如何像Meteora打造一支強有力的 LP Army？

在最近的項目孵化過程中，如何重新構建一個強有力的社區共識體系成爲了我們實際執行中的一大難點，尤其是針對於Defi類高用戶質量的賽道，畢竟用戶質量與購買力越高，他們的積極性相較於擼毛用戶也更難調動。

我們觀察到了一個優秀的運營標的 @MeteoraAG，他們通過優秀的共識建設體系構建了一個強大的 @met_lparmy。我們選擇他們的共識運營體系進行拆解，在給孵化團隊內部進行參考時，也希望能給各位提供一些靈感，爲其他項目提供可借鑑的範式。

關於Meteora的一些背景

Meteora 的前身是 Solana 生態的穩定幣自動做市商（AMM）協議 Mercurial Finance，過往巔峯時期總鎖倉價值（TVL）超過 2 億美元。然而，2022 年 FTX 崩盤導致其代幣 MER陷入流動性與信任危機。面對生存挑戰，團隊果斷轉型，推出 Meteora，聚焦 Dynamic Liquidity Market Maker（DLMM）機制，並提出“社區共識網路”的核心理念。

轉型的關鍵舉措包括：

• 技術升級：DLMM 機制優化資本效率，支持動態價格區間設置，顯著提升流動性提供者的收益潛力。
• 社區重構：通過 LP Army Bootcamp 和 MET 代幣激勵，將用戶從被動參與者轉變爲主動共建者。
• 生態整合：與 Jupiter、Orca、Candle 等項目合作，擴大交易量和用戶基礎。
• 全球化布局：通過多語種支持和地區小隊，觸達全球 LP 社區。

2024 年初，Meteora 通過積分系統和社區活動推動 TVL 從 4000 萬美元激增至 1.6 億美元，日交易量躋身 Solana 生態前列。當前的TVL總量更是增長至8億美元。

Meteora用實際行動證明了，在這一輪牛市中，優秀的共識建設系統，是同樣能夠爲Defi增長助力的

LP Army ：教育驅動的共識引擎

Meteora 的 LP Army Bootcamp 是其社區運營的核心支柱。

這是一個每月舉辦的爲期兩天的免費教育工作坊，旨在通過鏈上實操培訓，將新手轉變爲合格的流動性提供者。截至 2025 年，訓練營已舉辦 16 期，培養超過 15,000 名認證 LP 畢業生，覆蓋新手和進階用戶。課程由資深 LP（如 HeavyMetalCook、GeekLad、OttoCatalytic）主持，內容涵蓋 DLMM 操作、流動性策略、無常損失管理、手續費優化等，支持直播與錄播形式，確保全球用戶能夠靈活參與。

種子用戶從何而來

Meteora 主要面向 Solana 上的流動性提供者與 meme 幣發行方。平台工具對追求“資本效率”的收益用戶與尋求公平發射基礎設施的項目方尤具吸引力。有文章指出：“Meteora 正在尋求與致力於短期和長期支持該平台及 Solana 的流動性提供者合作。”實際上，這吸引了早期 LP 愛好者（如 meme 幣交易者）與啓動平台社區（如 Moonshot、Jupiter）。

最初的種子用戶爲活躍的 LP 與 Solana 早期交易者。2025年 $TRUMP meme 幣上線期間的爆發性增長表明 meme 社區是關鍵推動力。在 2024 年 2 月至 3 月期間，Meteora 的 TVL 從約 4000 萬美元躍升至 1.6 億美元，團隊將此歸功於 LP Army：“沒有你們，我們不可能做到！”這表明已有成千上萬熱情 LP 構成了早期社區基礎。早期內容創作者（如 Crypto Twitter 名人、LP 策略教育者 0xSoju 與 HeavyMetalCook）也對知識傳播做出貢獻。正式啓動 LP Army 與訓練營後，這些愛好者進一步被轉化爲堅定支持者。

訓練營流程

Bootcamp 採用嚴格的實操與考核機制，確保參與者真正掌握 LP 技能：

• 第一天：參與者存入非穩定幣交易對不少於 100 美元的流動性，持倉至少 1 小時，獲得“Boot Camp Trainee”Discord 角色。
• 第二天：通過考試驗證正收益，提交持倉截圖並通過人工審核，合格者獲得 NFT畢業證書，並晉升爲“LP Army Private”角色。

要求包括：

• 持續參與課程不少於 1 小時。
• 提供不少於 100 美元的流動性，選擇非穩定幣交易對。
• 課程結束時實現正收益。

完成者不僅獲得 NFT 證書和社區身分，還能解鎖進階培訓課程、專屬 Discord 頻道以及社區工具（如利潤追蹤器、Dune Analytics 儀表盤）的使用權限。這種“學習 + 實操 + 認證”的模式有效篩選出願意爲協議長期貢獻的用戶。

