事情是这样的——当裁员变成法律噩梦时，公司就会停止冒险。欧洲最大的企业面临的正是这个问题。那些在纸面上看起来合理的严格雇佣保护实际上让企业远离了对创新和新兴技术的投资。

为什么？因为为一个风险较大的新部门招聘意味着如果事情不顺利，就可能面临裁员。而在欧洲，这既昂贵又复杂，有时几乎不可能实现。因此，这些公司不再尝试开拓新市场或新技术，而是选择在现有的收入来源上稳扎稳打。

讽刺的是：本应帮助员工的更强保护，反而可能伤害整个经济。当欧洲大陆的巨头停止创新时，初创企业难以竞争，人才感到沮丧，整个地区也逐渐落后。这是一个典型的例子，说明劳动政策的善意有时会带来对经济活力的意想不到的负面影响。

结果是？人才流失、增长放缓，欧洲逐渐在更具弹性的经济体面前失去竞争力。