Ethereum Vakfı Yönetiminde Büyük Değişim: İdealizm ve Piyasa Gerçekleri Arasındaki Stratejik Mücadele
2025 Martında, Ethereum Vakfı önemli bir liderlik değişikliğini duyurdu: İcra Direktörü Aya Miyagotchi, başkan olarak atandı, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak yeni eşbaşkanlar olarak atandı, eski araştırmacı Danny Ryan Etherealize'a katıldı.
Şiddetli rekabetle karşı karşıya kalan Ethereum, bir dönüşüm anındadır. Bu değişim sadece personel düzenlemeleri değil, aynı zamanda Ethereum'un geleceği etrafında bir stratejik oyun gibidir. Uzun zamandır, Aya Ethereum'un "sonsuz bahçe" idealini inşa etmesini teşvik etti. Ancak yüksek Gas ücretleri, ağ tıkanıklığı gibi sorunların ortaya çıkmasıyla birlikte, topluluk bu muhafazakâr stratejiye birçok soru işareti koydu.
Bu bağlamda, vakıf liderlik kadrosunu ayarlayarak idealizm ile piyasa gerçekleri arasında yeni bir denge arayışında bulunmaktadır. Bu makale, organizasyon yapısındaki değişiklikler, Etherealize konumlandırması ve vakfın son dönem ayarlamaları ile beklentileri açısından stratejik dönüşümün etkinliğini inceleyecektir.
Çift Liderlik: Yetki ve Sorumlulukta Yeni Düzen
Aya dönemi
2018'den itibaren, Aya Miyaguchi vakfın yürütücü direktörü olarak görev almıştır, bu sırada Ethereum'un iş kanıtından hisse kanıtına geçişi gerçekleşmiştir.
Stratejik düzeyde, Aya "çıkarma felsefesi"ni savunuyor, vakfın merkeziyetçi bir güç kuruluşuna dönüşmesini önlemek için fırsatları topluluğa dağıtıyor. Vakıf, açık, güvenilir, tarafsız ve merkeziyetsiz değerleri koruyor, kâr peşinde koşmaktan ya da agresif pazarlamadan kaçınıyor.
İçsel ayarlamalar açısından, Aya birden fazla yeni ekip ve proje kurma liderliğini üstlendi. 2022'de başlatılan Fellowship programı, yeni topluluk inşaatçılarını destekleyerek "bir sonraki milyar" vizyonunu ilerletiyor. 2021'den itibaren Devconnect gibi yeni türdeki konferanslar, vakfın topluluk inşasında yaptığı denemeleri de gösteriyor.
Vakıf yapısı ve son değişiklikler
Vakfın bir kar amacı gütmeyen organizasyon olarak, iç yapısı bir piramit değil, "takım topluluğu"dur. Çok sayıda yarı özerk takıma destek sağlar, her takım bağımsız bir şekilde çalışırken organik bir iş birliği içinde bulunur.
Organizasyon yapısı dört ana bölüme ayrılabilir: Protokol Geliştirme ( PR&D ), Ekosistem Gelişimi ( EcoDev ), Operasyon Destek ( Ops ) ve Gizlilik ve Ölçeklenebilirlik Araştırmaları ( PSE ). Her bir bölüm bağımsızdır ancak "Protokol Loncası" ve "Protokol Destek" koordinasyonu altında işbirliği yapmaktadır.
Vakfın, çapraz ekip işbirliğinde köprü görevi üstlenmesi, örneğin birlikte çalışabilirlik seminerleri düzenlemesi, ağ güncellemelerini teşvik etmesi ve küresel etkinlikler düzenlemesi gibi. Yönetim, mikro yönetimden kaçınmakta ve ekiplerin "kendine ait olmasını, her birinin sorumluluk almasını" teşvik etmektedir.
Kritik Ar-Ge'den sorumlu araştırma ekibi yakın zamanda önemli değişiklikler geçirdi. Araştırma departmanı 2025'in başında uygulama araştırma grubu, konsensüs geliştirme grubu, kriptografi grubu, protokol güvenliği grubu ve teşvik mekanizmaları grubu olmak üzere beş özel alt gruba yeniden yapılandırıldı. Bu bölünme, vakfın kriptografi ve güvenlik alanında hızlı bir genişleme yaşaması nedeniyle, verimliliği ve şeffaflığı artırmak için daha uzmanlaşmış ekipler gereksiniminden kaynaklanmaktadır. Alex Stokes ve Barnabé Monnot, eş baş araştırma sorumluları olarak atanmış olup, araştırma yönünü birlikte yönetmektedir.
