Meta, vì gánh nặng đầu tư vào AI mà cắt giảm 8.000 nhân viên… tổ chức tiến hành tái cấu trúc “tập trung vào AI”

Meta Platforms để giảm bớt gánh nặng chi phí do mở rộng đầu tư vào trí tuệ nhân tạo sẽ tiến hành cắt giảm quy mô lớn. Công ty sẽ cắt giảm khoảng 8000 người, tương đương 10% tổng số nhân viên, và hủy bỏ 6000 vị trí tuyển dụng dự kiến, thúc đẩy nhanh quá trình tái cơ cấu dựa trên AI.

Đầu tư vào AI tăng mạnh, cắt giảm 8000 người

Theo Bloomberg, Meta Platforms ngày 25 (giờ địa phương) đã thông báo kế hoạch cắt giảm khoảng 8000 nhân viên qua một bản ghi nhớ nội bộ. Biện pháp này sẽ bắt đầu thực hiện từ ngày 20 tháng 5, theo đó Giám đốc nhân sự Janelle Gale giải thích trong thông báo nội bộ rằng quyết định này nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty và bù đắp các chi phí đầu tư khác đang diễn ra.

Lần cắt giảm này là lớn nhất của Meta Platforms sau khi cắt giảm hơn 21.000 người vào năm 2022 và 2023. Lúc đó, Mark Zuckerberg gọi đó là “năm của hiệu quả”. Bối cảnh chính cũng tương tự như vậy. Tuy nhiên, khác biệt là cạnh tranh về AI tạo sinh đã tạo ra áp lực trực tiếp hơn lần này.

Đầu tư thiết bị cao nhất đạt 199,4 tỷ USD vào năm 2026 thay vì 1,994 tỷ won

Hướng dẫn chi tiêu vốn của Meta Platforms cho năm 2026 đề xuất mức tối đa là 135 tỷ USD. Tương đương khoảng 199,4625 nghìn tỷ won theo tỷ giá hối đoái Hàn Quốc. So với khoảng 72 tỷ USD (khoảng 106,38 nghìn tỷ won) của năm 2025, quy mô gần như đã tăng gấp đôi. Phần lớn khoản đầu tư dự kiến sẽ phân bổ cho trung tâm dữ liệu, chip tùy chỉnh và các hạ tầng AI khác.

Meta Platforms được cho là vẫn còn tụt hậu trong cuộc cạnh tranh AI tạo sinh với các công ty như OpenAI, Google, Anthropic. Do đó, các nhà phân tích cho rằng công ty buộc phải theo đuổi chiến lược cắt giảm chi phí đồng thời tập trung nhiều hơn vào hạ tầng và nghiên cứu phát triển AI.

Cắt giảm tập trung vào tái cơ cấu tổ chức chứ không phải hiệu suất

Theo thông tin, lần cắt giảm này không chỉ đơn thuần là loại bỏ nhân viên kém hiệu quả mà mang tính chất thay đổi cấu trúc tổ chức rõ rệt. Meta Platforms đang thúc đẩy tái cấu trúc tổ chức còn lại thành mô hình “Ford” lấy AI làm trung tâm, đồng thời chuyển các kỹ sư của nhiều bộ phận sang tổ chức “Applied AI”.

Đối với nhân viên bị sa thải tại Mỹ, sẽ nhận khoản bồi thường tương đương 16 tuần lương cơ bản, cộng thêm 2 tuần lương cho mỗi năm làm việc. Ngoài ra, còn cung cấp hỗ trợ bảo hiểm y tế trong 18 tháng.

Zuckerberg đã dự báo về logic của việc điều chỉnh cấu trúc này trong cuộc họp báo cáo kết quả kinh doanh tháng 1 năm nay. Ông nói rằng, những dự án cần đội nhóm lớn trước đây giờ có thể hoàn thành chỉ bởi một người xuất sắc. Thực tế, Meta Platforms đã liên tục thúc đẩy sử dụng mô hình Llama tự phát triển để xử lý mã nguồn, tạo nội dung marketing và hỗ trợ khách hàng qua các công cụ nội bộ.

Phản ứng của Phố Wall: Cần “cấu trúc tinh gọn hơn”

Phố Wall nhìn nhận tích cực về quyết định này. Dan Ives của Wedbush Securities trong một bản ghi nhớ gửi tới nhà đầu tư nhận định rằng Meta Platforms đang tận dụng các công cụ AI để tự động hóa các công việc trước đây dựa vào quy mô nhân lực lớn, nhằm duy trì năng suất và giảm chi phí vận hành, đồng thời xây dựng tổ chức gọn nhẹ hơn.

Nói cách khác, thị trường xem lần cắt giảm này là một sự thay đổi cấu trúc trong quá trình chuyển đổi sang AI, chứ không chỉ đơn thuần là cắt giảm chi phí. Thực tế, toàn ngành công nghệ cũng đang chứng kiến xu hướng tương tự.

Đây là lần cắt giảm thứ ba trong năm… trong toàn ngành công nghệ đang lan rộng

Thông báo này là lần cắt giảm thứ ba của Meta Platforms trong năm 2026. Lần đầu tiên là vào tháng 1, khi Meta Platforms cắt giảm khoảng 1500 nhân viên của bộ phận Thực tế ảo/Thực tế tăng cường Reality Labs (khoảng 10% nhân sự của bộ phận này), và đóng cửa 4 studio game VR nội bộ. Sau đó, vào tháng 3, lại cắt giảm thêm khoảng 700 người trong các bộ phận Reality Labs, Facebook, tuyển dụng, bán hàng và vận hành toàn cầu.

Khi độ trưởng thành của AI ngày càng cao, xu hướng cắt giảm nhân sự của các công ty công nghệ cũng mở rộng. Theo thống kê, tính đến hiện tại, toàn cầu đã có khoảng 95.000 người mất việc trong ngành công nghệ. Các ví dụ tiêu biểu gồm Oracle cắt giảm 30.000 người và Amazon đã cắt giảm 16.000 vị trí vào tháng 1 năm nay. Các nhà phân tích thị trường cho rằng gần một nửa số lần cắt giảm này liên quan trực tiếp đến tự động hóa AI.

Quyết định của Meta Platforms cho thấy “mở rộng đầu tư AI” và “tối ưu hóa hiệu quả nhân lực” không còn là những việc có thể xử lý riêng rẽ. Cùng với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong AI tạo sinh, các tập đoàn công nghệ lớn có khả năng sẽ thu nhỏ quy mô, nhanh hơn. Đối với doanh nghiệp, đây là cách bảo vệ lợi nhuận, còn đối với thị trường lao động, các thay đổi cấu trúc do AI mang lại đang ngày càng rõ ràng hơn.