重塑社区共识:一个成功的案例研究

在最近的项目孵化过程中,构建强大的社区共识体系成为了一个关键挑战,特别是针对高质量用户的Defi赛道。高质量用户往往购买力较强,但也更难调动积极性。

我们观察到一个成功的运营案例,他们通过优秀的共识建设体系构建了一个强大的用户群体。我们选择对这个案例进行拆解分析,希望能为其他项目提供一些可借鉴的思路。

项目背景

该项目前身是Solana生态的一个稳定币自动做市商(AMM)协议,巅峰时期总锁仓价值(TVL)超过2亿美元。然而在2022年遭遇了流动性与信任危机。面对生存挑战,团队果断转型,推出了新项目,聚焦Dynamic Liquidity Market Maker(DLMM)机制,并提出"社区共识网络"的核心理念。

转型的关键举措包括:

• 技术升级:DLMM机制优化资本效率,支持动态价格区间设置,显著提升流动性提供者的收益潜力。

• 社区重构:通过训练营和代币激励,将用户从被动参与者转变为主动共建者。

• 生态整合:与多个项目合作,扩大交易量和用户基础。

• 全球化布局:通过多语种支持和地区小队,触达全球LP社区。

2024年初,该项目通过积分系统和社区活动推动TVL从4000万美元激增至1.6亿美元,日交易量跻身Solana生态前列。当前的TVL总量更是增长至8亿美元。

这个案例用实际行动证明了,在这一轮牛市中,优秀的共识建设系统同样能够为Defi增长助力。

社区运营:教育驱动的共识引擎

该项目的训练营是其社区运营的核心支柱。

这是一个每月举办的为期两天的免费教育工作坊,旨在通过链上实操培训,将新手转变为合格的流动性提供者。截至2025年,训练营已举办16期,培养超过15,000名认证LP毕业生,覆盖新手和进阶用户。课程由资深LP主持,内容涵盖DLMM操作、流动性策略、无常损失管理、手续费优化等,支持直播与录播形式,确保全球用户能够灵活参与。

种子用户来源

该项目主要面向Solana上的流动性提供者与meme币发行方。平台工具对追求"资本效率"的收益用户与寻求公平发射基础设施的项目方尤具吸引力。有文章指出:"该项目正在寻求与致力于短期和长期支持该平台及Solana的流动性提供者合作。"实际上,这吸引了早期LP爱好者(如meme币交易者)与启动平台社区。

最初的种子用户为活跃的LP与Solana早期交易者。2025年某meme币上线期间的爆发性增长表明meme社区是关键推动力。在2024年2月至3月期间,该项目的TVL从约4000万美元跃升至1.6亿美元,团队将此归功于社区:"没有你们,我们不可能做到!"这表明已有成千上万热情LP构成了早期社区基础。早期内容创作者(如Crypto Twitter名人、LP策略教育者)也对知识传播做出贡献。正式启动社区与训练营后,这些爱好者进一步被转化为坚定支持者。

训练营流程

训练营采用严格的实操与考核机制,确保参与者真正掌握LP技能:

• 第一天:参与者存入非稳定币交易对不少于100美元的流动性,持仓至少1小时,获得"训练生"身份。

• 第二天:通过考试验证正收益,提交持仓截图并通过人工审核,合格者获得NFT毕业证书,并晋升为"正式成员"身份。

要求包括:

• 持续参与课程不少于1小时。

• 提供不少于100美元的流动性,选择非稳定币交易对。

• 课程结束时实现正收益。

完成者不仅获得NFT证书和社区身份,还能解锁进阶培训课程、专属沟通频道以及社区工具(如利润追踪器、数据分析仪表盘)的使用权限。这种"学习+实操+认证"的模式有效筛选出愿意为协议长期贡献的用户。

构建有效的角色晋升

该项目的社区并非松散的群体,而是一个通过角色晋升与贡献挂钩的组织化网络。其身份体系分为四个层级,确保社区成员从参与到赋权再到收益的闭环。

社区运营中涌现出多类核心角色,包括培训讲师、社区教育者(如内容创作者)和地区大使/队长。训练营毕业生可获得专属身份,未来可升级为高级成员。官方还支持孵化器项目,吸纳经验丰富的专业人士和子DAO参与生态建设。

激励机制:产品、治理与荣誉的三位一体

该项目的激励体系通过经济回报、治理参与和荣誉激励三轨并行,将用户行为与协议利益深度绑定,并通过社区进行治理职能衍生。

激励:手续费共享与积分

锁仓流动性手续费共享

通过启动平台,该项目实现初始流动性永久锁仓,交易手续费全部分配给流动性提供者(LP)、初始部署者、合作方和DAO。一般交易按33%/33%/33%分配,推荐交易按25%/25%/25%/25%。创新机制进一步允许项目方设计"冲刺质押"奖励,前N位质押者按比例瓜分奖励,收益分为可提取的即时奖励和自动复投的代币奖励,鼓励长期锁定。