PSE ekibi, sıfır bilgi kanıtları ve gizlilik teknolojileri araştırmasına odaklanmış olup, bağımsız olarak disiplinlerarası "takım topluluğu" modeli oluşturmuştur. Çeşitli biçimlerde ağı, "gizlilik ve ölçeklenebilirlik" dengeleyerek evrimleşmesine yardımcı olmaktadır. 2024 yılında, ekip büyük bir yeniden yapılandırma sürecinden geçti; mevcut üyelerin büyük bir kısmı ayrıldı ve neredeyse "yeniden başlatıldı".
Son personel değişikliklerinin ardından, vakfın yönetim yapısı şu şekildedir: Aya başkan olarak atanmıştır, stratejik işbirliği ve ilişkileri sürdürmekten sorumludur; Hsiao-Wei Wang ve Tomasz eş yürütücü direktör olarak görev yapmaktadır; Barnabé Monnot ve Alex Stokes eş araştırma lideri olarak atanmıştır; Tju Liang Chua baş hukuk danışmanı olarak görevine devam etmektedir; Bastian ve Josh Stark yönetim ve operasyon sorumluluklarını üstlenmektedir.
Hsiao-Wei Wang ve Tomasz: Teknoloji ve Yönetim İkili Motoru
Yeni yapı, derin teknik geçmişe ve zengin pratik deneyime sahip iki yürütme direktörünün atanmasıyla çift liderlik anlayışını getiriyor:
Hsiao-Wei Wang( Wang Hsiao-Wei) 2017 yılında vakfa katıldı ve temel araştırmacı olarak görev yapmaktadır. Tayvan Ulusal Ulaştırma Üniversitesi'nden ağ mühendisliği alanında mezun olmuş, bölümlendirme ve işaret zinciri teknolojilerine derinlemesine odaklanmıştır ve The Merge'de kritik bir rol oynamıştır. Şu anda araştırma ve geliştirme yönünü belirleme ve topluluk inşasını teşvik etme sorumluluğunu üstlenmekte olup, teknik yenilik ve yerel ruhun yeniden canlandırılmasında önemli bir figür olarak görülmektedir.
Tomasz Stańczak, Nethermind'ı liderlik etmesiyle tanınmaktadır. Nethermind, istemci pazarındaki payı yaklaşık %35 ile Geth'ten sonra gelmektedir. Aynı zamanda işini genişletmeye devam ediyor, ürünler piyasaya sürüyor ve işbirliği araştırmalarında aktif olarak yer alıyor, ekosisteme katkıda bulunuyor. Tomasz ayrıca MEV ve PBS gibi öncü konuları araştırıyor, vakfa yönetim deneyimi ve stratejik bir bakış açısı kazandırıyor.
Yeni mimarinin amacı şudur:
Dağıtılmış karar sorumluluğu: İki yürütme direktörü bağımsız kararlar alır, tek nokta arızası riskini azaltır ve paydaşların bağlantı noktalarını seçmesini kolaylaştırır.
Teknoloji ve yönetim avantajlarının karşılıklı tamamlanması: Wang Xiaowei'nin temel inovasyon üzerine derinlemesine araştırması, Tomasz'ın organizasyon genişlemesi ve operasyon yönetimi konusundaki deneyimi ile tamamlayıcı bir ilişki oluşturuyor.
Aya başkanlığa geçti, Vitalik araştırmaya geri döndü.
Aya Miyagotchi başkanlığa geçiyor, dış stratejik iş birlikleri ve ilişki yönetimine odaklanıyor. Günlük operasyonlar Wang Xiaowei ve Tomasz tarafından tamamen kontrol ediliyor.
Tomasz'ın açıkladığına göre, bu değişikliğin hedeflerinden biri Vitalik'in günlük koordinasyon veya kriz yönetimi yerine daha fazla araştırma ve keşfe odaklanmasını sağlamaktır. Vitalik'in son zamanlarda RISC-V ve zkVM'ler hakkında yazdığı makaleler yeni araştırma alanlarını açıyor ve gizlilik üzerine yaptığı tartışmalar, temel değerlerin yeniden hizalanmasına yardımcı oluyor. Onun önerileri esasen tartışmaları tetikliyor ve zorlu araştırma ilerlemelerini teşvik ediyor, topluluk bu önerileri büyük ölçüde değiştirebilir veya hatta reddedebilir.