構建有效的角色晉升

Meteora 的 LP Army 並非松散的社群，而是一個通過角色晉升與貢獻掛鉤的組織化網路。其身分體系分爲四個層級，確保社區成員從參與到賦權再到收益的閉環：

社區運營中湧現出多類核心角色，包括培訓講師（GeekLad、Otto 等）、社區教育者（如 Narko、Tuuxx 等內容創作者）和地區大使/隊長（擬設 LP Army Regional Squad Leads）。Bootcamp 畢業生可獲得“LP Army Private”等專屬身分，未來可升級爲 LP Army 高級成員。官方還支持“Meteora Rising Incubator”，吸納經驗豐富的專業人士和子 DAO（如 GooseDAO、DED LP Army）參與生態建設。

激勵機制：產品、治理與榮譽的三位一體

Meteora的激勵體系通過經濟回報、治理參與和榮譽激勵三軌並行，將用戶行爲與協議利益深度綁定，並通過LP Army進行治理職能衍生

激勵：手續費共享與 MET 積分

鎖倉流動性手續費共享

通過 Moonshot 啓動平台，Meteora 實現初始流動性永久鎖倉，交易手續費全部分配給流動性提供者（LP）、初始部署者、合作方和 DAO。一般交易按 33%/33%/33% 分配，Referral 交易按 25%/25%/25%/25%。M3M3 機制進一步創新，允許項目方設計“衝刺質押”獎勵，前 N 位質押者按比例瓜分 SOL 和代幣收益，收益分爲可提取的 SOL 獎勵和自動復投的代幣獎勵，鼓勵長期鎖定。例如，memecoin 池的手續費分配提案確保不再有手續費被銷毀，吸引了 PumpFun 等合作協議使用 Meteora。

MET 積分系統

用戶通過提供流動性與邀請好友賺取積分。積分可兌換未來 MET 代幣空投或特權，社區自建的“MET Leaderboard”實時展示排名，激發競爭。2024 年初積分系統推出後，TVL 從 4000 萬美元激增至 1.6 億美元，交易量躋身 Solana 前列，證明其激勵效果。

• 積分獲取規則：每$1 TVL/天 = 1 積分，每$1費用/天 = 1000 積分。
• 積分平台：社區自建工具（如 MET Leaderboard）用於統計和可視化積分排名。
• 積分用途：積分預計在 MET 代幣分發或激勵計劃中兌換使用（細則由 DAO 制定）。

治理激勵：MET 代幣與 DAO 賦權

MET 代幣是 Meteora 的治理核心，總量 1 億，其中 80% 由 DAO 掌控，20% 分配給早期 MER 持幣者及貢獻者（包括 2% 預留給核心貢獻者，6 年線性歸屬）。DAO 通過 ve-MET 鎖倉投票機制賦予社區決策權，涵蓋手續費曲線、借貸協議集成、代幣發放計劃等關鍵參數。治理提案在官方論壇公開討論，計劃引入鏈上投票，確保中小持有者參與。

團隊與基金會通過多簽錢包持有 20% 代幣，設定 6 年線性歸屬，與項目長期目標保持一致。社區提案還包括激勵內容創作者和全球版主的計劃，體現對去中心化治理的重視。

榮譽激勵：NFT 與社區認同

•NFT 與徽章：Bootcamp 畢業生獲 NFT 證書，Galxe 任務完成者可獲得專屬OAT（On-Chain Achievement Token）。LP Army 設立“LP Hall of Fame”，表彰年度貢獻者，如 Crypto Twitter 名人 0xSoju 和 HeavyMetalCook。

•角色晉升：從 Trainee 到 Core Contributor 的身分升級，賦予用戶更多權限（如專屬頻道訪問、提案優先權）與榮譽，增強歸屬感。

這種多層次激勵將用戶行爲（提供流動性、內容創作、社區管理）與回報（積分、代幣、榮譽）直接掛鉤，避免“羊毛黨”現象，確保獎勵流向長期貢獻者。

用外部工具輔助策略落地

爲了更好的落地整套體系，LP Army還借助了以下工具

• Galxe 社區任務：官方在 Galxe 發布 LP Army 任務頁，鼓勵用戶參與社區建設並領取獎勵。通過 Galxe Quest，用戶可完成質押、分享等任務，賺取 NFT、點數和 Discord 特權，低成本引導新用戶使用 Meteora。
• 數據與分析工具：社區成員開發了大量Dune Analytics儀表盤，用於跟蹤 DLMM 收益、TVL、用戶增長等關鍵指標。例如 Geeklad 提供的“費用/TVL 儀表盤”、kagren0 的 PnL 排行榜等，可幫助 LP 優化策略。

