⏰ 倒计时 2 天开启!💥 Gate 广场活动:#发帖赢代币TRUST 💥
展示你的创意赢取奖励
在 Gate 广场发布与 TRUST 或 CandyDrop 活动 相关的原创内容,就有机会瓜分 13,333 枚 TRUST 奖励!
📅 活动时间:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 活动详情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 参与方式:
1️⃣ 在 Gate 广场发布原创内容,主题需与 TRUST 或 CandyDrop 活动相关;
2️⃣ 内容不少于 80 字;
3️⃣ 帖子添加话题:#发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活动参与截图
🏆 奖励设置(总奖池:13,333 TRUST)
🥇 一等奖(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等奖(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等奖(10名):500 TRUST / 人
金融和咨询招聘正在发生一个引人入胜的变化。主要公司正在将校园招聘时间表提前——有些甚至在学生完成大二之前就开始针对他们。
这种在顶尖大学进行的激进早期招聘引发了争议。批评者认为,这造成了狭窄的“职业漏斗”,迫使学生在探索其他选择之前走上预定的道路。学生们几乎还没有适应大学生活,就面临着高风险的职业决策。
这一做法引发了疑问:我们是否过早地将年轻人才推入传统金融轨道?这是否通过将多样化的思维引导到常规角色中限制了创新?
这背后是什么推动的?公司希望在竞争对手之前锁定顶尖人才。但这对学生更广泛的发展和职业探索会带来什么代价呢?