Topluluk Tepkisi
Topluluk, yeni atamayı genel olarak memnuniyetle karşıladı. Paradigm CTO'su Georgios Konstantopoulos, Tomasz'ın "yeni bir zirveye" ulaştığını belirtti: akıllı ve deneyimli, teknik detayları kavramada yetenekli ve büyük, verimli takımları yönetme kabiliyetine sahip. Topluluk, Hsiao-Wei'nin protokolün derinlemesine anlayışının teknik yönün profesyonel ellerde olmasını sağlayacağını düşünüyor. Sassal, bu atamayı Ethereum'un bir sonraki aşamasına geçişte "önemli bir dönüşüm" olarak değerlendiriyor. Birçok inşaatçı, araştırma alanının mühendislik ve istemci ekipleriyle liderlik ortaklığı kurarak yönetişim düzeyinde iyi bir denge sağlanmasını iyimser bir şekilde bekliyor.
Bazı üyeler, Danny Ryan'ın ana liderlik pozisyonunu üstlenmemesine şaşırdılar. Ancak Danny hemen Etherealize'e katılacağını duyurdu. Eleştirilerden biri olan Evan Van Ness bile, yeni eş yöneticinin nitelikleri ve deneyimleriyle önceki tartışmaları yatıştırdığını kabul etti.
Genel olarak, Aya'nın ayrılması etrafında yapılan tartışmalar bir zamanlar şiddetliydi, ancak sonunda yapıcı bir konsensüs oluştu. Topluluk, Aya'nın katkılarını kabul ederken, yeni liderlik yapısından büyük beklentiler içeriyor ve geçmişteki iletişim ve teknik iş birliği eksikliklerine bir yanıt bekliyor.
Ekosistem Yeniden Yapılanması: Etherealize'in Yükselişi
Beklenmedik bir şekilde, Danny Ryan Eteralize'in kurucu ortağı olarak ekosisteme geri döndü. Bu, başka bir olasılığı işaret ediyor: Vakfa benzer yeni bir organizasyon kurmak, vakfın eksikliklerini telafi etmek ve Ethereum teknolojisinin ve ticari potansiyelinin hayata geçirilmesine odaklanmak.
Danny'nin dediği gibi: "Ethereum'un vizyonu hakkında boş konuşmak yerine, kurumsal kullanımını nasıl gerçekleştirebileceğimizi göstermeliyiz." Bu anlayış doğrultusunda, ekosistem iş genişletmesi ve pazarlama üzerine odaklanmayı tercih ettiği Etherealize platformunu seçti.
Temel Misyon
Etherealize, çok boyutlu bir platformdur ve ana misyonu dört alanda kendini göstermektedir:
Kurumların erişimi ve ürünleştirme: Geleneksel finansal kurumlara "kavram tasarımından zincir üzerindeki dağıtıma kadar tam destek" sağlamak, deneme maliyetlerini önemli ölçüde azaltır.
Teknoloji ve piyasanın birleşimi: Ar-Ge ile iş geliştirmeyi birleştirmek, sıfır bilgi kanıtları, gizlilik modülleri ve Rollup köprü çözümlerinin hızlı bir şekilde iterasyonunu sağlamak ve gerçek müşteri ortamında doğrulama ve optimizasyon yapmak.
Politika savunuculuğu ve düzenleyici diyalog: Politika yuvarlak masa toplantılarına ve blok zinciri duruşmalarına katılmak, politika yorumlama raporları yayınlamak, stabilcoin yasası, tokenleştirilmiş menkul kıymet kuralları gibi konuları analiz etmek. "Düzenleyici kum havuzu sertifikasyon programı"nı teşvik etmek, İsviçre FINMA ve Singapur MAS'ın ortak yapımına katılmasını sağladı.
Geri Bildirim ve Şeffaflık: Zincir üzerindeki temel göstergeleri ve zincir dışı kurum dinamiklerini gerçek zamanlı olarak takip etme. Her ay "Kurum İçgörüleri" raporunu yayımlayarak, müşteri sorunlarını protokol katmanı optimizasyon ihtiyaçlarına dönüştürme.
çift hat mimarisi
Etherealize resmi olarak çift hukuk varlık yapısına ayrıldı, piyasa teslimatı ve ekosistem yönetimini eş zamanlı olarak ilerletiyor.
Kar amacı güden Eteralize Inc.(, Delaware'da kayıtlı bir C sınıfı şirkettir ve "bankalar ve varlık yönetim şirketlerine uçtan uca tokenleştirme hizmetleri, Layer2 dağıtım çözümleri ve uyum araçları sunma" üzerine odaklanmaktadır, geleneksel finansal kurumların blok zincirine geçiş eşiğini düşürmektedir.
Kâr amacı gütmeyen kuruluş Etherealize Foundation, "açık geliştirme, gizlilik araçları geliştirme ve politika savunuculuğu" üzerine yoğunlaşarak Ethereum'un güvenilir tarafsızlığını ve düzenleyici uyumunu korumaktadır.
