【OpenLedger Ana Geliştiricisi Nasıl Olunur? Bir İşbirliği Sürecinin İçsel Yapısı】
Bir, İş birliği nereden başlar? OpenTask ve OpenRepo'yu tanıma.
OpenLedger ekosisteminde, çekirdek geliştiricilerin rolü artık geleneksel anlamda "kod katkıcısı" ile sınırlı değil, model geliştirme, veri işleme, mekanizma optimizasyonu ve ön yüz arayüz tasarımı gibi çok boyutlu işbirliğini kapsamaktadır. Bu sürecin başlangıç noktası, OpenTask ve OpenRepo iki büyük mekanizmadır.
OpenTask, ekosistemde tamamlanması gereken işlevlerin veya modüllerin uygulanabilir görev birimleri şeklinde açıklandığı bir "görev pazarı" gibidir. Katılımcılar ihtiyaçlarına göre bu görevleri üstlenebilir ve zamanla itibar ve puan biriktirebilirler. OpenRepo ise "işbirliği deposu" rolünü üstlenir; herhangi biri görev göndermeden önce ilgili kod modülünü fork veya clone etmek zorundadır ve belirtilen geliştirme standartlarına uyarak versiyon yönetimi ve öneri sunumu yapmalıdır. OpenRepo'nun varlığı, proje yapısının düzenliliğini ve izlenebilirliğini sağlar, "düzensiz geliştirme" nedeniyle ortaya çıkan karmaşayı önler.
Bu mekanizmanın temel düşüncesi şudur: İş birliği sürecini yapılandırmak, denetlenebilir katkı izleri çıkarmak ve gerçekten yetenekli ve sorumluluk sahibi geliştiricilerin sistematik olarak tanınmasını sağlamaktır.
İki, nasıl tanınır? Başvuru ile inceleme arasındaki süreç mekanizması
OpenLedger, çekirdek geliştiricileri seçmek, doğrulamak ve teşvik etmek için "ortak yapıcı önerisi + inceleme komitesi geri bildirimi + PoA zincir üzerindeki hak sahibi olma" adlı üç aşamalı bir süreç benimsemiştir.
(1) Teklif aşaması: Geliştiriciler, OpenTask aracılığıyla gerçekleştirme planı ve temel kodu, tasarım açıklamaları, bağımlı modüller ve arayüz açıklamaları ile birlikte sunar ve ön inceleme sürecine girer;
(2) İnceleme aşaması: Çekirdek komite veya yüksek güvenilirliğe sahip düğümlerden oluşan değerlendirme grubu, kod kalitesi, işlevsellik, uyumluluk ve gelecekteki bakım kolaylığına puan verir. Eğer geçerse, bir sonraki aşamaya geçilir;
(3) Hak Belirleme Aşaması: Onaylandıktan sonra, öneri bir zincir üzerindeki katkı öğesi olarak kaydedilecek ve PoA mekanizması ile veri bağlanması gerçekleştirilecektir. Geliştiriciler, ilgili "etki puanları" ve teşvik puanları alacak ve bunları daha sonra token ile değiştirebilir veya DAO ağırlıklarını etkileyebilir.
Bu mekanizma sadece geliştirme kalitesini garanti etmekle kalmaz, aynı zamanda geliştirme eylemlerini doğrulanabilir ve ölçülebilir zincir üzerindeki varlıklar haline getirir, böylece "katkı ile yönetişim değişimi" hedefini gerçekleştirir.
Üç, Geliştiriciden Yöneticilere: DAO'nun Kalbine Giden Yol
OpenLedger'in nihai hedefi, bu tuzak yapılandırılmış işbirliği sistemi aracılığıyla en iyi ve en istikrarlı katkıda bulunanları DAO'nun yönetim merkezine yönlendirmektir.
Açıkçası: (1) Sürekli yüksek kaliteli görevler tamamlayarak daha yüksek seviyede katkıda bulunan madalyası alacaksınız; (2) Belirli bir etki puanına ulaştıktan sonra, "modül bakımcısı" olma başvurusu yapabilir ve öneri ve değerlendirme yetkilerine sahip olabilirsiniz; (3) Daha ileri bir terfi ile "OpenCouncil" yönetim grubuna katılabilir, OpenLedger yol haritasının oluşturulması, stratejik bütçe dağılımı gibi kritik kararlara katılabilirsiniz.
Bu yol, geleneksel Web3 projelerinin "katkıda bulunanlar sadece geçici iş gücüdür" olan yerleşik algısını kırarak, geliştirme aşamasından yönetime kadar sürdürülebilir bir evrimi gerçekten gerçekleştirmiştir.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
【OpenLedger Ana Geliştiricisi Nasıl Olunur? Bir İşbirliği Sürecinin İçsel Yapısı】
Bir, İş birliği nereden başlar? OpenTask ve OpenRepo'yu tanıma.
