Pinterestは、ソーシャルメディア企業がAIにリソースを振り向ける中、従業員数をほぼ15%削減すると発表しました。これは、AI能力を中心に事業を再構築しながら人員削減を行い、大規模な雇用喪失の懸念を引き起こしています。 サンフランシスコを拠点とする同社は、火曜日に米証券取引委員会（SEC）に提出したForm 8-Kにて、取締役会承認のリストラ計画を開示し、従業員の15%未満に影響するポジションの削減とオフィススペースの縮小を発表しました。 Pinterestは、「AIに焦点を当てた役割とチームにリソースを再配分し」、「AI搭載の製品と機能を優先し」、「販売および市場進出のアプローチの変革を加速させている」と述べています。 同社は、AIを中心に人員を再編する企業の一つであり、長期的な雇用への影響についての不確実性が続く中での動きです。
このリストラは、現地の法律や協議要件に従い、202X年第3四半期末までに完了する見込みです。 この動きにより、3,500万ドルから4,500万ドルのリストラ費用が発生し、主に現金支出となる見込みです。 全体の人員削減にもかかわらず、同社は「重要な開発分野と戦略的機会に再投資する」と計画しています。
AIによる雇用喪失警告が高まる この発表は、AI業界のリーダーたちからの急速な労働力の置き換えに関する警告が高まる中で行われました。 今月初め、ダボスで開催された世界経済フォーラムで、AnthropicのCEOダリオ・アモデイは、人間レベルのAIが2026年または2027年までに到達するとの予測を再確認し、エントリーレベルの専門職の半数までが5年以内に消える可能性があると推定しました。 「モデルがエンドツーエンドでほとんど、あるいはすべての[ソフトウェアエンジニア]の仕事を行うまでに、6〜12ヶ月しかないかもしれません」と彼は述べました。 RobinhoodのCEOヴラッド・テネフは、最近のTEDトークで、AIが「カンブリア爆発」のような革新と雇用創出を促進し、「ジョブシンギュラリティ」があらゆる分野で新しい職種を生み出すと予測しました。 「インターネットが世界中の人々にリーチをもたらしたのに対し、AIは彼らに世界クラスのスタッフを提供する」とテネフは述べました。
技術の再構築 Pinterestは、今月メタプラットフォームズとともに、Reality Labs部門から約1,000人の雇用を削減し、メタバース開発からAIウェアラブルやモバイル機能にリソースをシフトしています。 「AIと自動化により、2030年までに米国で6.1%の雇用が失われる」と、グローバル調査・アドバイザリー会社ForresterのVP兼主要アナリスト、J.P.ゴウンダーは最近予測しました。 「即時のAIジョブアポカリプスに向かっているわけではなくても」、ゴウンダーは付け加えました。「AIの利用は仕事や顧客サービスを変えるでしょうが、今後5年間は、仕事の未来はほぼ人間のままであり続けるでしょう」と述べています。
一方、採用におけるAIの役割も法的な監視の対象となっています。先週、2人の求職者が、AI採用プラットフォームのEightfoldに対して、隠された人工知能を使って応募者を秘密裏にスコアリングし、彼らの知識や同意なしに行っているとして、連邦の集団訴訟を提起しました。