Bu çift raylı model, Etherealize'ın ilk üç ayında sıçrama gelişimini destekledi: kâr amacı güden bölüm, BlackRock ve Franklin Templeton ile zincir üstü ortak fon projesini hayata geçirdi; kâr amacı gütmeyen bölüm, düzenleyici yuvarlak masa toplantıları düzenleyerek sıfır bilgi kanıtı gizlilik koruma çözümlerini pilot uygulama aşamasına getirdi. "Ticari kapama + ekosistem inşası" sinerjisi, Ethereum'un kurumsal sürecini hızlandırdı.
) Etherealize kökeni
Etherealize, 23 Temmuz 2024'te Ethereum ETF'sinin başlamasından kaynaklanıyor. Grant Hummer, gerçek benimseme etkisinin beklenenden çok daha düşük olduğunu gözlemledi. Bu durum, hem Wall Street deneyimi hem de Ethereum bilgisine sahip liderler aramak için James Fickle ile işbirliği yapmasına neden oldu ve nihayetinde Vivek Raman'ı belirlediler.
Vitalik Buterin ve vakıf desteğini aldıktan sonra, ekip 2025 yılının Ocak ayında resmi olarak kuruldu ve hızla yalnızca BD'den uygulama teslimatına genişledi. Daha sonra Wall Street'i harekete geçirmek için sorunsuz erişim araçları sunulması gerektiğini fark eden Vivek Raman, teknik altyapıyı yeniden yapılandırmak için Zach Obront'u getirdi. Son olarak, Danny Ryan baş strateji sorumlusu olarak katıldı.
2025 stratejik plan
Danny Ryan, Etherealize'in yakın planlarını paylaştı, 2025 ana yol haritası:
Q2'de kurumsal düzeyde SDK tanıtımı, barındırma arayüzü, uyum denetimi ve Gas ücreti optimizasyon modülü entegrasyonu
Q3, Noir sıfır bilgi derleyicisi temelinde kurumsal cüzdan pilot uygulamasını başlatacak.
Dördüncü çeyrek, Asya-Pasifik ve Avrupa pazarlarına girmek için, işbirliği ile uyumlu düzenleyici çözümler geliştirmek.
![Ethereum Vakfı Yönetiminde Büyük Değişim: İdealizm ve Piyasa Gerçekliği Stratejik Mücadelesi]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-6f51b2f7044749393e582594daef1ac4.webp(
) EthereumVS Solana: Kurumların Mücadelesi
Geleneksel finans sektörü, uzun süredir Ethereum ve onun ikinci katman ekosistemine odaklanıyor, bu teknolojinin uygulamaları daha erken hayata geçti ve piyasa tarafından daha yüksek bir kabul gördü. Verilere göre, Ethereum ve onun ikinci katman ekosistemi RWA değerinde %50'den fazla bir paya sahip.
Geleneksel finansal kurumlarla işbirliği yaparken, Ethereum ekosistemi birçok vaka oluşturmuştur:
Fidelity: 2018 yılında Fidelity Digital Assets kuruldu, dijital varlıklar alanına adım attı ve Bitcoin saklama hizmeti sundu. 2024'te Ethereum spot ETF'sini piyasaya sürecek.
JPMorgan: 2016 yılında Ethereum teknolojisi üzerine kurulu açık kaynaklı kurumsal defter Quorum'u tanıttı. 2022 Kasım'da Polygon ağı kullanarak ilk DeFi çoklu para birimi işlemini tamamladı.
Goldman Sachs: 2021'de Avrupa Yatırım Bankası'nda 100 milyon Euro değerinde dijital tahvil ihraç ederken ortak liderlik ettim ve Ethereum akıllı sözleşmelerini kullanarak menkul kıymetleri ve nakit token'ları tokenize ettim.
HSBC: HSBC Orion platformı aracılığıyla tahvil ihraçlarını, dijital altın ve saklama hizmetlerini destekleyerek özel ve genel zincirlerin birbirine bağlanmasını sağlıyor.
UBS: 2024 Kasım ayında Ethereum ağı üzerinde çıkarılan ilk tokenize yatırım fonu "UBS USD Money Market Fund Token"ı piyasaya sürecek. 2025'in başlarında, sıfır bilgi kanıtı teknolojisini kullanarak kısmi altın yatırım ürünlerinin bölünmüş ticaretini gerçekleştiren zkSync tabanlı deneysel sonuçları sergileyecek.
