Người đã nhảy việc sáu lần trong mười năm nói với bạn: Nhảy việc không phải là trốn tránh mà là có phương pháp có hệ thống!


1. Bạn hãy xây dựng khung đánh giá nhảy việc: không phải xem lương mà là xem khả năng nâng cao năng lực
2. Bạn tính toán chi phí cơ hội của việc nhảy việc: sự phát triển của công việc tiếp theo có đáng để từ bỏ hiện tại không
3. Bạn đặt ra điều kiện kích hoạt nhảy việc: không phải vì không chịu nổi mà là khi điều kiện được kích hoạt mới đi
Sử dụng khung này để ra quyết định, sau 10 năm sự nghiệp của bạn sẽ vượt xa những người cùng trang lứa.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
Không có bình luận
  • Ghim