扫码下载 APP
qrCode
更多下载方式
今天不再提醒

珍妮·约翰逊降低了一些关于当大资金在收购时实际重要的真实话语。



富兰克林邓普顿的首席执行官把事情说得简单明了:当你在收购另一家公司时,你并不是在购买电子表格或办公家具。你是在购买那些人以及他们对投资的思考方式。搞砸这个公式,你基本上就烧掉了你支付的价值。

这是一个听起来显而易见的见解,直到你看到有多少机构参与者搞错了。他们完成交易后,立即试图将自己的系统和文化强加于他们刚刚收购的团队。惊讶的是,人才离开了,优势也随之消失。

聪明的钱知道,秘密并不是不惜一切代价进行整合。有时,最佳策略是保持有效的东西不变,即使它并不完全符合你现有的策略。
查看原文
此页面可能包含第三方内容,仅供参考(非陈述/保证),不应被视为 Gate 认可其观点表述,也不得被视为财务或专业建议。详见声明
  • 赞赏
  • 6
  • 转发
  • 分享
评论
0/400
FOMOrektGuyvip
· 19小时前
ngl这就是为什么大多数并购都玩坏了,非得搞那套一刀切的东西...
回复0
GateUser-7b078580vip
· 19小时前
数据显示啊,这套理论听着挺漂亮,但真实情况往往反着来...大机构收购后还不是照样大刀阔斧重组,虽然但是员工流失率摆在那儿呢。观察到规律了,每次都这样,最后账面数字好看但实际价值缩水,终将崩溃的逻辑链条。
回复0
Liquidity_Surfervip
· 19小时前
人才流失确实是并购里最大的坑,见过太多大机构花大价钱买的就是一堆离职信
回复0
链上资深小透明vip
· 19小时前
说白了就是别瞎折腾,留住人才才是王道啊
回复0
GasWhisperervip
· 19小时前
说实话,这感觉不一样……看着机构玩家通过强制整合来摧毁收购价值,就像看着有人在高峰内存池拥堵时刷交易。你已经为优势付费,为什么要搞砸公式?人才才是真正的阿尔法,而不是组织架构。
查看原文回复0
鱿鱼丝加班狗vip
· 19小时前
说得太对了,收购就是收购人才和思维方式,不是收购办公室和文件柜
回复0
交易,随时随地
qrCode
扫码下载 Gate App
社群列表
简体中文
  • 简体中文
  • English
  • Tiếng Việt
  • 繁體中文
  • Español
  • Русский
  • Français (Afrique)
  • Português (Portugal)
  • Bahasa Indonesia
  • 日本語
  • بالعربية
  • Українська
  • Português (Brasil)