Pinterest sẽ cắt giảm gần 15% lực lượng lao động trong quá trình tái cấu trúc dựa trên AI

Tóm tắt ngắn gọn

• Công ty công nghệ Pinterest đang cắt giảm gần 15% lực lượng lao động khi họ “ưu tiên các sản phẩm và khả năng dựa trên AI.”
• “Công cụ khám phá hình ảnh” đã tiết lộ kế hoạch tái cơ cấu trong một hồ sơ SEC vào ngày 27 tháng 1 năm 2026, bao gồm giảm diện tích văn phòng cùng với cắt giảm nhân sự.
• Công ty dự kiến sẽ chịu các khoản phí tái cơ cấu từ 35 triệu đến 45 triệu đô la, chủ yếu là các khoản chi liên quan đến tiền mặt.

Pinterest thông báo đang cắt giảm gần 15% lực lượng lao động khi công ty truyền thông xã hội này chuyển hướng nguồn lực sang trí tuệ nhân tạo, là công ty công nghệ mới nhất thay đổi hoạt động xoay quanh khả năng AI trong khi giảm số lượng nhân viên và gây ra lo ngại về việc mất việc làm hàng loạt. Công ty có trụ sở tại San Francisco tiết lộ kế hoạch tái cơ cấu được hội đồng quản trị phê duyệt trong hồ sơ Form 8-K gửi Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ vào thứ Ba, thông báo sẽ loại bỏ các vị trí ảnh hưởng đến dưới 15% nhân viên, cùng với việc giảm diện tích văn phòng. Pinterest cho biết họ đang “tái phân bổ nguồn lực cho các vai trò và nhóm tập trung vào AI nhằm thúc đẩy việc áp dụng và thực thi AI,” “ưu tiên các sản phẩm và khả năng dựa trên AI,” và “thúc đẩy nhanh quá trình chuyển đổi phương pháp bán hàng và tiếp cận thị trường.” Công ty là công ty mới nhất điều chỉnh lại lực lượng lao động xoay quanh AI, giữa bối cảnh không chắc chắn kéo dài về tác động lâu dài của công nghệ này đối với việc làm.

Dự kiến, quá trình tái cơ cấu sẽ hoàn tất vào cuối quý tài chính thứ ba, phù hợp với luật pháp địa phương và các yêu cầu tham khảo ý kiến. Chuyển động này sẽ kích hoạt các khoản phí tái cơ cấu từ 35 triệu đến 45 triệu đô la, chủ yếu là các khoản chi liên quan đến tiền mặt. Mặc dù giảm tổng số nhân viên, công ty dự định sẽ tái đầu tư vào “các lĩnh vực phát triển chính và cơ hội chiến lược,” theo hồ sơ. 

Cảnh báo về việc AI thay thế ngày càng gia tăng Thông báo này diễn ra trong bối cảnh ngày càng có nhiều cảnh báo từ các nhà lãnh đạo ngành AI về việc mất việc làm nhanh chóng. Đầu tháng này tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới ở Davos, CEO của Anthropic, Dario Amodei, đã xác nhận dự đoán rằng AI đạt trình độ con người có thể xuất hiện vào năm 2026 hoặc 2027, đồng thời ước tính rằng có thể mất tới một nửa các vai trò chuyên nghiệp cấp nhập môn trong vòng năm năm. “Chúng ta có thể còn sáu đến mười hai tháng nữa trước khi mô hình thực hiện hầu hết, có thể tất cả, các công việc của [kỹ sư phần mềm], từ đầu đến cuối,” ông nói. CEO của Robinhood, Vlad Tenev, trong một buổi TED Talk gần đây, đã lưu ý rằng AI có thể thúc đẩy một “bùng nổ Cambrian” của đổi mới và tạo việc làm, dự đoán một “điểm kỳ dị công việc” với các ngành nghề mới trên mọi lĩnh vực. “Nơi internet mang lại khả năng tiếp cận toàn cầu cho mọi người, AI mang đến một đội ngũ nhân viên đẳng cấp thế giới,” Tenev nói. Chuyển đổi công nghệ Pinterest gia nhập Meta Platforms, công ty đã cắt khoảng 1.000 việc làm từ bộ phận Reality Labs trong tháng này khi chuyển nguồn lực từ phát triển metaverse sang các thiết bị đeo AI và các tính năng di động. “6.1% số việc làm sẽ bị mất tại Mỹ vào năm 2030 do AI và tự động hóa,” J.P. Gownder, Phó Chủ tịch, Nhà phân tích chính tại công ty nghiên cứu và tư vấn toàn cầu Forrester, gần đây dự đoán. “Ngay cả khi chúng ta không hướng tới một thảm họa mất việc làm do AI sắp xảy ra,” Gownder bổ sung, việc sử dụng AI của các tổ chức sẽ thay đổi cách làm việc và dịch vụ khách hàng, nhưng “trong năm năm tới, tương lai của công việc sẽ vẫn chủ yếu dựa vào con người,” khi AI tiếp quản các nhiệm vụ mà không hoàn toàn thay thế công việc.

Trong khi đó, vai trò của AI trong tuyển dụng cũng đang đối mặt với sự kiểm tra pháp lý. Tuần trước, hai người tìm việc đã đệ đơn kiện tập thể liên bang chống lại nền tảng tuyển dụng AI Eightfold, cáo buộc công ty sử dụng trí tuệ nhân tạo ẩn để chấm điểm ứng viên một cách bí mật mà không có sự biết hoặc đồng ý của họ, vi phạm luật bảo vệ người tiêu dùng.