Pinterest vai reduzir quase 15% da força de trabalho numa reestruturação impulsionada por IA

Resumo

• A empresa de tecnologia Pinterest está a reduzir a sua força de trabalho em quase 15% enquanto “prioriza produtos e capacidades alimentadas por IA.”
• O “motor de descoberta visual” divulgou o seu plano de reestruturação num documento SEC em 27 de janeiro de 2026, que incluiu reduções de espaço de escritório juntamente com cortes na força de trabalho.
• A empresa espera incorrer em encargos de reestruturação entre 35 milhões de dólares e 45 milhões de dólares, principalmente despesas relacionadas com dinheiro.

A Pinterest anunciou que está a reduzir a sua força de trabalho em quase 15% à medida que a empresa de redes sociais direciona recursos para a inteligência artificial, tornando-se na última gigante tecnológica a alterar as suas operações em torno das capacidades de IA, ao mesmo tempo que reduz o número de funcionários e suscita preocupações sobre uma displacement massiva de empregos. A empresa sediada em São Francisco divulgou o plano de reestruturação aprovado pelo conselho numa apresentação Form 8-K à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA na terça-feira, anunciando que eliminará posições que afetam menos de 15% dos funcionários, juntamente com reduções de espaço de escritório. A Pinterest afirmou que está a “realocar recursos para funções e equipas focadas em IA que impulsionam a adoção e execução de IA,” “priorizando produtos e capacidades alimentadas por IA,” e “acelerando a transformação da sua abordagem de vendas e entrada no mercado.” A empresa é a mais recente a realinhar a sua força de trabalho em torno da IA, em meio à incerteza contínua sobre o impacto a longo prazo da tecnologia no emprego.

Espera-se que a reestruturação seja concluída até ao final do terceiro trimestre fiscal, sujeito às leis locais e requisitos de consulta. A medida irá desencadear encargos de reestruturação entre 35 milhões de dólares e 45 milhões de dólares, principalmente despesas relacionadas com dinheiro. Apesar de reduzir o quadro geral de funcionários, a empresa planeia reinvestir em “áreas-chave de desenvolvimento e oportunidades estratégicas,” de acordo com o documento. 

Aumentam os avisos de displacement por IA O anúncio chega numa altura em que aumentam os avisos de líderes da indústria de IA sobre uma rápida displacement da força de trabalho. No início deste mês, no Fórum Económico Mundial em Davos, o CEO da Anthropic, Dario Amodei, reafirmou previsões de que a IA ao nível humano poderia chegar até 2026 ou 2027, estimando que até metade dos papéis profissionais de nível inicial poderiam desaparecer dentro de cinco anos. “Podemos estar a seis a doze meses de quando o modelo faz a maior parte, talvez tudo, do que os [engenheiros de software] fazem de ponta a ponta,” afirmou. O CEO da Robinhood, Vlad Tenev, observou numa recente TED Talk que a IA poderia impulsionar uma “explosão cambriana” de inovação e criação de empregos, prevendo uma “singularidade de empregos” com novas famílias de empregos em todos os setores. “Onde a internet deu alcance mundial às pessoas, a IA dá-lhes uma equipa de classe mundial,” disse Tenev. Reestruturação tecnológica A Pinterest junta-se à Meta Platforms, que cortou cerca de 1.000 empregos na sua divisão Reality Labs este mês, enquanto desloca recursos do desenvolvimento do metaverso para wearables de IA e funcionalidades móveis. “6,1% dos empregos serão perdidos nos EUA até 2030 devido à IA e automação,” previu recentemente J.P. Gownder, VP, Analista Principal, na empresa global de pesquisa e consultoria Forrester. “Mesmo que não estejamos a caminho de um apocalipse de empregos por IA iminente,” acrescentou Gownder, o uso de IA pelas organizações alterará o trabalho e o atendimento ao cliente, mas “nos próximos cinco anos, o futuro do trabalho continuará a ser em grande parte humano,” à medida que a IA assume tarefas sem substituir completamente os empregos.

Entretanto, o papel da IA na contratação em si enfrenta escrutínio legal. Na semana passada, dois candidatos a emprego apresentaram uma ação coletiva federal contra a plataforma de contratação por IA Eightfold, alegando que a empresa usa inteligência artificial oculta para pontuar secretamente os candidatos sem o seu conhecimento ou consentimento, em violação das leis de proteção ao consumidor.