【Bagaimana menjadi pengembang inti OpenLedger? Dekonstruksi internal dari suatu proses kolaborasi】
Satu, dari mana kolaborasi dimulai? Mengenal OpenTask dan OpenRepo
Dalam ekosistem OpenLedger, peran pengembang inti tidak lagi terbatas pada arti tradisional "kontributor kode", tetapi mencakup kolaborasi multidimensional dari pengembangan model, pemrosesan data, pengoptimalan mekanisme hingga desain antarmuka frontend. Titik awal proses ini adalah dua mekanisme besar, yaitu OpenTask dan OpenRepo.
OpenTask mirip dengan "pasar tugas", yang membuka fungsi atau modul yang belum selesai di ekosistem dalam bentuk unit tugas yang dapat dioperasikan, peserta dapat mengklaim sesuai kebutuhan, secara bertahap mengumpulkan reputasi dan poin. OpenRepo berperan sebagai "repository kolaborasi", siapapun yang ingin mengajukan tugas harus terlebih dahulu fork atau clone modul kode yang sesuai, dan mengikuti standar pengembangan yang ditetapkan untuk manajemen versi dan pengajuan proposal. Keberadaan OpenRepo memastikan keteraturan dan keberlanjutan struktur proyek, menghindari kekacauan yang disebabkan oleh "pengembangan yang tidak terorganisir".
Inti dari mekanisme ini adalah: mengstrukturkan proses kolaborasi, menghasilkan jejak kontribusi yang dapat diaudit, sehingga pengembang yang benar-benar mampu dan bertanggung jawab dapat diidentifikasi secara sistematis.
Kedua, bagaimana cara diakui? Dari proses pengajuan hingga peninjauan.
OpenLedger menggunakan proses tiga tahap "usulan co-builder + umpan balik komite peninjau + konfirmasi PoA di blockchain" untuk menyaring, memverifikasi, dan memberi insentif kepada pengembang inti.
(1) Tahap proposal: Pengembang mengajukan rencana implementasi dan kode dasar melalui OpenTask, disertai dengan penjelasan desain, modul yang diperlukan, dan penjelasan antarmuka, masuk ke proses pra-peninjauan.
(2) Tahap peninjauan: Kelompok penilai yang terdiri dari komite inti atau node dengan reputasi tinggi memberikan penilaian terhadap kualitas kode, implementasi fungsi, kompatibilitas, dan pemeliharaan di masa depan. Jika lulus, maka akan melanjutkan ke langkah berikutnya;
(3) Tahap penetapan hak: Setelah disetujui, proposal akan dicatat sebagai item kontribusi di blockchain, dan mengikat data dengan mekanisme PoA, pengembang akan mendapatkan "poin pengaruh" dan poin insentif yang dapat ditukarkan dengan token atau memengaruhi bobot DAO mereka di kemudian hari.
Mekanisme ini tidak hanya menjamin kualitas pengembangan, tetapi juga menjadikan perilaku pengembangan sebagai aset on-chain yang dapat diverifikasi dan terukur, sehingga mencapai tujuan "pertukaran kontribusi dengan tata kelola".
Tiga, dari Pengembang ke Pengelola: Jalan Menuju Inti DAO
Tujuan akhir OpenLedger adalah untuk mendorong kontributor terbaik dan paling stabil ke pusat pemerintahan DAO melalui sistem kolaborasi terstruktur ini.
Secara spesifik: (1) Terus menyelesaikan tugas berkualitas tinggi, akan mendapatkan lencana kontributor tingkat yang lebih tinggi; (2) Setelah mencapai sejumlah poin pengaruh tertentu, dapat mengajukan permohonan untuk menjadi "pemelihara modul", memiliki hak untuk mengajukan dan mengulas. (3) Setelah promosi lebih lanjut, Anda dapat bergabung dengan grup tata kelola "OpenCouncil" dan berpartisipasi dalam penetapan peta jalan OpenLedger, alokasi anggaran strategis, dan keputusan penting lainnya.
