DAO: Đặc điểm, thách thức và chiến lược ứng phó của hình thức tổ chức mới
Giới thiệu
Cuốn sách "Tổ chức tái cấu trúc" đã tổng hợp các hình thức tổ chức trong lịch sử nhân loại thành năm màu sắc, trong đó tổ chức màu xanh được xem là hình thái lý tưởng cho tổ chức mới trong tương lai, với những đặc điểm như ra quyết định phân tán, tự quản lý và sứ mệnh tiến hóa. Sự trỗi dậy của tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) trong những năm gần đây, đại diện cho thực hành tiên phong của tư tưởng tổ chức màu xanh. Bài viết này nhằm khám phá những đặc điểm cốt lõi của DAO, những thách thức trong quản trị mà nó phải đối mặt và các giải pháp ứng phó.
Sự trỗi dậy và đặc điểm của DAO
DAO là một mô hình tổ chức số mới nổi dựa trên tiền điện tử và công nghệ blockchain. Tính đến tháng 8 năm 2024, đã có hơn 50.000 DAO được thành lập trên toàn cầu, với hơn 10 triệu người sở hữu token quản trị và kho quỹ tập thể vượt quá 21 tỷ USD. DAO đã trở thành một cuộc thí nghiệm xã hội toàn cầu quy mô lớn, thể hiện tiềm năng to lớn trong việc tái định hình cách thức tổ chức và hợp tác của nhân loại.
Đặc trưng cốt lõi của DAO là tính phi tập trung và tự chủ. Ở cấp độ công nghệ, công nghệ blockchain lưu trữ phân tán và hợp đồng thông minh cung cấp cơ sở hạ tầng cho DAO. Ở cấp độ quản trị, sự phi tập trung thể hiện qua quyền quyết định được chia sẻ giữa tất cả các thành viên và tính dân chủ trong quá trình ra quyết định. Mỗi DAO đều phát hành token quản trị, do tất cả các thành viên nắm giữ để bỏ phiếu cho các đề xuất. Quy trình ra quyết định điển hình của DAO bao gồm: hình thành đề xuất trong cộng đồng, thảo luận tại diễn đàn công khai, và bỏ phiếu trên nền tảng bỏ phiếu.
DAO vừa có mục tiêu sinh lợi vừa thực hiện cộng đồng bền vững. Mục tiêu đầu tiên yêu cầu tạo ra lợi nhuận cho các chủ sở hữu token trong thị trường crypto đang thay đổi nhanh chóng, trong khi mục tiêu thứ hai nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đạt được lợi ích chung cho cộng đồng.
DAO đang đối mặt với những khó khăn trong quản trị
Mặc dù có tầm nhìn đầy hứng khởi, nhưng các thực tiễn quản trị của DAO vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức:
Xu hướng tập trung quyền quyết định. Trong nhiều DAO, token quản trị dần dần bị kiểm soát bởi một số "cá voi" hoặc liên minh cử tri, gây ra rủi ro về việc kết quả bỏ phiếu bị thao túng. Về cấu trúc tổ chức, một số cơ quan biểu tượng cho trung tâm quyền lực như ủy ban, hội đồng dần dần được thành lập, mang lại nguy cơ tập trung quyền lực quá mức.
Sự thờ ơ của cử tri và vòng đời ngắn. Tỷ lệ tham gia thấp là một trong những vấn đề nghiêm trọng nhất mà DAO phải đối mặt, hầu hết các thành viên không tham gia vào việc xem xét và bỏ phiếu cho các đề xuất. Hơn nữa, thời gian tồn tại trung bình của hầu hết các DAO chỉ khoảng 18 tháng. Cách thiết kế cơ chế khuyến khích hiệu quả để nâng cao mức độ tham gia là một thách thức quan trọng mà DAO cần giải quyết.
Cân bằng lợi ích thương mại và lợi ích công cộng. Nhiều thành viên chỉ quan tâm đến lợi nhuận ngắn hạn mà không chú trọng đến quản trị tổ chức, dẫn đến xung đột với những người xây dựng có tầm nhìn dài hạn. Từ góc độ tổ chức, việc theo đuổi hiệu quả có thể cần đến cấu trúc quyền lực tập trung, trong khi việc nhấn mạnh lợi ích công cộng lại cần cơ chế dân chủ, rất khó để cân bằng cả hai.
chiến lược để đạt được quản trị bền vững
Để đối phó với những thách thức nêu trên, DAO không ngừng khám phá các mô hình quản trị mới:
Thiết kế lại cơ chế bỏ phiếu, chẳng hạn như bỏ phiếu bình phương, bỏ phiếu theo số lượng tối thiểu, bỏ phiếu dựa trên uy tín, v.v.
