO 股票价格区间为 ¥1,410.76 至 ¥2,985.19，当前价格距 52 周高点 -17.04%。

AVGO 关键数据

昨日收盘价¥2,263.90

市值¥11.40万亿

成交量2878.10万

市盈率73.87

股息收益率 (TTM)0.74%

股息金额¥4.68

摊薄每股收益 (TTM)5.26

净利润 (财年)¥1665.07亿

营收 (财年)¥4599.86亿

下次财报日期2026-06-04

每股收益预测2.35

营收预测¥1585.37亿

流通股数50.35亿

Beta 值 (1 年)1.253

最近除息日2026-03-23

最近派息日2026-03-31

AVGO 简介

博通公司是一家全球科技公司，设计、开发并供应半导体和基础设施软件解决方案。公司总部位于加利福尼亚州圣何塞，目前拥有19,000名全职员工。公司通过四个业务部门运营：有线基础设施、无线通信、企业存储和工业及其他。公司提供一系列用于终端产品的产品，例如企业和数据中心网络、家庭连接、机顶盒、电信设备、智能手机、数据中心服务器和存储系统、工厂自动化、发电和替代能源系统以及电子显示屏。其产品组合涵盖从离散器件到包括多种器件类型的复杂子系统，还包括用于模拟与数字系统接口的固件。其产品还包括与光电子或电容传感器接口的机械硬件。

所属板块技术

所属行业半导体

CEOHock E. Tan

总部Palo Alto,CA,US

官方网站https://www.broadcom.com

员工人数 (财年)3.30万

年均收入 (1 年)¥1393.89万

员工人均净利润¥504.56万

博通 (AVGO) FAQ

博通 (AVGO) 今天的股价是多少？

博通 (AVGO) 当前报价 ¥2,476.37，24 小时变动 -0.73%。52 周交易区间为 ¥1,410.76–¥2,985.19。

博通 (AVGO) 的 52 周最高价和最低价是多少？

博通 (AVGO) 的市盈率 (P/E) 是多少？说明了什么？

博通 (AVGO) 的市值是多少？

博通 (AVGO) 最近一季的每股收益 (EPS) 是多少？

博通 (AVGO) 现在该买入还是卖出？

哪些因素会影响博通 (AVGO) 的股价？

如何购买博通 (AVGO) 股票？

风险提示

股票市场具有高风险和价格波动性。您的投资价值可能会增加或减少，且您可能无法收回全部投资金额。过往表现并非未来业绩的可靠指标。在做出任何投资决策之前，您应仔细评估自身的投资经验、财务状况、投资目标和风险承受能力，并自行进行研究。如有需要，请咨询独立的财务顾问。

免责声明

本页面内容仅供参考，不构成投资建议、财务建议或交易推荐。Gate 不对因此类财务决策而造成的任何损失或损害承担责任。此外，请注意 Gate 可能无法在某些市场和司法管辖区提供全部服务，包括但不限于美国、加拿大、伊朗和古巴。有关受限地区的更多信息，请参阅《用户协议》的相关条款。

其他交易市场

博通 (AVGO) 今日新闻

2026-04-07 09:34

TradFi 上涨提醒：AVGO（博通）上涨超 4%

Gate News 消息，据 Gate TradFi 最新数据，AVGO（博通）短时上涨 4%，当前波动幅度明显高于近期平均水平，市场活跃度上升。

2026-04-07 00:23

Anthropic 年化收入超 300 亿美元，将与博通和谷歌合作扩大 AI 算力

Gate News 消息，4 月 7 日，Anthropic 在 X 平台发文表示，其年化收入已超过 300 亿美元，较 2025 年末的 90 亿美元大幅增长。Anthropic 证实将与博通和谷歌合作扩大 AI 算力，为其迅速扩张的业务提供支持。

