Tin tức Odaily 加密资产交易 nền tảng Gate phát hành báo cáo minh bạch nơi làm việc quý 2 năm 2025, toàn diện trình bày tình hình của công ty trong các lĩnh vực cấu trúc nhân tài, hệ thống lương thưởng, cơ chế phát triển nghề nghiệp và văn hóa doanh nghiệp. Báo cáo cho thấy, 42% nhân viên có độ tuổi tập trung từ 30 đến 39 tuổi, 57% có bằng cấp từ các trường đại học hàng đầu thế giới, 8% có bằng tiến sĩ. Hơn 40% nhân viên đến từ lĩnh vực Web3, tài chính và trí tuệ nhân tạo, thể hiện rõ cam kết lâu dài của Gate trong việc xây dựng đội ngũ đa dạng và liên ngành. Về lương thưởng, hơn 80% nhân viên cho rằng thu nhập của họ ở mức hoặc cao hơn mức trung bình của ngành. Báo cáo cũng chỉ ra rằng, mức độ tham gia của nhân viên trong các chương trình phát triển nội bộ tiếp tục tăng: 53% nhân viên đã tham gia đào tạo Gate Academy hoặc chương trình luân chuyển quốc tế, 22% đã đạt được thăng tiến nghề nghiệp thông qua "đường đi của chuyên gia xuất sắc". Gate duy trì văn hóa nơi làm việc bao gồm và đa dạng, nhận được sự công nhận cao từ 85% nhân viên, môi trường văn hóa này cũng thúc đẩy tỷ lệ giữ chân nhân viên của công ty đạt 3.2 lần mức trung bình của ngành. Đáng chú ý, 60% nhân viên tích cực tham gia truyền thông thương hiệu, thể hiện sự công nhận và quyền sở hữu của đội ngũ đối với sứ mệnh lâu dài của Gate.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Gate phát hành báo cáo minh bạch nơi làm việc quý 2 năm 2025: Tài năng toàn cầu thúc đẩy tăng lên bền vững
Tin tức Odaily 加密资产交易 nền tảng Gate phát hành báo cáo minh bạch nơi làm việc quý 2 năm 2025, toàn diện trình bày tình hình của công ty trong các lĩnh vực cấu trúc nhân tài, hệ thống lương thưởng, cơ chế phát triển nghề nghiệp và văn hóa doanh nghiệp. Báo cáo cho thấy, 42% nhân viên có độ tuổi tập trung từ 30 đến 39 tuổi, 57% có bằng cấp từ các trường đại học hàng đầu thế giới, 8% có bằng tiến sĩ. Hơn 40% nhân viên đến từ lĩnh vực Web3, tài chính và trí tuệ nhân tạo, thể hiện rõ cam kết lâu dài của Gate trong việc xây dựng đội ngũ đa dạng và liên ngành. Về lương thưởng, hơn 80% nhân viên cho rằng thu nhập của họ ở mức hoặc cao hơn mức trung bình của ngành. Báo cáo cũng chỉ ra rằng, mức độ tham gia của nhân viên trong các chương trình phát triển nội bộ tiếp tục tăng: 53% nhân viên đã tham gia đào tạo Gate Academy hoặc chương trình luân chuyển quốc tế, 22% đã đạt được thăng tiến nghề nghiệp thông qua "đường đi của chuyên gia xuất sắc". Gate duy trì văn hóa nơi làm việc bao gồm và đa dạng, nhận được sự công nhận cao từ 85% nhân viên, môi trường văn hóa này cũng thúc đẩy tỷ lệ giữ chân nhân viên của công ty đạt 3.2 lần mức trung bình của ngành. Đáng chú ý, 60% nhân viên tích cực tham gia truyền thông thương hiệu, thể hiện sự công nhận và quyền sở hữu của đội ngũ đối với sứ mệnh lâu dài của Gate.