Truist的$240 百万透支集体诉讼和解案压缩了第四季度的盈利，导致公司财务表现受到重大影响。这起诉讼涉及大量客户的透支账户，法院的判决要求Truist支付巨额赔偿金，进一步削弱了其盈利能力。此次和解不仅影响了公司当季的财务报表，还可能对未来的业务运营和客户关系产生长远影响。公司管理层已表示将采取措施应对这一法律事件，并加强风险控制，以防类似问题再次发生。

Truist Financial 宣布第四季度出现重大财务挫折，原因是一笔2.4亿美元的和解金，用于解决一场持续了15年的透支集体诉讼——该案件追溯到其前身机构之一。加上6300万美元的员工裁员成本，这些支出大幅压缩了银行的季度利润，并明显未达分析师预期。

法律背景：关于透支费的15年战斗

这场透支集体诉讼起源于SunTrust Banks，Truist的前身之一，已持续超过十五年的诉讼。原告方辩称SunTrust应将透支费归类为利息，并受乔治亚州严格的利率上限限制。案件后来扩大，指控违反了民事和刑事高利贷法规，集体成员要求退还4.52亿美元的费用及预判利息。

当乔治亚州最高法院作出对Truist不利的判决时，诉讼达到了关键转折点，银行在本月早些时候试图向美国最高法院上诉未果。该拒绝为当前的和解铺平了道路，但仍需获得初步法院批准。

和解如何拖累第四季度财务

这笔1.3亿美元的法律和解支出使Truist第四季度每股收益减少12美分，全年收益减少18美分。加上6300万美元的员工裁员成本，盈利能力受到的影响变得相当显著。净利润达到13.5亿美元，同比增长6.1%，但每股收益为1.00美元——低于市场普遍预期9美分，依据标普资本智讯的数据。

这次和解只是Truist应对高企支出更广泛问题的一个组成部分。第四季度非利息支出跃升至31.7亿美元，比去年同期增长4%，显示出组织内部持续的成本压力。

重组费用与人力资源动态

除了法律支出外，Truist还在2023年底启动的重大组织重组中承担了大量重组成本。该行计划在12到18个月内通过优化人力和整合运营实现7.5亿美元的成本节省。

在过去两年中，重组费用——包括裁员、设施成本、专业服务和处理费——累计达3.58亿美元。作为这一转型的一部分，银行的人力资源也经历了波动：到2024年底，员工总数为37,661个全职当量，至2025年9月升至38,534，然后到2025年底缩减至38,062。

首席财务官Mike Maguire解释说，这些变动反映了有意将临时合同工转为正式员工的策略。虽然临时工转为全职员工时，员工人数可能会暂时增加，但如果银行有效执行此计划，员工的平均成本应会下降。Maguire表示，裁员和设施支出将在2026年持续，但随着重组的成熟，支出应会开始下降。

收入增长与成本压力

尽管面临支出挑战，Truist的收入在多个方面实现增长。总收入从去年同期的50.6亿美元上升到52.5亿美元。净利息收入增长3.06%，达到37亿美元，得益于平均贷款余额的增加和存款成本的降低。手续费收入增长5.17%，达到15.5亿美元，受投资银行、交易和财富管理服务收益提升的推动。

这些增长显示出业务的基本动力，即使一次性费用对盈利能力造成了压力。

资本配置与长期回报目标

CEO Bill Rogers 重申，Truist 计划到2027年实现15%的有形普通股股本回报率——高于2025年的12.7%。银行计划在2026年加快股票回购，目标大约40亿美元的回购规模，包括大约10亿美元在3月前完成。2025年，Truist通过回购向股东返还了25亿美元，董事会已授权未来最多100亿美元的回购，且没有到期日。

Rogers拒绝对2027年之后的具体回报目标作出预测，理由是银行未来的资本状况和宏观经济环境存在不确定性。

展望未来

透支集体诉讼和解标志着一个象征性的里程碑——结束了Truist法律历史上一段痛苦的篇章——但财务创伤仍将通过重组努力持续存在。随着裁员成本预计将持续，法律问题终于得到澄清，Truist现在可以将资本和管理层的注意力集中在执行其7.5亿美元的效率提升计划，以及实现股本回报率提升以支撑2027年目标。