Amazonは、財務上の圧力によるものではなく、運営の効率化と合理化を目的として、従業員を30,000人削減しています。この戦略的な動きは、よりスリムな組織構造を目指すものであり、アナリストは引き続き同社の将来と株価のパフォーマンスに対して前向きな見方を示しています。

この決定は、企業の長期的な成長と競争力を維持するためのものであり、従業員の再配置やスキルアップも進められています。

また、Amazonは新しい技術やサービスへの投資を拡大し、顧客体験の向上に努めています。

この取り組みは、コスト削減とともに、より効率的な運営体制を築くことを目的としています。
アナリストたちは、これらの戦略が長期的に見て企業の競争力を高め、株価の上昇につながると期待しています。