Jalur ini telah memecahkan pemahaman tradisional tentang proyek Web3 bahwa "kontributor hanyalah tenaga kerja sementara", dan benar-benar mewujudkan evolusi berkelanjutan dari pengembangan hingga pemerintahan.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
【Bagaimana menjadi pengembang inti OpenLedger? Dekonstruksi internal dari suatu proses kolaborasi】
Satu, dari mana kolaborasi dimulai? Mengenal OpenTask dan OpenRepo
Dalam ekosistem OpenLedger, peran pengembang inti tidak lagi terbatas pada arti tradisional "kontributor kode", tetapi mencakup kolaborasi multidimensional dari pengembangan model, pemrosesan data, pengoptimalan mekanisme hingga desain antarmuka frontend. Titik awal proses ini adalah dua mekanisme besar, yaitu OpenTask dan OpenRepo.
OpenTask mirip dengan "pasar tugas", yang membuka fungsi atau modul yang belum selesai di ekosistem dalam bentuk unit tugas yang dapat dioperasikan, peserta dapat mengklaim sesuai kebutuhan, secara bertahap mengumpulkan reputasi dan poin. OpenRepo berperan sebagai "repository kolaborasi", siapapun yang ingin mengajukan tugas harus terlebih dahulu fork atau clone modul kode yang sesuai, dan mengikuti standar pengembangan yang ditetapkan untuk manajemen versi dan pengajuan proposal. Keberadaan OpenRepo memastikan keteraturan dan keberlanjutan struktur proyek, menghindari kekacauan yang disebabkan oleh "pengembangan yang tidak terorganisir".
Inti dari mekanisme ini adalah: mengstrukturkan proses kolaborasi, menghasilkan jejak kontribusi yang dapat diaudit, sehingga pengembang yang benar-benar mampu dan bertanggung jawab dapat diidentifikasi secara sistematis.
Kedua, bagaimana cara diakui? Dari proses pengajuan hingga peninjauan.
OpenLedger menggunakan proses tiga tahap "usulan co-builder + umpan balik komite peninjau + konfirmasi PoA di blockchain" untuk menyaring, memverifikasi, dan memberi insentif kepada pengembang inti.
(1) Tahap proposal: Pengembang mengajukan rencana implementasi dan kode dasar melalui OpenTask, disertai dengan penjelasan desain, modul yang diperlukan, dan penjelasan antarmuka, masuk ke proses pra-peninjauan.
(2) Tahap peninjauan: Kelompok penilai yang terdiri dari komite inti atau node dengan reputasi tinggi memberikan penilaian terhadap kualitas kode, implementasi fungsi, kompatibilitas, dan pemeliharaan di masa depan. Jika lulus, maka akan melanjutkan ke langkah berikutnya;
(3) Tahap penetapan hak: Setelah disetujui, proposal akan dicatat sebagai item kontribusi di blockchain, dan mengikat data dengan mekanisme PoA, pengembang akan mendapatkan "poin pengaruh" dan poin insentif yang dapat ditukarkan dengan token atau memengaruhi bobot DAO mereka di kemudian hari.
Mekanisme ini tidak hanya menjamin kualitas pengembangan, tetapi juga menjadikan perilaku pengembangan sebagai aset on-chain yang dapat diverifikasi dan terukur, sehingga mencapai tujuan "pertukaran kontribusi dengan tata kelola".
Tiga, dari Pengembang ke Pengelola: Jalan Menuju Inti DAO
Tujuan akhir OpenLedger adalah untuk mendorong kontributor terbaik dan paling stabil ke pusat pemerintahan DAO melalui sistem kolaborasi terstruktur ini.
Secara spesifik:
(1) Terus menyelesaikan tugas berkualitas tinggi, akan mendapatkan lencana kontributor tingkat yang lebih tinggi;
(2) Setelah mencapai sejumlah poin pengaruh tertentu, dapat mengajukan permohonan untuk menjadi "pemelihara modul", memiliki hak untuk mengajukan dan mengulas.
(3) Setelah promosi lebih lanjut, Anda dapat bergabung dengan grup tata kelola "OpenCouncil" dan berpartisipasi dalam penetapan peta jalan OpenLedger, alokasi anggaran strategis, dan keputusan penting lainnya.
Jalur ini telah memecahkan pemahaman tradisional tentang proyek Web3 bahwa "kontributor hanyalah tenaga kerja sementara", dan benar-benar mewujudkan evolusi berkelanjutan dari pengembangan hingga pemerintahan.