Cuộc chiến giành nhân tài trong lĩnh vực stablecoin ở Phố Wall đã đẩy mức lương lên cao, với các vị trí tuân thủ có mức lương hàng năm cao nhất lên tới 350.000 đô la.

Tin tức Odaily Tài sản tiền điện tử ổn định đang tạo ra lợi ích lớn cho nhà cung cấp công nghệ ví tiền mã hóa Defens, nhưng ở một số khía cạnh, "lợi ích" này có lẽ đã quá mức. Đồng sáng lập công ty, Clarisse Ajer, đã huy động được 16 triệu đô la cho công ty khởi nghiệp của mình vào tháng 1 năm nay, hiện đang mở rộng để đáp ứng nhu cầu của khách hàng trong lĩnh vực stablecoin. Tuy nhiên, sự gia tăng độ phổ biến của loại mã hóa này đã dẫn đến một cuộc chiến giành nhân tài, khiến công ty chỉ có 42 nhân viên này gặp khó khăn và tốn kém khi lấp đầy 17 vị trí trống. "Bây giờ mọi người đều đang chi rất nhiều tiền," cô nói. Owen Dean, người sáng lập công ty tuyển dụng fintech Find, cho biết: "Ngành này đang trải qua một cuộc 'khai thác vàng' nhân tài quy mô lớn." Ông ước tính rằng trong vài tháng qua, khoảng 80% số vị trí mà công ty ông đã lấp đầy đều liên quan đến stablecoin. Dean tiết lộ rằng ở Mỹ, các vị trí lãnh đạo chiến lược về stablecoin tại các tổ chức tài chính truyền thống lớn có mức lương cơ bản từ 250.000 đến 400.000 đô la mỗi năm; tại Anh, mức lương cho vị trí này dự kiến từ 150.000 đến 220.000 bảng. Trong khi đó, ở Mỹ, mức lương cao nhất cho các vị trí tuân thủ cấp cao trong lĩnh vực stablecoin có thể lên đến 350.000 đô la. (Jin10)