Thực hiện các mô hình khuyến khích kinh tế và phân phối, như tiền thưởng, pool quyền lợi, phần thưởng, v.v. để phân phối lại token cho cộng đồng.
Thực hiện bỏ phiếu ủy quyền, cho phép các thành viên ủy quyền bỏ phiếu cho đại diện đáng tin cậy, thực hành ý tưởng dân chủ lưu động.
Tăng cường cơ chế giao tiếp quyết định, nâng cao khả năng giải quyết xung đột, đảm bảo tính bình đẳng trong quá trình giao tiếp, cải thiện chất lượng và hiệu quả của thương lượng.
Kết luận
DAO mang trong mình hy vọng của nhân loại về hình thức tổ chức tốt hơn, có khả năng cách mạng hóa các cơ chế quản trị truyền thống. Tuy nhiên, giữa lý tưởng và thực tế tồn tại một khoảng cách, quá trình DAO đạt được mục tiêu sẽ không suôn sẻ. Chúng ta nên nhận thức rằng, bất kỳ thiết kế tổ chức nào cũng không hoàn hảo, sự cân nhắc và lựa chọn trong quá trình quản trị mới là chìa khóa để đối phó với những thách thức của phát triển bền vững. Thay vì theo đuổi việc xây dựng một DAO hoàn hảo, chúng ta nên suy nghĩ: Trong những trường hợp nào cần tổ chức theo hình thức DAO? Ranh giới của DAO là gì? Những quyết định nào phù hợp với trí tuệ tập thể, những quyết định nào cần tập trung? Mặc dù những câu hỏi này có thể không có câu trả lời tiêu chuẩn, nhưng những giá trị cốt lõi mà DAO theo đuổi sẽ tiếp tục thúc đẩy sự tối ưu hóa và tiến bộ của các hình thức tổ chức nhân loại.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
12 thích
Phần thưởng
12
3
Chia sẻ
Bình luận
0/400
OfflineNewbie
· 10giờ trước
Dựa vào bỏ phiếu mà muốn quản lý tốt? Thật ngây thơ~
Xem bản gốcTrả lời0
LightningPacketLoss
· 10giờ trước
Quản lý này thật là quá tệ, còn không bằng đi chơi lp.
Thách thức và giải pháp của DAO trong quản trị: Thách thức và ứng phó của hình thái tổ chức mới
DAO: Đặc điểm, thách thức và chiến lược ứng phó của hình thức tổ chức mới
Giới thiệu
Cuốn sách "Tổ chức tái cấu trúc" đã tổng hợp các hình thức tổ chức trong lịch sử nhân loại thành năm màu sắc, trong đó tổ chức màu xanh được xem là hình thái lý tưởng cho tổ chức mới trong tương lai, với những đặc điểm như ra quyết định phân tán, tự quản lý và sứ mệnh tiến hóa. Sự trỗi dậy của tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) trong những năm gần đây, đại diện cho thực hành tiên phong của tư tưởng tổ chức màu xanh. Bài viết này nhằm khám phá những đặc điểm cốt lõi của DAO, những thách thức trong quản trị mà nó phải đối mặt và các giải pháp ứng phó.
Sự trỗi dậy và đặc điểm của DAO
DAO là một mô hình tổ chức số mới nổi dựa trên tiền điện tử và công nghệ blockchain. Tính đến tháng 8 năm 2024, đã có hơn 50.000 DAO được thành lập trên toàn cầu, với hơn 10 triệu người sở hữu token quản trị và kho quỹ tập thể vượt quá 21 tỷ USD. DAO đã trở thành một cuộc thí nghiệm xã hội toàn cầu quy mô lớn, thể hiện tiềm năng to lớn trong việc tái định hình cách thức tổ chức và hợp tác của nhân loại.
Đặc trưng cốt lõi của DAO là tính phi tập trung và tự chủ. Ở cấp độ công nghệ, công nghệ blockchain lưu trữ phân tán và hợp đồng thông minh cung cấp cơ sở hạ tầng cho DAO. Ở cấp độ quản trị, sự phi tập trung thể hiện qua quyền quyết định được chia sẻ giữa tất cả các thành viên và tính dân chủ trong quá trình ra quyết định. Mỗi DAO đều phát hành token quản trị, do tất cả các thành viên nắm giữ để bỏ phiếu cho các đề xuất. Quy trình ra quyết định điển hình của DAO bao gồm: hình thành đề xuất trong cộng đồng, thảo luận tại diễn đàn công khai, và bỏ phiếu trên nền tảng bỏ phiếu.
