归属：来自老板和投资者的“等待与获得”游戏

归属期——这是一个狡猾的法律套，迫使我作为员工多年等待承诺。其本质很简单——你不会立即获得你的股票或币，而是分期获得，延续多年。纯粹的操控，旨在将人们束缚在一个地方！

我亲身体验了这个系统。我的雇主答应给我公司的一份股份，但需要四年的归属期。第一年——什么都没有，之后每年25%。结果呢？我像被绑住一样，拼命为这些家伙工作了三年，生怕失去承诺！

这到底是从哪里来的？

一切始于养老金计划——另一种留住员工的方式。不要离开，否则你会失去养老金！渐渐地，这个模式被初创公司和科技公司所采用。在这方面，风险投资者尤其冷酷，他们要求创始人进行归属！也就是说，一个人创建了公司，但之后却要“赚取”拥有公司的权利，长达数年。

它在实践中是如何运作的

典型的计划是四年，带有年度"悬崖"。这意味着你第一年根本没有任何保障！如果你在11个月后辞职——你将一无所获。工作满一年后，获得25%，之后每个月只有微薄的收入。这不是激励，而是一种束缚！

在市场上有很多例子，人们仅仅因为未兑现的期权而留在有毒的团队中。而这对公司来说也是有利的——员工流动性降低。

加密世界也感染了这种病毒

在加密项目中，归属机制获得了特殊的关注。开发者自己将币锁定多年，类似于 "长期发展"。实际上——是为了让投资者不那么焦虑。在交易所上，团队的币归属机制常常成为一场盛大的秀—— "看，我们不能一下子全部出售并降低价格！"

而且有时没人甚至不考虑期限。一个项目可能有5-7年的时间表，但这个币在一两年后就没人需要了。那么这些被锁定的部分值多少钱呢？没错——什么都不值！

输出？

归属权并不是关注长期发展的方式，而仅仅是一种控制工具。公司和投资者非常喜欢它，而我们这些普通员工和创始人则不得不忍受这座金色牢笼。想要获得你的权益——就坐着等待吧，直到他们一点一点地给你发放你已经应得的东西。

而在你等待的同时，股票或币的价格可能会朝任何方向波动。因此，最终你可能要忍受多年，才能获得……几乎没有什么。公平的游戏？我不这样认为。