私は世界の平均退職年齢について調査してきましたが、これらの数字はアメリカで慣れ親しんだものと比べてかなり目を見張るものがあります。インドネシアでは現在、男性も女性も57歳で退職可能ですが、2043年までに65歳に徐々に引き上げる予定です。インドも似ていて、ほとんどの労働者は58〜60歳で退職できますが、対象は政府職員や大企業に限定されています。

サウジアラビアもその一つです。男性も女性も58歳で退職し、公的年金制度が義務付けられています。政府は2023年に最低年金額を20％引き上げており、これはかなり重要な変更です。中国は少し複雑です。男性は60歳で退職しますが、ホワイトカラーの女性は55歳で退職でき、肉体労働者は45〜50歳で退職することもあります。中国には二つの年金モデルがあり、一つは平均賃金に基づいて支給され、もう一つは労働者が毎年8％の拠出を行うものです。

ロシアは少し厄介な状況です。男性は60歳、女性は55歳で退職しますが、人口の高齢化により制度は圧迫されています。2028年までにそれぞれ65歳と60歳に引き上げる計画です。トルコも似た動きで、現在男性は60歳、女性は58歳ですが、2044年までに両者とも65歳に段階的に引き上げる予定です。

南アフリカは全員60歳、コロンビアでは女性は57歳、男性は62歳で退職可能です。コスタリカは両者とも65歳、オーストリアでは女性は現在60歳で退職し、2033年までに65歳に引き上げられます。一方、男性は65歳のままです。

私が特に注目したのは、これらの平均退職年齢の数字が労働の種類や性別によって大きく異なる点です。単なる数字だけでなく、実際にどれだけ貢献したかや制度にどれだけ長く在籍したかが重要です。ほとんどの国では、実際に年金を受け取るには15〜25年の拠出期間が必要です。つまり、若くして退職することは可能ですが、57歳で突然退職して年金をもらえるわけではありません。事前に計画を立てて、しっかり働いた証拠を積み重ねる必要があります。アメリカの視点から離れて世界の状況を見ると、いかに多様であるかがよくわかります。

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