2026-04-06 23:00

TradFi 上涨提醒：AVGO（博通）上涨超 2%

Gate News 消息，据 Gate TradFi 最新数据，AVGO（博通）短时上涨 2%，当前波动幅度明显高于近期平均水平，市场活跃度上升。

2026-03-31 06:45

210亿美元股票抛售潮来袭！美股内部人士集体减持，市场顶部信号浮现？

Gate News 消息，美国股市在高位震荡之际，企业高管与内部人士的减持行为明显升温。最新数据显示，当月内部人士累计抛售股票规模已超过210亿美元，而同期买入金额仅约23亿美元，买卖比严重失衡，释放出偏谨慎的市场信号。从历史经验看，内部人士往往掌握更全面的经营与宏观信息，其集中减持常被视为潜在风险的前瞻指标。此次抛售并非局限于个别行业，而是呈现跨行业扩散趋势，使市场对当前估值水平与未来增长预期产生分歧。更值得关注的是，高管行为与公开表态之间出现背离。一方面，不少企业管理层在财报会议及媒体沟通中持续表达乐观预期；另一方面，却同步推进大规模减持。这种“言行不一”的现象，引发投资者对真实预期的重新评估。尽管减持可能涉及资产配置或税务安排，但在高位阶段集中出现，仍具较强信号意义。个股层面，Broadcom 等大型企业高管的减持动作进一步放大市场情绪。机构投资者通常会将此类行为视为风险提示，从而调整仓位结构。在当前背景下，叠加债券收益率上行、通胀压力以及地缘政治不确定性，市场波动预期有所抬升。对于加密市场而言，这一变化同样具有传导效应。若传统金融市场风险偏好下降，可能影响资金流向与流动性结构，从而波及比特币、以太坊等资产表现。不过，也有部分投资者将其视为周期切换中的再配置机会。短期来看，内部人士减持是否持续，将成为判断市场方向的重要变量之一。在估值高位与宏观不确定性交织的阶段，资金行为比口头指引更具参考价值。