Buna karşılık, Solana'nın geleneksel finans kuruluşlarıyla iş birliği daha azdır. RWA'ları esas olarak stablecoin'lere odaklanmış, stablecoin olmayan varlıkların oranı Ethereum'dan daha düşüktür. İlgili proje sayısı ve miktarı azdır, çeşitlilik sınırlıdır ve büyük ölçekli emtia RWA projeleri ile özel kredi, özel sermaye gibi alanları kapsamamaktadır.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
11 Likes
Reward
11
7
Share
Comment
0/400
GasGuzzler
· 07-27 15:03
pro'lar yeniden dağıtım yapıyor, bireysel yatırımcılar henüz uyanmadı.
View OriginalReply0
StakeHouseDirector
· 07-27 02:57
Bu sefer yine mi insanlar değişti? Kim işe yarıyorsa o işte~
Ethereum Vakfı yönetiminde yeniden yapılanma: İdeallerle gerçeklik arasında stratejik denge
Ethereum Vakfı Yönetiminde Büyük Değişim: İdealizm ve Piyasa Gerçekleri Arasındaki Stratejik Mücadele
2025 Martında, Ethereum Vakfı önemli bir liderlik değişikliğini duyurdu: İcra Direktörü Aya Miyagotchi, başkan olarak atandı, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak yeni eşbaşkanlar olarak atandı, eski araştırmacı Danny Ryan Etherealize'a katıldı.
Şiddetli rekabetle karşı karşıya kalan Ethereum, bir dönüşüm anındadır. Bu değişim sadece personel düzenlemeleri değil, aynı zamanda Ethereum'un geleceği etrafında bir stratejik oyun gibidir. Uzun zamandır, Aya Ethereum'un "sonsuz bahçe" idealini inşa etmesini teşvik etti. Ancak yüksek Gas ücretleri, ağ tıkanıklığı gibi sorunların ortaya çıkmasıyla birlikte, topluluk bu muhafazakâr stratejiye birçok soru işareti koydu.
Bu bağlamda, vakıf liderlik kadrosunu ayarlayarak idealizm ile piyasa gerçekleri arasında yeni bir denge arayışında bulunmaktadır. Bu makale, organizasyon yapısındaki değişiklikler, Etherealize konumlandırması ve vakfın son dönem ayarlamaları ile beklentileri açısından stratejik dönüşümün etkinliğini inceleyecektir.
Çift Liderlik: Yetki ve Sorumlulukta Yeni Düzen
Aya dönemi
2018'den itibaren, Aya Miyaguchi vakfın yürütücü direktörü olarak görev almıştır, bu sırada Ethereum'un iş kanıtından hisse kanıtına geçişi gerçekleşmiştir.
Stratejik düzeyde, Aya "çıkarma felsefesi"ni savunuyor, vakfın merkeziyetçi bir güç kuruluşuna dönüşmesini önlemek için fırsatları topluluğa dağıtıyor. Vakıf, açık, güvenilir, tarafsız ve merkeziyetsiz değerleri koruyor, kâr peşinde koşmaktan ya da agresif pazarlamadan kaçınıyor.
İçsel ayarlamalar açısından, Aya birden fazla yeni ekip ve proje kurma liderliğini üstlendi. 2022'de başlatılan Fellowship programı, yeni topluluk inşaatçılarını destekleyerek "bir sonraki milyar" vizyonunu ilerletiyor. 2021'den itibaren Devconnect gibi yeni türdeki konferanslar, vakfın topluluk inşasında yaptığı denemeleri de gösteriyor.
Vakıf yapısı ve son değişiklikler
Vakfın bir kar amacı gütmeyen organizasyon olarak, iç yapısı bir piramit değil, "takım topluluğu"dur. Çok sayıda yarı özerk takıma destek sağlar, her takım bağımsız bir şekilde çalışırken organik bir iş birliği içinde bulunur.
Organizasyon yapısı dört ana bölüme ayrılabilir: Protokol Geliştirme ( PR&D ), Ekosistem Gelişimi ( EcoDev ), Operasyon Destek ( Ops ) ve Gizlilik ve Ölçeklenebilirlik Araştırmaları ( PSE ). Her bir bölüm bağımsızdır ancak "Protokol Loncası" ve "Protokol Destek" koordinasyonu altında işbirliği yapmaktadır.
Vakfın, çapraz ekip işbirliğinde köprü görevi üstlenmesi, örneğin birlikte çalışabilirlik seminerleri düzenlemesi, ağ güncellemelerini teşvik etmesi ve küresel etkinlikler düzenlemesi gibi. Yönetim, mikro yönetimden kaçınmakta ve ekiplerin "kendine ait olmasını, her birinin sorumluluk almasını" teşvik etmektedir.