DAO vừa có mục tiêu sinh lợi vừa thực hiện cộng đồng bền vững. Mục tiêu đầu tiên yêu cầu tạo ra lợi nhuận cho các chủ sở hữu token trong thị trường crypto đang thay đổi nhanh chóng, trong khi mục tiêu thứ hai nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đạt được lợi ích chung cho cộng đồng.
DAO đang đối mặt với những khó khăn trong quản trị
Mặc dù có tầm nhìn đầy hứng khởi, nhưng các thực tiễn quản trị của DAO vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức:
Xu hướng tập trung quyền quyết định. Trong nhiều DAO, token quản trị dần dần bị kiểm soát bởi một số "cá voi" hoặc liên minh cử tri, gây ra rủi ro về việc kết quả bỏ phiếu bị thao túng. Về cấu trúc tổ chức, một số cơ quan biểu tượng cho trung tâm quyền lực như ủy ban, hội đồng dần dần được thành lập, mang lại nguy cơ tập trung quyền lực quá mức.
Sự thờ ơ của cử tri và vòng đời ngắn. Tỷ lệ tham gia thấp là một trong những vấn đề nghiêm trọng nhất mà DAO phải đối mặt, hầu hết các thành viên không tham gia vào việc xem xét và bỏ phiếu cho các đề xuất. Hơn nữa, thời gian tồn tại trung bình của hầu hết các DAO chỉ khoảng 18 tháng. Cách thiết kế cơ chế khuyến khích hiệu quả để nâng cao mức độ tham gia là một thách thức quan trọng mà DAO cần giải quyết.
Cân bằng lợi ích thương mại và lợi ích công cộng. Nhiều thành viên chỉ quan tâm đến lợi nhuận ngắn hạn mà không chú trọng đến quản trị tổ chức, dẫn đến xung đột với những người xây dựng có tầm nhìn dài hạn. Từ góc độ tổ chức, việc theo đuổi hiệu quả có thể cần đến cấu trúc quyền lực tập trung, trong khi việc nhấn mạnh lợi ích công cộng lại cần cơ chế dân chủ, rất khó để cân bằng cả hai.
chiến lược để đạt được quản trị bền vững
Để đối phó với những thách thức nêu trên, DAO không ngừng khám phá các mô hình quản trị mới:
Thiết kế lại cơ chế bỏ phiếu, chẳng hạn như bỏ phiếu bình phương, bỏ phiếu theo số lượng tối thiểu, bỏ phiếu dựa trên uy tín, v.v.
Thực hiện các mô hình khuyến khích kinh tế và phân phối, như tiền thưởng, pool quyền lợi, phần thưởng, v.v. để phân phối lại token cho cộng đồng.
Thực hiện bỏ phiếu ủy quyền, cho phép các thành viên ủy quyền bỏ phiếu cho đại diện đáng tin cậy, thực hành ý tưởng dân chủ lưu động.
Tăng cường cơ chế giao tiếp quyết định, nâng cao khả năng giải quyết xung đột, đảm bảo tính bình đẳng trong quá trình giao tiếp, cải thiện chất lượng và hiệu quả của thương lượng.
Kết luận
DAO mang trong mình hy vọng của nhân loại về hình thức tổ chức tốt hơn, có khả năng cách mạng hóa các cơ chế quản trị truyền thống. Tuy nhiên, giữa lý tưởng và thực tế tồn tại một khoảng cách, quá trình DAO đạt được mục tiêu sẽ không suôn sẻ. Chúng ta nên nhận thức rằng, bất kỳ thiết kế tổ chức nào cũng không hoàn hảo, sự cân nhắc và lựa chọn trong quá trình quản trị mới là chìa khóa để đối phó với những thách thức của phát triển bền vững. Thay vì theo đuổi việc xây dựng một DAO hoàn hảo, chúng ta nên suy nghĩ: Trong những trường hợp nào cần tổ chức theo hình thức DAO? Ranh giới của DAO là gì? Những quyết định nào phù hợp với trí tuệ tập thể, những quyết định nào cần tập trung? Mặc dù những câu hỏi này có thể không có câu trả lời tiêu chuẩn, nhưng những giá trị cốt lõi mà DAO theo đuổi sẽ tiếp tục thúc đẩy sự tối ưu hóa và tiến bộ của các hình thức tổ chức nhân loại.