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参与方式：
1️⃣ 带话题 #我的2026第一条帖 发帖，内容字数需要不少于 30 字
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写给 2026 的第一句话
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了解详情：https://www.gate.com/announcements/article/48693🎨 Gate AI 创作大赛｜一句话，画出你的 2026
在 Gate 广场，人人都可以成为图文创作者，真正的 0 门槛。
只需一句话，就能生成一张图片，画出你心中的 2026。
使用 Gate 广场 AI 创作功能发布作品，参与活动，即有机会赢取 Gate 马年新春限定礼盒。
📅 活动时间
2025年12月17日 18:00 – 2026年1月3日 24:00（UTC+8）
🎯 参与方式
进入 Gate 广场，点击发帖，选择“AI 创作”功能
输入一句话，生成你的 2026 主题图片
发布帖子并添加话题 #GateAI创作
🎨 创作方向
围绕 2026、Crypto / Web3、Gate 平台元素或新年未来感 展开想象。风格与张数不限，每人可发布多篇作品参与。
🏆 奖励设置
优秀作品奖（5名）： Gate 马年新春限定礼盒
📋 活动说明
作品需使用 Gate 广场 AI 创作功能生成，内容需为原创。
获奖用户需完成 Gate 广场 KYC 认证。
Gate 保留对活动的最终解释权。
最近有个有趣的现象值得关注——很多大公司打着AI和自动化的旗号开始大规模裁员，理由听起来很合理，无非就是提高效率、降低成本。但这套逻辑在资本市场似乎彻底失效了。
数据显示，宣布裁员的公司股票平均会下跌约2%左右，有些涉及重组的甚至跌幅更深。这跟过去的情况完全反过来了——以前裁员被视为公司瘦身自救的正面信号，现在则普遍被理解为一个坏兆头。
根本原因在哪呢？市场看得比CEO们坦诚。那些选择大规模裁员的公司，往往背后是债务负担沉重、利息支出高企、利润增长乏力的窘境。也就是说，裁员不是什么战略升级，而是被迫的被动应对。相比那些没有大幅裁员的竞争对手，这类公司显然活得更艰难一些。
所以当CEO们信誓旦旦地说这是AI时代的必然转变时，投资者却在想：这哥们可能是真的撑不住了。市场永远比面子上的话诚实得多。