Kritik Ar-Ge'den sorumlu araştırma ekibi yakın zamanda önemli değişiklikler geçirdi. Araştırma departmanı 2025'in başında uygulama araştırma grubu, konsensüs geliştirme grubu, kriptografi grubu, protokol güvenliği grubu ve teşvik mekanizmaları grubu olmak üzere beş özel alt gruba yeniden yapılandırıldı. Bu bölünme, vakfın kriptografi ve güvenlik alanında hızlı bir genişleme yaşaması nedeniyle, verimliliği ve şeffaflığı artırmak için daha uzmanlaşmış ekipler gereksiniminden kaynaklanmaktadır. Alex Stokes ve Barnabé Monnot, eş baş araştırma sorumluları olarak atanmış olup, araştırma yönünü birlikte yönetmektedir.
PSE ekibi, sıfır bilgi kanıtları ve gizlilik teknolojileri araştırmasına odaklanmış olup, bağımsız olarak disiplinlerarası "takım topluluğu" modeli oluşturmuştur. Çeşitli biçimlerde ağı, "gizlilik ve ölçeklenebilirlik" dengeleyerek evrimleşmesine yardımcı olmaktadır. 2024 yılında, ekip büyük bir yeniden yapılandırma sürecinden geçti; mevcut üyelerin büyük bir kısmı ayrıldı ve neredeyse "yeniden başlatıldı".
Son personel değişikliklerinin ardından, vakfın yönetim yapısı şu şekildedir: Aya başkan olarak atanmıştır, stratejik işbirliği ve ilişkileri sürdürmekten sorumludur; Hsiao-Wei Wang ve Tomasz eş yürütücü direktör olarak görev yapmaktadır; Barnabé Monnot ve Alex Stokes eş araştırma lideri olarak atanmıştır; Tju Liang Chua baş hukuk danışmanı olarak görevine devam etmektedir; Bastian ve Josh Stark yönetim ve operasyon sorumluluklarını üstlenmektedir.
Hsiao-Wei Wang ve Tomasz: Teknoloji ve Yönetim İkili Motoru
Yeni yapı, derin teknik geçmişe ve zengin pratik deneyime sahip iki yürütme direktörünün atanmasıyla çift liderlik anlayışını getiriyor:
Hsiao-Wei Wang( Wang Hsiao-Wei) 2017 yılında vakfa katıldı ve temel araştırmacı olarak görev yapmaktadır. Tayvan Ulusal Ulaştırma Üniversitesi'nden ağ mühendisliği alanında mezun olmuş, bölümlendirme ve işaret zinciri teknolojilerine derinlemesine odaklanmıştır ve The Merge'de kritik bir rol oynamıştır. Şu anda araştırma ve geliştirme yönünü belirleme ve topluluk inşasını teşvik etme sorumluluğunu üstlenmekte olup, teknik yenilik ve yerel ruhun yeniden canlandırılmasında önemli bir figür olarak görülmektedir.
Tomasz Stańczak, Nethermind'ı liderlik etmesiyle tanınmaktadır. Nethermind, istemci pazarındaki payı yaklaşık %35 ile Geth'ten sonra gelmektedir. Aynı zamanda işini genişletmeye devam ediyor, ürünler piyasaya sürüyor ve işbirliği araştırmalarında aktif olarak yer alıyor, ekosisteme katkıda bulunuyor. Tomasz ayrıca MEV ve PBS gibi öncü konuları araştırıyor, vakfa yönetim deneyimi ve stratejik bir bakış açısı kazandırıyor.
Yeni mimarinin amacı şudur:
Aya başkanlığa geçti, Vitalik araştırmaya geri döndü.
Aya Miyagotchi başkanlığa geçiyor, dış stratejik iş birlikleri ve ilişki yönetimine odaklanıyor. Günlük operasyonlar Wang Xiaowei ve Tomasz tarafından tamamen kontrol ediliyor.
Tomasz'ın açıkladığına göre, bu değişikliğin hedeflerinden biri Vitalik'in günlük koordinasyon veya kriz yönetimi yerine daha fazla araştırma ve keşfe odaklanmasını sağlamaktır. Vitalik'in son zamanlarda RISC-V ve zkVM'ler hakkında yazdığı makaleler yeni araştırma alanlarını açıyor ve gizlilik üzerine yaptığı tartışmalar, temel değerlerin yeniden hizalanmasına yardımcı oluyor. Onun önerileri esasen tartışmaları tetikliyor ve zorlu araştırma ilerlemelerini teşvik ediyor, topluluk bu önerileri büyük ölçüde değiştirebilir veya hatta reddedebilir.