2026-03-05 09:04

TradFi上涨提醒：AVGO上涨超6%

Gate News bot 消息，据 Gate TradFi 最新数据，AVGO短时上涨 6% ，当前波动幅度明显高于近期平均水平，市场活跃度上升。

博通 (AVGO) 热门帖子

代码零基础

2小时前

Anthropic周二宣布了Project Glasswing（项目玻璃翼），这是一项网络安全计划，承诺为Claude Mythos Preview（Claude神谕预览）投入最多100,000,000美元的使用额度。该公司称，Claude Mythos Preview是一款尚未发布的前沿模型，能够自主发现并利用软件漏洞，其能力已超越除最顶尖的人类安全研究人员之外的所有人。 Anthropic并未选择公开发布，而是将Claude Mythos Preview限制给12家启动合作伙伴——其中包括亚马逊$AMZN +0.46%的Web Services、苹果$AAPL -2.07%、博通$AVGO +6.21%、思科$CSCO +0.30%、CrowdStrike $CRWD +6.18%、谷歌$GOOGL +1.82%、摩根大通（JPMorganChase）、Linux Foundation、微软$MSFT -0.16%、英伟达$NVDA +0.26%以及帕洛阿尔托网络$PANW +4.89%——以上合作方将仅将其用于防御性安全目的。该模型也将向另外40多家构建或维护关键软件基础设施的组织提供访问权限。 #### 相关内容阿里巴巴使用自研芯片启动了一个10,000芯片的AI集群 WomenofGenAI创始人Aakriti Srikanth谈如何在科技行业演进中脱颖而出过去数周，Anthropic使用Mythos Preview在每个主要操作系统和网络浏览器中识别出成千上万的零日漏洞，该公司表示。具体发现包括在OpenBSD中可追溯至27年前的缺陷，以及视频处理库FFmpeg中的另一项漏洞——尽管该漏洞大约已有16年历史，但在自动化测试工具对其进行了五百万次测试之后仍未被发现。该模型还将多个Linux内核漏洞串联起来，以从普通用户账户实现对一台机器的完全控制。 Anthropic指出，打造Mythos Preview并未进行任何专业的网络安全培训——该模型探测软件弱点的能力，是其在其他领域所体现的相同一般性编码与推理进展的副产品；也就是说，帮助它修复缺陷的特征与那些本可以被用来加以利用的特征是不可分割的。除了使用额度，Anthropic还将提供400万美元的直接捐赠，包括通过Linux Foundation向Alpha-Omega和Open Source Security Foundation捐赠250万美元，以及向Apache Software Foundation捐赠150万美元。用尽使用额度池的合作伙伴将支付每百万输入token 25美元、每百万输出token 125美元。该模型可通过Claude API、Amazon Bedrock、Google Cloud Vertex AI以及Microsoft Foundry访问。 “我们搞错的危险显而易见，但如果我们做对了，就存在一个真正的机会：在AI驱动的网络能力出现之前我们所拥有的基础上，打造一个从根本上更安全的互联网与世界，”根据CNBC的报道，CEO Dario Amodei在X $TWTR 0.00%的帖子中表示。在Anthropic宣布的同时发布的书面声明中，CrowdStrike首席技术官Elia Zaitsev发出了明确警告：该模型“展示了防御者在规模化条件下如今所能做到的事情，而对手必然会试图利用相同的能力”；《纽约时报》称，那些曾经需要数月工作才能完成的任务“现在借助AI在几分钟内就能完成”。 Anthropic表示，它一直在与美国政府官员进行持续沟通，包括与网络安全与基础设施安全局（Cybersecurity and Infrastructure Security Agency）就该模型的能力展开讨论。该公司称，在90天内，它计划发布一份关于所发现并已修补漏洞的公开报告，并提出关于安全实践应如何演进的建议。该模型的存在早已在公开层面浮出水面：由于内部草稿材料在Anthropic的服务器上被发现于一个未受安全保护的位置。该公司将这次暴露追溯为第三方内容管理工具中的一次错误配置。那些文件中使用了代号“Capybara”来指代该模型。 📬 订阅Daily Brief ------------------------------ ### 我们免费的、快速又有趣的全球经济简报，每个工作日上午为你送达。订阅我

matic填坑工

2小时前

博通确认，将使用谷歌的张量处理单元（TPU）向人工智能初创公司Anthropic PBC交付芯片，为市场提供了英伟达技术的替代方案。　　周一文件显示，博通与Alphabet Inc．旗下谷歌已达成一项长期协议，提供相关芯片，并签署一项持续至2031年的供应保障协议。　　三家公司还扩大一项战略合作，Anthropic将由此获得约3.5吉瓦的算力。这一安排将从2027年开始。　　“Anthropic对上述扩展AI算力的使用取决于其持续的商业成功。围绕这一部署，各方正与特定的运营及金融合作伙伴进行讨论，”博通在文件中表示。　　上述文件公布后，博通股价在盘后交易中上涨3%。公司首席执行官Hock Tan上月在财报电话会议中曾提及这一合作。　　谷歌的TPU最初是为提升其搜索引擎运行速度而设计，但如今也用于开发和运行人工智能软件。博通根据谷歌提供的规格完成完整芯片设计，随后交由制造环节生产。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP 责任编辑：丁文武

