Polygon Labs 在$250M 战略收购后重组员工

Polygon Labs，作为以太坊扩展网络的开发商，正在推进其人员重组，此举是在以超过2.5亿美元收购Coinme和Sequence之后进行的。一位知情人士确认，约有60名员工在各个部门受到影响，随着公司将新收购的团队整合到其运营中。

澄清快速增长中的人员调整

本周有报道称公司裁员30%，但公司代表否认了这些说法。该组织表示，在整合了两次收购的员工后，仍拥有近200名员工，人员配置充足。发言人表示，人员变动是有意的重组过程的一部分，旨在保持整体员工人数的稳定，同时吸收近期交易中的新团队成员。

“在将Coinme和Sequence的员工整合到Polygon Labs之前，我们进行了调整，以保持我们的总人数一致，”该代表解释说。“这些变化旨在平衡近期收购带来的新增人员，而不是减少公司的规模。”公司正向支付为重点的区块链模型转型，裁员分布在多个业务职能中，而非集中在某个部门。

Coinme和Sequence团队的整合推动组织变革

最新的重组符合Polygon向区块链支付解决方案战略转型的方向。CEO Marc Boiron在社交媒体上承认了这一转变，他表示，合并两个收购团队后出现了职责重叠。他强调公司对员工的承诺，同时应对整合带来的挑战。

“我们离职的员工都非常出色，我们非常感谢他们为Polygon所做的一切，”Boiron表示。“我们致力于在这个过渡期积极支持他们。”此次重组旨在支持Polygon更广泛的“将所有资金上链”的使命，整合后的团队在一个精简的结构下朝着统一目标努力。

三年内的人员裁减模式

这是Polygon Labs在三年内第三次进行重大人员调整。2023年初，该组织裁减了约100个职位，约占当时员工总数的20%，这是在整合多个业务单元的过程中进行的。随后在2024年2月，又裁减了60人，占员工总数的约19%，管理层将此归因于运营效率的提升。

这些反复的人员调整反映了组织不断努力调整其人力结构以适应不断变化的业务优先级和市场环境。每次重组都与特定的战略举措相关——从整合到融合再到支付转型。

管理层对离职员工的承诺与市场地位

尽管裁员，Polygon Labs强调其财务稳定性。公司拥有超过2亿美元的金库储备，并持有超过19亿个MATIC代币，使其有能力应对市场波动并支持持续的开发项目。强健的资产负债表增强了其在过渡期间支持受影响员工的信心。

Polygon于2017年作为Matic Network推出，并于2020年激活，作为以太坊的扩展解决方案，采用权益证明（Proof-of-Stake）共识机制。原生的MATIC代币既是交易货币，也是网络的质押资产。公告发布后，MATIC的市场压力与更广泛的加密货币趋势一致，而行业整体指标CoinDesk20指数也反映出类似的逆风。

公司向支付基础设施的转型和扩展的金库资产表明，Polygon Labs正为下一阶段的增长做准备，尽管短期内需要进行人员调整以整合其近期收购。