积分系统

用户通过提供流动性与邀请好友赚取积分。积分可兑换未来代币空投或特权,社区自建的"积分排行榜"实时展示排名,激发竞争。2024年初积分系统推出后,TVL从4000万美元激增至1.6亿美元,交易量跻身Solana前列,证明其激励效果。

• 积分获取规则:每$1 TVL/天=1积分,每$1费用/天=1000积分。

• 积分平台:社区自建工具用于统计和可视化积分排名。

• 积分用途:积分预计在代币分发或激励计划中兑换使用(细则由DAO制定)。

治理激励:代币与DAO赋权

该项目的代币是治理核心,总量1亿,其中80%由DAO掌控,20%分配给早期持币者及贡献者(包括2%预留给核心贡献者,6年线性归属)。DAO通过锁仓投票机制赋予社区决策权,涵盖手续费曲线、借贷协议集成、代币发放计划等关键参数。治理提案在官方论坛公开讨论,计划引入链上投票,确保中小持有者参与。

团队与基金会通过多签钱包持有20%代币,设定6年线性归属,与项目长期目标保持一致。社区提案还包括激励内容创作者和全球版主的计划,体现对去中心化治理的重视。

荣誉激励:NFT与社区认同

•NFT与徽章:训练营毕业生获NFT证书,任务完成者可获得专属成就徽章。社区设立"名人堂",表彰年度贡献者,如知名Crypto Twitter账号。

•角色晋升:从训练生到核心贡献者的身份升级,赋予用户更多权限(如专属频道访问、提案优先权)与荣誉,增强归属感。

这种多层次激励将用户行为(提供流动性、内容创作、社区管理)与回报(积分、代币、荣誉)直接挂钩,避免"羊毛党"现象,确保奖励流向长期贡献者。

用外部工具辅助策略落地

为了更好的落地整套体系,社区还借助了以下工具:

• 社区任务平台:官方发布任务页,鼓励用户参与社区建设并领取奖励。通过任务,用户可完成质押、分享等任务,赚取NFT、点数和特权,低成本引导新用户使用产品。

• 数据与分析工具:社区成员开发了大量数据分析仪表盘,用于跟踪DLMM收益、TVL、用户增长等关键指标。例如"费用/TVL仪表盘"、PnL排行榜等,可帮助LP优化策略。

• 社区协作工具:除常规沟通渠道外,团队在多个社交平台举办AMA、训练营直播,并使用协作平台维护文档和教程。根据社区提案,还曾开设其他群组、语音活动等,扩散活动信息。

全球化策略:构建跨文化的共识网络

该项目从启动之初便定位为全球化的社区共识网络,通过多语言支持与本地化运营触达广泛用户群:

• 多语种训练营:支持中文、西班牙语、土耳其语、马来语等,首个中文训练营于2025年6月成功举办,中文社区账号负责内容发布,吸引了中文加密媒体的报道。

• 地区小队:2025年计划组建亚太、欧洲、拉美、非洲、印度、北美等区域团队,各小队拥有独立角色、活动和本地负责人,通过排行榜竞争激励参与。例如,马来西亚已形成活跃的本地社区。

• 全球协作:与多个Solana生态项目合作,联合举办活动,扩大用户基础。每周社区会议公开开发进展与治理决议,增强透明度。

从全球化市场推广策略而言,该项目的路径包括:

• 从基础用户中进行地区分化,针对不同地区进行针对性分化建设

• 从每个地区中筛选出大使与首批管理员,大使负责所属地区的影响力扩散与渗透,管理员负责社区内部留存

• 借助角色成长体系进行核心用户与创作型用户筛选与教育

运营闭环:筛选→培育→固化的增长引擎

该项目的社区运营逻辑可总结为三层协同:

**1.筛选真实参与者:**训练营通过链上任务(不少于100美元流动性、正收益)与人工审核,剔除投机者,吸引真正LP。任务平台进一步通过社交任务(关注、发推、提供流动性)筛选活跃用户。

**2.培育社区共识:**子频道、身份晋升与本地化管理,培养用户粘性。社区工具(如数据仪表盘、利润追踪器、IL计算器)帮助LP优化策略,每周策略分享会和社区直播增强互动。

**3.固化长期贡献:**积分、质押机制和DAO治理将用户行为与代币收益绑定,确保社区成员成为协议的长期利益相关方。例如,某机制通过"竞速质押"减缓meme币卖压,鼓励长期持有。

这一闭环将教育、激励与治理融为一体,构建了一个行为驱动的共识网络,避免了"空投即走"的短期用户流失。

经验总结

在分析了该案例的共识策略后,以下是一些值得注意的实操要点:

1. 确保产品的专业性:该项目之所以能构建强大社区,运营策略只是表象,核心在于他们的产品对于专业玩家而