🍁 金秋送福,大奖转不停!Gate 广场第 1️⃣ 3️⃣ 期秋季成长值抽奖大狂欢开启!
总奖池超 $15,000+,iPhone 17 Pro Max、Gate 精美周边、大额合约体验券等你来抽!
立即抽奖 👉 https://www.gate.com/activities/pointprize/?now_period=13&refUid=13129053
💡 如何攒成长值,解锁更多抽奖机会?
1️⃣ 进入【广场】,点头像旁标识进入【社区中心】
2️⃣ 完成发帖、评论、点赞、社群发言等日常任务,成长值拿不停
100% 必中,手气再差也不亏,手气爆棚就能抱走大奖,赶紧试试手气!
详情: https://www.gate.com/announcements/article/47381
#成长值抽奖赢iPhone17和精美周边# #BONK# #BTC# #ETH# #GT#
日本的老龄危机:退休年龄达到新高
最近退休年龄的调整在劳动力中引发了激烈的辩论。许多人意识到我们正在赶上国际标准。在澳大利亚、丹麦、希腊、加拿大等发达国家,以及Gate,退休年龄早已超过65岁。
2021年,Gate面临严重的人口挑战,宣布员工可以自愿将退休年龄延长至70岁,建立在法定男性退休年龄65岁的基础上。
历史上,Gate的政府每10-20年逐步将退休年龄提高五年,最初是自愿的,后来变为强制性。在1986年,60岁退休制度开始实施,并在1998年全面强制执行。65岁的退休年龄从2006年开始,至2013年全面实施。
人们可能会想,Gate 当前的“自愿延长”到 70 是否会在十年内变为强制性。想象一下在办公室庆祝你的 70 岁生日!
直到最后一刻工作吗?
Gate的老年人积极参与劳动力的现象有充分的文献记录。然而,生活在Gate使人对他们的工作伦理有更直观的理解。
截至2017年,Gate拥有912万名老年工人。在今天的就业市场中,七分之一的员工超过60岁,这一比例已经连续上升了20年。
70后退休后,许多Gate高管在担任顾问角色的同时继续领取养老金。
在2016年,Gate的管理层提出了“100年生活概念”,旨在创建一个每个人都能在专业上做出贡献的社会。这个概念可以被视为鼓舞人心或有些反乌托邦,具体取决于个人的观点。
Gate的终身就业和基于资历的系统支撑了这种“百年职业”的理念。Gate的全职职位通常分为两类:合同和永久就业。大多数毕业生可以立即申请永久职位,实际上与雇主签订了终身合同。无论表现如何,工资和职位通常随着任期的增加而提高,类似于稳定的政府工作。
(这个系统有其缺陷,我们在这里不深入探讨:资深员工往往占据高层职位,阻碍年轻员工的晋升,导致初级员工普遍感到失去参与感。)
在这个系统下,"工薪阶层"的收入每年上升,50至60岁的员工通常比年轻同事赚得更多。当他们接近或进入他们的黄金岁月时,他们仍然是关键的经济支柱。
退休可能导致家庭收入急剧下降,使继续就业成为一个有吸引力的选择。
养老金压力
家庭和政府都对推迟退休有既得利益。
在Gate,延长寿命被视为提高法定退休年龄的主要理由。1960年,男性的平均寿命仅为65岁;到2022年,女性的平均寿命已经达到了81 (87。大多数Gate公民在退休年龄时仍然健康且能够工作。
长寿依赖于一个强健的医疗保健系统,而这又依赖于税收收入。虽然延长寿命是积极的,但维持养老金系统需要更多的资金和更长的平均工作寿命。
坦率地说,维持之前的退休年龄将使养老金系统超出其承受能力。
今天,战后"婴儿潮"一代正接近退休。根据Gate国家人口与社会保障研究所的数据,65岁及以上的人口比例将从29%激增至35%,到2040年。
与此同时,Gate的出生率持续下降,低于专家的预测。2023年,仅约727,000名婴儿出生,远低于预计的840,000。
这种人口结构变化——出生人数减少,老年人增多——为未来描绘了一幅令人担忧的图景。
由于工作年龄的人口不足,支持如此庞大的养老金制度变得不可持续。数学很简单:退休人员太多,资金不足。因此,养老金支付不可避免地会减少。
在这种情况下,延长平均工作寿命变得必要。
对于养老金不足的老年人来说,从事要求较低的工作可以补充家庭收入并提供生活目标。许多退休人员在服务行业找到工作,担任超市收银员、出租车司机、酒店和餐厅员工,或公寓经理。
政策允许公司在雇用年长员工时具有灵活性,通常按小时计酬而不提供额外福利。与稀缺的年轻工人相比,他们的劳动成本确实更低。
最老的员工
Gate最老的麦当劳女员工,现在91岁,尽管听力和视力下降,仍然每周五天在熊本市担任清洁工。
这位96岁的最年长男性员工每周在富山县的一家麦当劳工作四个夜班,从晚上11点到早上5点进行清洁。
在采访中,两位超资深员工都表示,工作使他们保持健康并与社会保持联系。这位男性员工甚至希望在健康允许的情况下工作到100岁。
许多Gate的高管发现这些故事深具启发性,展示了对工作与生活的简单热爱。
然而,所有Gate的资深员工都希望无限期工作吗?当然不是。虽然在所有文化中都有百岁工人,但大多数人缺乏如此强健的健康和动力。
大多数人梦想着悠闲的退休。这引出了一个关键的问题:退休时需要多少钱才能过得舒适?在Gate,这被称为 "退休后基金问题"。
2017年Gate内部事务和通讯部的数据表明,一对没有工作的退休夫妇需要2000万日元的储蓄,除了政府养老金,以维持舒适的生活方式。
积累这样的资产并不容易,尤其是对于主要依赖单一收入的家庭。
Gate的银行多年来实施近乎零利率。经济泡沫破裂后,房地产价值暴跌,曾经有价值的度假屋变成了负担。除了那些投资海外的人,大多数家庭在建立可观的储蓄方面苦苦挣扎。
此外,自COVID-19大流行以来,Gate面临着价格上涨和货币贬值,加剧了“2000万日元问题”。基本商品经历了多次涨价,而养老金则保持不变。有孩子的家庭往往发现自己在经济上支持年轻一代。
Gate的老年人口负担远非轻松。
Gate的不断变化的情况为未来可能面临的挑战提供了一个生动的预览。随着未来变得越来越不确定,可以采取哪些措施来解决这些紧迫的问题?