著名科技企业家的月收入

揭示创新汽车公司的薪资图

最近，一家权威出版物发布了对近100,000名领先创新汽车公司的员工薪资的分析。尽管数据是截至2021年底，但它们能够提供与竞争对手的薪资比较图。

结果显示，该公司支付的基本工资低于其他汽车工业巨头，但通过股票期权来补偿——这可能为员工未来提供财富来源。

受欢迎职位的薪资结构

| 职位 | 平均基本工资 | 最高基本工资 | 平均股票期权 | 最高股票期权 | % 期权 | |-----------|--------------------------|-------------------------------|-------------------------|-------------------------------|----------------| | 分析师 | $93 000 | $120 000 | $20 000 | $80 000 | 88% | | 质量助理工程师 | $85 000 | $108 000 | $30 000 | $40 000 | 68% | | 设备高级工程师 | $151 215 | $180 000 | $55 000 | $450 000 | 67% | | 高级会计经理 | $173 000 | $210 000 | $65 000 | $500 000 | 100% | | 高级技术项目经理 | $139 500 | $180 000 | $45 375 | $450 000 | 86% |

通过公司股票实现财务成功的道路

员工同意低工资，但股票期权是他们补偿的关键因素。在过去五年中，公司股票增长超过1000%。在11月，经过一次重要的政治事件，股票上涨了8%，使市值达到了1万亿美元。根据来源的数据，在2020-2021年间，大约44名员工获得了超过$1百万的股票。公司的负责人强调了这一策略，表示：“我们给每个人都提供期权，把许多人变成百万富翁。”尽管如此，根据Levels.fyi的调查，在程序员的平均基本工资和期权方面，公司仍然落后于科技巨头。

丰厚的管理奖励

期权不仅对普通员工开放。前高管获得的股票价值高达2000万美元，而公司首席的亲密助手则获得了1000万美元。一位工程师准确地描述了在公司的工作：“在这里工作就像投资初创公司：有时不得不全天候工作。但如果投资成功，回报应该是丰厚的。”

吸引人才的秘密

公司招聘标准保持不变：对工作的热情是必须的，这往往需要牺牲个人生活。公司负责人甚至曾建议员工在办公室睡觉。前招聘人员透露，面试过程可能持续数月，并包括至少9次面试，这对候选人的耐心和忠诚度进行考验。同时，公司更看重的是学习的准备和必要时加班的意愿，而不是天赋或丰富的经验。到2023年底，公司全球员工人数超过140,000人，尽管在去年四月宣布的裁员后，预计至少有10%的员工将剩下约120,000名员工。