• 社區協作工具：除 Discord 外，Meteora 團隊在 Twitter/X、YouTube 等渠道舉辦 AMA、Bootcamp 直播，並使用 GitBook/Notion 等平台維護文檔和教程。根據社區提案，還曾開設 Telegram 社區羣組、Twitter Spaces 等，擴散活動信息。

全球化策略：構建跨文化的共識網路

Meteora 從啓動之初便定位爲全球化的社區共識網路，通過多語言支持與本地化運營觸達廣泛用戶羣

• 多語種 Bootcamp：支持中文、西班牙語、土耳其語、馬來語等，首個中文訓練營於 2025 年 6 月成功舉辦，中文社區帳號@MeteoraCN負責內容發布，吸引了中文加密媒體（如 Binance TechFlow）的報道。
• 地區小隊（Regional Squads）：2025 年計劃組建亞太、歐洲、拉美、非洲、印度、北美等區域團隊，各小隊擁有獨立 Discord 角色、活動和本地負責人，通過排行榜競爭激勵參與。例如，馬來西亞的 MeteoraMY 已形成活躍的本地社區。
• 全球協作：與 Jupiter（流動性聚合器）、Orca（AI 套利機器人開發）、Sanctum、 Sharky 等 Solana 生態項目合作，聯合舉辦活動，擴大用戶基礎。每週社區 Call公開開發進展與治理決議，增強透明度。

從全球化市場推廣策略而言，Meteora的路徑與Go2Mars常用的路徑基本等同：

• 從基礎用戶中進行地區分化，針對不同地區進行針對性分化建設
• 從每個地區中篩選出大使與首批管理員，大使負責所屬地區的影響力擴散與滲透，mod負責社區內部留存
• 借助角色成長體系進行核心用戶與創作型用戶篩選與教育

運營閉環：篩選 → 培育 → 固化的增長引擎

Meteora 的 LP Army 運營邏輯可總結爲三層協同：

1.篩選真實參與者**：**Bootcamp 通過鏈上任務（不少於 100 美元流動性、正收益）與人工審核，剔除投機者，吸引真正 LP。Galxe 任務平台（如“Solana Safari”）進一步通過社交任務（關注、發推、提供流動性）篩選活躍用戶。

2.培育社區共識**：**Discord 子頻道、身分晉升與本地化管理，培養用戶粘性。社區工具（如 Dune 儀表盤、利潤追蹤器、IL 計算器）幫助 LP 優化策略，每週策略分享會和社區直播增強互動。

3.固化長期貢獻**：**MET 積分、M3M3 質押和 DAO 治理將用戶行爲與代幣收益綁定，確保社區成員成爲協議的長期利益相關方。例如，M3M3 機制通過“競速質押”減緩 memecoin 賣壓，鼓勵長期持有。

這一閉環將教育、激勵與治理融爲一體，構建了一個行爲驅動的共識網路，避免了“空投即走”的短期用戶流失。

他山之石如何攻玉

Go2Mars在拆解了Meteora的共識策略後，目前也在嘗試使用此策略體系落地執行。如果你也是實操份子，這是一些注意點：

1. 確保產品的專業性：Meteora之所以能構建LP Army，運營策略只是表象，核心在於他們的產品對於專業玩家而言足夠有吸引力。操盤貴在有自知之明，如果你的產品實力一般，或者說你只是一個套殼應用，安安心心走擼毛用戶然後上所的路徑就好。
2. 種子用戶決定落地路徑：如果你的社區一開始就是一個專業的Crypto玩家社區，那直接復制上述路徑即可。如果你的社區充斥着擼毛份子，則需要先把這部分活躍但低質的流量進行過濾，同時配合着一些外部投放，否則會受到不小的阻礙
3. 社區活躍是路徑執行的大前提：一定要先對社區活躍度進行激活，然後再去執行路徑。你可以選擇調動你的核心builder們進行支持，你也可以去對外投放……總而言之，一定要有活躍，否則活動設置的再好，沒有用戶參與也是徒勞。
4. 讓社區激勵與產品強綁定：一定要想辦法將社區激勵與產品交互強度綁定，否則你只會收獲一堆虛假繁榮。同時，已經要把激勵體系確立清楚，用戶如果不認可，推動會非常喫力。

希望我們的研究對你有幫助。