Topluluk Tepkisi
Topluluk, yeni atamayı genel olarak memnuniyetle karşıladı. Paradigm CTO'su Georgios Konstantopoulos, Tomasz'ın "yeni bir zirveye" ulaştığını belirtti: akıllı ve deneyimli, teknik detayları kavramada yetenekli ve büyük, verimli takımları yönetme kabiliyetine sahip. Topluluk, Hsiao-Wei'nin protokolün derinlemesine anlayışının teknik yönün profesyonel ellerde olmasını sağlayacağını düşünüyor. Sassal, bu atamayı Ethereum'un bir sonraki aşamasına geçişte "önemli bir dönüşüm" olarak değerlendiriyor. Birçok inşaatçı, araştırma alanının mühendislik ve istemci ekipleriyle liderlik ortaklığı kurarak yönetişim düzeyinde iyi bir denge sağlanmasını iyimser bir şekilde bekliyor.
Bazı üyeler, Danny Ryan'ın ana liderlik pozisyonunu üstlenmemesine şaşırdılar. Ancak Danny hemen Etherealize'e katılacağını duyurdu. Eleştirilerden biri olan Evan Van Ness bile, yeni eş yöneticinin nitelikleri ve deneyimleriyle önceki tartışmaları yatıştırdığını kabul etti.
Genel olarak, Aya'nın ayrılması etrafında yapılan tartışmalar bir zamanlar şiddetliydi, ancak sonunda yapıcı bir konsensüs oluştu. Topluluk, Aya'nın katkılarını kabul ederken, yeni liderlik yapısından büyük beklentiler içeriyor ve geçmişteki iletişim ve teknik iş birliği eksikliklerine bir yanıt bekliyor.
Ekosistem Yeniden Yapılanması: Etherealize'in Yükselişi
Beklenmedik bir şekilde, Danny Ryan Eteralize'in kurucu ortağı olarak ekosisteme geri döndü. Bu, başka bir olasılığı işaret ediyor: Vakfa benzer yeni bir organizasyon kurmak, vakfın eksikliklerini telafi etmek ve Ethereum teknolojisinin ve ticari potansiyelinin hayata geçirilmesine odaklanmak.
Danny'nin dediği gibi: "Ethereum'un vizyonu hakkında boş konuşmak yerine, kurumsal kullanımını nasıl gerçekleştirebileceğimizi göstermeliyiz." Bu anlayış doğrultusunda, ekosistem iş genişletmesi ve pazarlama üzerine odaklanmayı tercih ettiği Etherealize platformunu seçti.
Temel Misyon
Etherealize, çok boyutlu bir platformdur ve ana misyonu dört alanda kendini göstermektedir:
Kurumların erişimi ve ürünleştirme: Geleneksel finansal kurumlara "kavram tasarımından zincir üzerindeki dağıtıma kadar tam destek" sağlamak, deneme maliyetlerini önemli ölçüde azaltır.
Teknoloji ve piyasanın birleşimi: Ar-Ge ile iş geliştirmeyi birleştirmek, sıfır bilgi kanıtları, gizlilik modülleri ve Rollup köprü çözümlerinin hızlı bir şekilde iterasyonunu sağlamak ve gerçek müşteri ortamında doğrulama ve optimizasyon yapmak.
Politika savunuculuğu ve düzenleyici diyalog: Politika yuvarlak masa toplantılarına ve blok zinciri duruşmalarına katılmak, politika yorumlama raporları yayınlamak, stabilcoin yasası, tokenleştirilmiş menkul kıymet kuralları gibi konuları analiz etmek. "Düzenleyici kum havuzu sertifikasyon programı"nı teşvik etmek, İsviçre FINMA ve Singapur MAS'ın ortak yapımına katılmasını sağladı.
Geri Bildirim ve Şeffaflık: Zincir üzerindeki temel göstergeleri ve zincir dışı kurum dinamiklerini gerçek zamanlı olarak takip etme. Her ay "Kurum İçgörüleri" raporunu yayımlayarak, müşteri sorunlarını protokol katmanı optimizasyon ihtiyaçlarına dönüştürme.
çift hat mimarisi
Etherealize resmi olarak çift hukuk varlık yapısına ayrıldı, piyasa teslimatı ve ekosistem yönetimini eş zamanlı olarak ilerletiyor.
Kar amacı güden Eteralize Inc.(, Delaware'da kayıtlı bir C sınıfı şirkettir ve "bankalar ve varlık yönetim şirketlerine uçtan uca tokenleştirme hizmetleri, Layer2 dağıtım çözümleri ve uyum araçları sunma" üzerine odaklanmaktadır, geleneksel finansal kurumların blok zincirine geçiş eşiğini düşürmektedir.