MetaMuskRat

3小时前

“到手的绩效奖金还能被要回去？”随着2025年上市银行年报陆续披露，“反向讨薪”——即绩效薪酬追索扣回再度成为舆论关注的焦点。据界面新闻记者记者统计，截至4月6日，已披露2025年年报的上市银行，几乎都在年报中提及了绩效薪酬追索扣回机制的相关实施情况。其中，中国银行（601988.SH，03988.HK）追索扣回金额最多，超过4700万元；宜宾银行（02596.HK）最少，仅为2300元。 “银行业是一个典型的‘利润前置、风险后置’的行业。”一位股份制银行分行风险管理部门人士对界面新闻记者表示，“一笔信贷业务发放时就有利润，但风险可能在几年后才暴露。如果不对绩效薪酬实行延期支付和追索扣回，就很容易出现员工为追求短期业绩而忽视长期风险的道德风险。” **银行间差异悬殊，中行居首** 从已披露的2025年数据来看，中国银行以4717.82万元的追索金额和4630人次的追索人数暂居已披露年报银行之首。值得关注的是，中国银行已连续三年披露追索情况：2023年追回2275万元、涉及2059人次；2024年追回3250万元、涉及2469人次；2025年追回4717.82万元、涉及4630人次。三年累计追索扣回超过1.02亿元，合计涉及9158人次。年报显示，根据机构类型、规模和岗位风险管控职责，中国银行对高级管理人员和关键岗位人员40%以上的绩效薪酬实行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。同时制定绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。建设银行的追索规模则相对温和。2025年，该行董事和高级管理人员不存在绩效薪酬追索扣回情况，但总行管理干部及相当层级人员有17人次被追索，涉及金额199万元，较2024年的26人次、374万元有所减少。在已披露具体数据的股份制银行中，渤海银行（09668.HK）2025年追索扣回816人次绩效薪酬1958万元，金额上较2024年的612人次、2403万元有所下降；华夏银行2025年执行绩效薪酬追索扣回员工577人次，总额985.03万元，较2024年的751人次、2220.70万元大幅减少。在地方性银行中，中原银行（01216.HK）2025年追索扣回规模较为突出，达到1357.15万元。这也是该行继2024年追索扣回2010.76万元后，连续第二年追索扣回金额超千万元。部分地方性银行虽然2025年追索扣回的绝对金额不大，但也进行了披露。例如，瑞丰银行（601528.SH）追索扣回382.21万元；东莞农商行（09889.HK）追索扣罚金额合计366万元；渝农商行（601077.SH）累计追索扣回290.93万元；晋商银行（02558.HK）追索扣回员工30人次、总金额约15.46万元，宜宾银行追索扣回2300元。工商银行（601398.SH，01398.HK）、招商银行（600036.SH，03968.HK）、民生银行（600016.SH，01988.HK）等在年报中明确表示已建立相关制度并执行，但并未披露具体金额。博通咨询金融行业资深分析师王蓬博对界面新闻记者分析称，国有大行资产盘子大、业务周期长，叠加这几年监管对责任追溯的要求明显加强，出现较大规模的追索并不意外；而一些城商行追索金额小，未必说明他们风险控制得更好，可能只是问题还没完全暴露，或者问责机制还在逐步完善中。“所以不能光看追索数字大小就判断哪家风控更强，还得结合不良率、拨备覆盖率这些更实质性的指标一起看。” **为何“反向讨薪”势在必行？** 事实上，绩效薪酬追索扣回机制并非2025年的新鲜事物。其政策脉络可追溯至2010年原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，该文件首次明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。所谓“绩效薪酬追索扣回”，即业内常说的“反向讨薪”，通常是指当员工发生违规违纪行为或其职责范围内出现风险损失超常暴露等情形时，银行依据相关规定，视情节轻重对相应人员尚未支付的绩效薪酬予以止付，或对已发放的部分予以追回。对于“反向讨薪”的性质，目前市场上存在两种观点。