索拉纳聘请太平洋地区增长负责人背后的真正原因：与Starcore高管的会面起到了决定性作用

最近，担任Solana亚太地区增长负责人Yaoyao的入职决定引起了关注。据Odaily报道，他的选择不仅仅是一次职业转变，而是源于两个项目在生态系统哲学上的根本差异。

一次会面改变了方向

Yaoyao在2023年StarkNet活动中，试图与相关团队商讨亚太地区的扩展战略。当时他正在Binance工作，同时也在进行Solana的面试。然而，StarkNet的一位高管对他的询问表现出傲慢的态度，指出他询问加入公司的背景和方式是不礼貌的。

企业文化的差异是什么

这次不愉快的经历展现了两个项目在生态系统运营哲学上的巨大不同。StarkNet高管的傲慢态度不仅仅是个人失误，更反映了他们对社区关系的看法。而Solana在亚太这一核心增长区域，重视人才引进时，强调相互尊重和开放沟通的企业文化。

生态系统由人创造

之后，Yaoyao在X平台上分享了深刻的见解：“生态系统由构建它的人定义，没有社区的参与，没有人会支持你。”这句话不仅解释了个人决策的背景，更体现了区块链生态的本质。

亚太地区的扩展，人才是关键

随着Solana不断推动在亚太地区的增长，像Yaoyao这样经验丰富的领导者的加入，已不仅仅是人事变动。这是一个展示以社区和人才为核心的生态哲学如何转化为实际商业决策的案例，也再次提醒我们，区块链不仅仅是技术，更是建立在信任和社区基础上的。