Kâr amacı gütmeyen kuruluş Etherealize Foundation, "açık geliştirme, gizlilik araçları geliştirme ve politika savunuculuğu" üzerine yoğunlaşarak Ethereum'un güvenilir tarafsızlığını ve düzenleyici uyumunu korumaktadır.
Bu çift raylı model, Etherealize'ın ilk üç ayında sıçrama gelişimini destekledi: kâr amacı güden bölüm, BlackRock ve Franklin Templeton ile zincir üstü ortak fon projesini hayata geçirdi; kâr amacı gütmeyen bölüm, düzenleyici yuvarlak masa toplantıları düzenleyerek sıfır bilgi kanıtı gizlilik koruma çözümlerini pilot uygulama aşamasına getirdi. "Ticari kapama + ekosistem inşası" sinerjisi, Ethereum'un kurumsal sürecini hızlandırdı.
) Etherealize kökeni
Etherealize, 23 Temmuz 2024'te Ethereum ETF'sinin başlamasından kaynaklanıyor. Grant Hummer, gerçek benimseme etkisinin beklenenden çok daha düşük olduğunu gözlemledi. Bu durum, hem Wall Street deneyimi hem de Ethereum bilgisine sahip liderler aramak için James Fickle ile işbirliği yapmasına neden oldu ve nihayetinde Vivek Raman'ı belirlediler.
Vitalik Buterin ve vakıf desteğini aldıktan sonra, ekip 2025 yılının Ocak ayında resmi olarak kuruldu ve hızla yalnızca BD'den uygulama teslimatına genişledi. Daha sonra Wall Street'i harekete geçirmek için sorunsuz erişim araçları sunulması gerektiğini fark eden Vivek Raman, teknik altyapıyı yeniden yapılandırmak için Zach Obront'u getirdi. Son olarak, Danny Ryan baş strateji sorumlusu olarak katıldı.
2025 stratejik plan
Danny Ryan, Etherealize'in yakın planlarını paylaştı, 2025 ana yol haritası:
![Ethereum Vakfı Yönetiminde Büyük Değişim: İdealizm ve Piyasa Gerçekliği Stratejik Mücadelesi]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-6f51b2f7044749393e582594daef1ac4.webp(
) EthereumVS Solana: Kurumların Mücadelesi
Geleneksel finans sektörü, uzun süredir Ethereum ve onun ikinci katman ekosistemine odaklanıyor, bu teknolojinin uygulamaları daha erken hayata geçti ve piyasa tarafından daha yüksek bir kabul gördü. Verilere göre, Ethereum ve onun ikinci katman ekosistemi RWA değerinde %50'den fazla bir paya sahip.
Geleneksel finansal kurumlarla işbirliği yaparken, Ethereum ekosistemi birçok vaka oluşturmuştur:
Fidelity: 2018 yılında Fidelity Digital Assets kuruldu, dijital varlıklar alanına adım attı ve Bitcoin saklama hizmeti sundu. 2024'te Ethereum spot ETF'sini piyasaya sürecek.
JPMorgan: 2016 yılında Ethereum teknolojisi üzerine kurulu açık kaynaklı kurumsal defter Quorum'u tanıttı. 2022 Kasım'da Polygon ağı kullanarak ilk DeFi çoklu para birimi işlemini tamamladı.
Goldman Sachs: 2021'de Avrupa Yatırım Bankası'nda 100 milyon Euro değerinde dijital tahvil ihraç ederken ortak liderlik ettim ve Ethereum akıllı sözleşmelerini kullanarak menkul kıymetleri ve nakit token'ları tokenize ettim.
HSBC: HSBC Orion platformı aracılığıyla tahvil ihraçlarını, dijital altın ve saklama hizmetlerini destekleyerek özel ve genel zincirlerin birbirine bağlanmasını sağlıyor.
UBS: 2024 Kasım ayında Ethereum ağı üzerinde çıkarılan ilk tokenize yatırım fonu "UBS USD Money Market Fund Token"ı piyasaya sürecek. 2025'in başlarında, sıfır bilgi kanıtı teknolojisini kullanarak kısmi altın yatırım ürünlerinin bölünmüş ticaretini gerçekleştiren zkSync tabanlı deneysel sonuçları sergileyecek.
Buna karşılık, Solana'nın geleneksel finans kuruluşlarıyla iş birliği daha azdır. RWA'ları esas olarak stablecoin'lere odaklanmış, stablecoin olmayan varlıkların oranı Ethereum'dan daha düşüktür. İlgili proje sayısı ve miktarı azdır, çeşitlilik sınırlıdır ve büyük ölçekli emtia RWA projeleri ile özel kredi, özel sermaye gibi alanları kapsamamaktadır.
şu anda, Eter