关于收入的讨论，大多数人想到的都是固定薪酬，但真正能打造出亿万富翁的组织，从来靠的都不是基础工资，而是灵活、高效的资产分配机制。

看看Web3生态就明白了。能做大的项目、能留住顶级开发者和贡献者的DeFi协议，无一例外都在资产分配上下足了功夫——代币激励、流动性挖矿、治理权分配、社区空投。只要机制设计得当，足够多的核心参与者能拿到足够多的资产回报，财富的几何级增长就会自然发生。

反观那些只靠"基础薪资"吸引人才的项目，再好的Roadmap也难免人才流失。为什么？因为人才看得很清楚——在资产分配不合理的地方，再多的月薪也补偿不了长期价值失去的遗憾。

所以有远见的Web3项目从来不在工资上打价格战，而是在激励机制上做文章。这不仅吸引了最聪明的人，也让这些人能真正分享生态增长的成果。这才是财富创造的密码。