一种观点认为，这是银行治理成熟的标志—说明银行具备了风险回溯能力和责任落实机制，能够有效约束员工行为；另一种观点则认为，这是银行经营承压之下的被动之举——追索金额的扩大反映出银行资产质量承压、风险暴露增多。苏商银行特约研究员薛洪言对界面新闻记者说，从风险管理角度看，“反向讨薪”既是银行走向成熟的标志，也在一定程度上反映了经营压力下的被动选择，二者相互交织。该制度源于2010年监管指引，2021年进一步强化，目前多数金融机构已完成制度落地。作为成熟标志，它体现了薪酬与风险挂钩的理念，打破“薪酬只发不追”的传统，强化高管及关键岗位人员的风险责任意识，构建激励约束平衡体系。当银行能将追索与具体风险事件精准挂钩、实施差异化处理并建立规范流程与申诉渠道时，即为风险管理能力提升的体现。薛洪言进一步对界面新闻记者说，但从经营压力看，近年银行利润增速放缓、息差收窄、不良贷款压力加大，部分银行可能通过扩大追索范围或比例进行内部节流，甚至出现将正常福利纳入追讨的争议做法，这反映出经营压力下的被动倾向，尤其是当追索“一刀切”或过度针对基层员工时更为明显。南开大学金融发展研究院院长田利辉则对界面新闻记者说，“反向讨薪”既是成熟标志，也是压力之下的必要安排，二者并非对立。这一机制将薪酬激励与风险调整后的业绩挂钩，倒逼从业人员在业务拓展中审慎权衡收益与风险，标志着银行风险管理从“事前准入”和“事中监测”向“事后追责”延伸，形成了全链条闭环。 “从压力侧看，近年来部分银行风险资产持续暴露，过往过度激励所积累的隐患逐步释放，追索扣回在客观上也是银行对冲历史风险、消化存量包袱的补救手段。这一机制若真实有效执行，说明银行具备风险回溯能力和责任落实机制，但也需警惕形式化操作。归根结底，被迫的成熟，仍然是成熟。“田利辉对界面新闻记者说。王蓬博对界面新闻记者分析说，从行业角度看，这长期有利于银行体系更稳健，减少重投放、轻管理的惯性。当然，也可能带来另一个问题，部分机构变得过于保守，该放的贷款不敢放，所以后续还需要在激励和约束之间找到更好的平衡点。 **合法边界在哪？** 银行的“反向讨薪”行为如何才能合法合规？在司法实践中，已有银行成功追索的案例。2025年5月，中国裁判文书网刊登的一则二审民事判决书显示，广发银行西安分行一位支行行长谭某因作为苏宁置业授信项目的经营单位负责人，在贷前调查、出账、贷后管理等环节存在履职失范行为，导致授信项目逾期本金余额高达11亿元。银行对其作出行政降级及扣减42.74万元绩效的处分，谭某不服提起诉讼讨薪，但一审、二审法院均驳回了其上诉，维持原判。但并非所有“反向讨薪”都能成功。2023年，裁判文书网披露的一则民事二审判决书显示，哈尔滨银行天津分行向已离职的原支行行长郑某追索近71万元绩效薪酬，但无论是一审还是二审，法院均未支持银行的上诉请求。法院驳回的核心原因在于仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。田利辉对界面新闻记者说，在实践中，以下三类做法最容易滑向侵害员工权益的边界。第一，制度溯及既往。法院普遍认定薪酬追索规章制度不具有溯及力，银行不得依据事后新制定或修订的制度对员工过往行为进行追索。第二，程序与时效失当。劳动争议仲裁时效为一年，从银行知道或应当知道权利被侵害之日起计算。哈尔滨银行案例已经表明，超过仲裁时效的追索请求无法获得司法支持。第三，责任认定缺乏事实支撑。部分银行仅凭风险事件发生即对员工“一追了之”，未能建立损失与个人履职行为之间的因果关系，举证不足直接导致败诉。金融机构在薪酬追索案件中整体胜诉率较低，说明权力的正当行使不能以程序正义的让渡为代价。从过往的情况来看，“反向讨薪”最容易引发争议的情形之一，是银行将系统性风险或决策层失误的责任，全部归咎于基层员工。上述风险管理部门人士对界面新闻记者说，“如果一家银行的风险损失是由于宏观经济下行、行业周期性调整等不可控因素导致的，银行却将责任全部归咎于个别信贷审批人员并追索其绩效，这种做法就可能超出了合理边界。” “追索扣回必须遵循过错责任原则，即追索对象应当是对风险事件的发生具有直接或重大过错的员工。如果银行无法证明员工存在过错或过错程度轻微，这种扩大化的追索行为可能构成违法克扣工资。”上述风险管理部门人士说。

博通价格

AVGO 关键数据

AVGO 简介

热门股票