OpenLedger ekosisteminde, çekirdek geliştiricilerin rolü artık geleneksel anlamda "kod katkıcısı" ile sınırlı değil, model geliştirme, veri işleme, mekanizma optimizasyonu ve ön yüz arayüz tasarımı gibi çok boyutlu işbirliğini kapsamaktadır. Bu sürecin başlangıç noktası, OpenTask ve OpenRepo iki büyük mekanizmadır.
OpenTask, ekosistemde tamamlanması gereken işlevlerin veya modüllerin uygulanabilir görev birimleri şeklinde açıklandığı bir "görev pazarı" gibidir. Katılımcılar ihtiyaçlarına göre bu görevleri üstlenebilir ve zamanla itibar ve puan biriktirebilirler. OpenRepo ise "işbirliği deposu" rolünü üstlenir; herhangi biri görev göndermeden önce ilgili kod modülünü fork veya clone etmek zorundadır ve belirtilen geliştirme standartlarına uyarak versiyon yönetimi ve öneri sunumu yapmalıdır. OpenRepo'nun varlığı, proje yapısının düzenliliğini ve izlenebilirliğini sağlar, "düzensiz geliştirme" nedeniyle ortaya çıkan karmaşayı önler.
Bu mekanizmanın temel düşüncesi şudur: İş birliği sürecini yapılandırmak, denetlenebilir katkı izleri çıkarmak ve gerçekten yetenekli ve sorumluluk sahibi geliştiricilerin sistematik olarak tanınmasını sağlamaktır.
İki, nasıl tanınır? Başvuru ile inceleme arasındaki süreç mekanizması
OpenLedger, çekirdek geliştiricileri seçmek, doğrulamak ve teşvik etmek için "ortak yapıcı önerisi + inceleme komitesi geri bildirimi + PoA zincir üzerindeki hak sahibi olma" adlı üç aşamalı bir süreç benimsemiştir.
(1) Teklif aşaması: Geliştiriciler, OpenTask aracılığıyla gerçekleştirme planı ve temel kodu, tasarım açıklamaları, bağımlı modüller ve arayüz açıklamaları ile birlikte sunar ve ön inceleme sürecine girer;
(2) İnceleme aşaması: Çekirdek komite veya yüksek güvenilirliğe sahip düğümlerden oluşan değerlendirme grubu, kod kalitesi, işlevsellik, uyumluluk ve gelecekteki bakım kolaylığına puan verir. Eğer geçerse, bir sonraki aşamaya geçilir;
(3) Hak Belirleme Aşaması: Onaylandıktan sonra, öneri bir zincir üzerindeki katkı öğesi olarak kaydedilecek ve PoA mekanizması ile veri bağlanması gerçekleştirilecektir. Geliştiriciler, ilgili "etki puanları" ve teşvik puanları alacak ve bunları daha sonra token ile değiştirebilir veya DAO ağırlıklarını etkileyebilir.
Bu mekanizma sadece geliştirme kalitesini garanti etmekle kalmaz, aynı zamanda geliştirme eylemlerini doğrulanabilir ve ölçülebilir zincir üzerindeki varlıklar haline getirir, böylece "katkı ile yönetişim değişimi" hedefini gerçekleştirir.
Üç, Geliştiriciden Yöneticilere: DAO'nun Kalbine Giden Yol
OpenLedger'in nihai hedefi, bu tuzak yapılandırılmış işbirliği sistemi aracılığıyla en iyi ve en istikrarlı katkıda bulunanları DAO'nun yönetim merkezine yönlendirmektir.
Açıkçası:
(1) Sürekli yüksek kaliteli görevler tamamlayarak daha yüksek seviyede katkıda bulunan madalyası alacaksınız;
(2) Belirli bir etki puanına ulaştıktan sonra, "modül bakımcısı" olma başvurusu yapabilir ve öneri ve değerlendirme yetkilerine sahip olabilirsiniz;
(3) Daha ileri bir terfi ile "OpenCouncil" yönetim grubuna katılabilir, OpenLedger yol haritasının oluşturulması, stratejik bütçe dağılımı gibi kritik kararlara katılabilirsiniz.
Bu yol, geleneksel Web3 projelerinin "katkıda bulunanlar sadece geçici iş gücüdür" olan yerleşik algısını kırarak, geliştirme aşamasından yönetime kadar sürdürülebilir bir evrimi gerçekten gerçekleştirmiştir.