我刚刚发现了一些关于Stripe校友现象的有趣事情。你知道大家都在谈论Anthropic和OpenAI这两个竞争的AI巨头吗？事实证明，他们的领导人在某个时候都曾在Stripe工作过。但这还不是Stripe创始人生态系统中最疯狂的部分。

Duna刚刚完成了3000万欧元的A轮融资，说实话，他们可能是迄今为止最令人印象深刻的Stripe衍生公司。该公司的主要业务是构建企业身份验证的基础设施，他们解决了一个大多数人忽视的真实问题。由两位前Stripe员工——Duco Van Lanschot和David Schreiber创立，Duna正在帮助金融科技公司和企业简化入职流程，避免通常伴随企业身份验证的繁琐。

令人惊讶的是，谁在支持他们。CapitalG（(Alphabet的成长基金)）领投了这轮融资，但投资者名单就像是金融科技领导者的名人录。你可以看到Stripe的COO Michael Coogan、前CTO David Singleton，甚至还有Stripe最大竞争对手Adyen的高管都在投资Duna。这说明这些人对Duna的信心有多大。

这里的核心观点是，Duna并不是试图直接与Stripe或Adyen竞争。相反，他们在打造一种更基础的东西——一个可以在不同平台之间重复使用已验证企业身份的网络。想象一下，如果你只需进行一次企业验证，就可以在多个服务中使用。这基本上就是Duna的目标。它就像为公司打造一个全球数字护照。

KYB（(Know Your Business)）领域竞争激烈——你有Jumio、Veriff等，但Duna的差异化在于他们自己生成数据，而不是依赖不完整的聚合源。根据CapitalG的Alex Nichols所说，重建这样基础的基础设施的机会很少。他们将其比作Visa当年的创新。

他们方法中尤其聪明的一点是专注于所谓的“网络片段”——紧密连接的公司群体，这些群体中的验证效果会立即显现。比如拥有共同客户的制造企业，或者有重叠有限合伙人的投资公司。在这些较小的圈子里，Duna可以在网络效应真正规模化之前展示价值。

荷兰的例子也很有启发性：那里的四大银行有14,000名合规人员，其中一半专注于企业客户。Duna并不是要取代这些岗位，但AI自动化已经可以开始降低成本、提高效率。这是在他们朝着更大愿景迈进的同时，带来的真实短期价值。

如果Duna成功了，你将看到企业一键入职——基本上就是Stripe Link的全企业版验证层。Stripe校友网络不断推出这些有趣的基础设施项目。