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📢 Gate 广场｜4/4 热议：#三月非农数据来袭
🚨 美国三月非农就业数据已公布！市场波动或将加剧，你怎么看？
非农数据作为衡量美国经济的重要指标，每次公布都可能引发全球市场震荡。本次数据释放了哪些信号？是否会影响美联储后续政策与市场走势？
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💬 本期讨论：
1️⃣ 本次非农数据透露了哪些经济信号？
2️⃣ 数据公布后，对加密市场会带来哪些影响？
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📅 4/3 15:00 - 4/5 18:00 (UTC+8)📢 GM！Gate 广场｜4/5 热议：#假期持币指南
🌿 踏青还是盯盘？#假期持币指南 带你过个“松弛感”长假！
春光正好，你是选择在山间深呼吸，还是在 K 线里找时机？在这个清明假期，晒出你的持币态度，做个精神饱满的交易员！
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💬 茶余饭后聊聊：
1️⃣ 休假心态： 你是“关掉通知、彻底失联”派，还是“每 30 分钟必刷行情”派？
2️⃣ 懒人秘籍： 假期不想盯盘？分享你的“挂机”策略（定投/网格/理财）。
3️⃣ 四月展望： 假期过后，你最看好哪个币种“春暖花开”？
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🗓 截止日期： 4 月 15 日
详情：https://www.gate.com/announcements/article/50520
上个月的一个论坛里，吴恩达提出在 AI 时代，人才的四层金字塔
Tier 1：行业老兵 + 擅用 AI
这类人既懂业务、又有架构能力，还能用 AI 极速执行。这是现在最贵的人，因为稀缺。
Tier 2：应届生 + 精通 AI
这是典型的「潜力股」，虽然业务经验不足，但很精通 AI 工具。生产力能吊打不用 AI 的老员工。性价比高，大厂和创业公司都喜欢招。
Tier 3：老员工，拒绝用 AI
吴恩达原话是「我绝不会再雇佣这样的人」。「凭经验就能搞定」，这句话在 AI 时代就是墓志铭。这是一批接下来最危险的人。
Tier 4：没经验 + 不会用 AI
这类人什么也不会，还不愿意学 AI。这是最快被时代甩下车的人，连培养价值都没有。
现在的大学，还在培养适应 2022 年工作的大学生。4 年间，天下已大变。
AI 给了普通人更强的生产力。即使你不是工程师，也必须具备技术能力。吴恩达还说，他更倾向于招聘会编程的财务、HR 负责人，因为这样他们就能自己构建业务系统，而不是等待 IT 部门花数周时间去配合。