讓任何人喜歡你、信任你最有效的方法，掌握心理學中的羅森塔爾效應。你有沒有發現，有些人總是能讓別人對他產生好感，甚至願意主動幫他，而有些人明明很努力，卻總是被忽視、被冷落。差距在哪裏？答案就藏在一個心理學原理裏，羅森塔效應。什麼是羅森塔效應？簡單說就是你對一個人的期待和評價會真實的影響他的表現。你相信他行，他就真的會變得更行。你覺得他不行，他也會慢慢變得不行。這不是玄學，這是被無數實驗驗證過的心理機制。

1968年，心理學家羅森塔爾在一所小學做了個實驗，他隨機挑選了一些學生，告訴老師，這些孩子智力超羣，潛力無限。八個月後，這些被看好的孩子成績真的突飛猛進。但真相是，這些孩子一開始就是隨機選的，和其他人沒有任何區別，唯一的變量是老師的期待。爲什麼會這樣？因爲當你真心相信一個人有潛力時，你的眼神、語氣、態度都會傳遞出信任和肯定，這種信任會激發對方的自我價值感，讓他產生我被看中了，我不能讓他失望的心理動力，於是他會更努力，更專注，更願意證明自己，最終他真的變成了你期待的樣子。反過來也一樣，你覺得一個人靠不住，你的每一個眼神都在說我不信你，他感受到了就會想，反正你也不相信我，那我何必拼命呢？久而久之，他真的變成了你眼中那個不靠譜的人。

但大多數人用錯了這個原理，他們以爲羅森塔爾效應就是誇人、捧人、說好話，於是見人就誇，逢人就說你真棒，你真厲害。結果呢，對方根本不買帳，反而覺得你虛僞、做作、有目的。真正的羅森塔爾效應不是表面的恭維，而是發自內心的相信，你要真的看到對方的閃光點，真的相信他有能力做好某件事，然後用具體的行爲把這種相信傳遞出去。這就是羅森塔效應的威力，一個真誠的肯定可以改變一個人的行動軌跡。

但問題來了，爲什麼大部分人做不到？因爲他們根本不相信別人，他們習慣性的挑毛病、找問題，質疑別人的能力，他們嘴上說着你可以的，心裏想的卻是他肯定搞不定，這種不一致，對方一眼就能看穿。還有一種人，他們相信別人，但不會表達，他們心裏覺得對方不錯，但從來不說出來，結果對方根本不知道你的認可，自然也感受不到你的期待。

想要真正用好羅森塔爾效應，你要做三件事：第一，學會發現別人的優點，不要總盯着缺點看，而是主動去找對方做的好的地方，哪怕只是一個小細節也要看到，比如對方回消息很快，說明他重視你，對方說話有邏輯，說明他思考過，這些都是值得肯定的點。第二，把你的認可說出來，不要藏在心裏，要具體的告訴對方，我覺得你這點做的特別好，因爲什麼什麼原因讓我感受到了什麼，這種具體的反饋比1萬句你真棒都有用。第三，給對方施展的空間，你相信他能做好，就要敢於把事情交給他，給他機會去證明自己，不要事事插手實施監督。你的信任會轉化成他的動力，

羅森塔爾效應的本質，是你用真誠的期待喚醒了對方內心深處想要變好的力量，這種力量一旦被激活，會產生驚人的效果。但記住，這不是操控術，不是讓你裝出來去騙別人。如果你心裏根本瞧不起對方，那不管你說的多好聽，對方都能感覺到真正的羅森塔爾效應。前提是你要真心相信對方有潛力，真心希望他變好。從今天開始，試着用這個原理去對待身邊的人，看到對方的閃光點，說出你的認可，給他信任和空間。你會發現，當你開始相信別人的時候，別人也會開始相信你。當你用期待喚醒別人的潛力時，你自己的影響力也在不斷提升。人與人之間最深的連接不是利益交換，而是相互成就。你讓別人感受到被看重，別人自然會把你放在心上，你用真誠的期待點燃別人的可能性，別人也會用行動回報你的信任。所以，別再抱怨爲什麼別人不喜歡你、不信任你，先問問自己，你有沒有真心相信過別人，你有沒有用具體的行動讓對方感受到你的期待？如果沒有，那從現在開始改變，相信的力量遠比你想象的要強大。當你學會用羅森塔爾效應去影響他人，你會發現世界對你的態度也變了。