彼が解雇されたその日、人事は彼に退職合意書に署名させたが、彼は条項を一瞥し、「もう一度見てみる」と言った。帰宅後、過去3年間のすべての残業記録、振替休暇申請、週末に@されたグループメッセージをすべて印刷し、綴じて厚さは修士論文に匹敵した。翌日、彼は会社に行き、騒がず、喧嘩もせず、その綴じられた残業記録をHRの机の上に置き、「私は賠償を求めません、振替休暇を申請します」と一言言った。それがオフィス全体を静かにさせた。HRは一瞬戸惑い、「あなたはすでに退職しているので、振替休暇はできません」と言った。彼は労働法第44条を取り出し、その一節を指さして言った。「休息日を労働者に働かせ、かつ振替休暇を与えられない場合、給与の200%以上の報酬を支払うべきである。」彼はこの法律の意味は、振替休暇が優先であり、残業代は次であると解釈した。彼らは彼に振替休暇を求めたことはなく、直接残業代を支払っただけだ。今、彼は振替休暇を求めている。彼は計算した、3年間で合計1200時間の残業、これは150日の勤務日に相当する。今から来年のこの時まで、彼は退職しない。休暇を取る。給料も支払い、社会保険料も支払う。
HRは顔色を失った。法務部は3日間労働法を調べ、彼の言うことが成立することを発見した。最終的に会社は彼に一筆の金を支払い、秘密保持契約を結んだ。彼はその金を使ってスタジオを開き、解雇された人々の残業計算を専門に行うことにした。スタジオの入り口には一句貼られている：「あなたは解雇されたのではない、ただ休暇をまだ取り終えていないだけだ。」
先月、解雇された若者が彼に尋ねた。「会社は脅してきて、もし労働争議を起こせば、この業界でやっていけなくなると言ってきた。」彼は言った、「彼らに脅されるのはやめて、その若者の綴じられた残業記録のコピーを渡し、『今手元にあるのは残業記録ではなく、休暇申請書だ』と伝えた。あなたは彼らと戦っているのではなく、法律があなたに教えなかった道を彼らに示しているのだ。」
その後、彼はスタジオを閉じた。ビジネスがなかったからではなく、訪れる人が多すぎて不眠になったからだ。彼は言った、「すべての残業記録の最後のページには、深夜3時に返信された同じ人の『受け取りました』というメッセージがある。」彼はその人が誰か知っていると言った。以前もその人だったと。ナイフを突き刺したとき、自分の動脈も断たれていた。

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