Berita Odaily 加密资产交易平台 Gate menerbitkan laporan transparansi tempat kerja untuk kuartal kedua tahun 2025, yang secara menyeluruh menyajikan keadaan perusahaan dalam komposisi tenaga kerja, sistem remunerasi, mekanisme pengembangan karir, dan budaya perusahaan. Laporan menunjukkan bahwa 42% karyawan berusia antara 30 hingga 39 tahun, 57% memiliki gelar dari universitas terkemuka di dunia, dan 8% memiliki gelar doktor. Lebih dari 40% karyawan berasal dari bidang Web3, keuangan, dan kecerdasan buatan, yang sepenuhnya mencerminkan komitmen jangka panjang Gate untuk membangun tim yang beragam dan lintas disiplin. Dalam hal remunerasi, lebih dari 80% karyawan merasa bahwa pendapatan mereka berada pada atau di atas tingkat industri. Laporan juga menunjukkan bahwa partisipasi karyawan dalam program pertumbuhan internal terus meningkat: 53% karyawan pernah mengikuti pelatihan Gate Academy atau program rotasi internasional, dan 22% telah mencapai promosi karir melalui "jalur pertumbuhan ahli elit". Gate menjunjung tinggi budaya tempat kerja yang inklusif dan beragam, yang diakui dengan tinggi oleh 85% karyawan, dan suasana budaya ini juga mendorong tingkat retensi karyawan perusahaan mencapai 3,2 kali rata-rata industri. Perlu dicatat bahwa 60% karyawan aktif terlibat dalam penyebaran merek, yang sepenuhnya mencerminkan pengakuan dan rasa memiliki tim terhadap misi jangka panjang Gate.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Gate merilis laporan transparansi tempat kerja kuartal kedua tahun 2025: Talenta global mendorong pertumbuhan berkelanjutan
Berita Odaily 加密资产交易平台 Gate menerbitkan laporan transparansi tempat kerja untuk kuartal kedua tahun 2025, yang secara menyeluruh menyajikan keadaan perusahaan dalam komposisi tenaga kerja, sistem remunerasi, mekanisme pengembangan karir, dan budaya perusahaan. Laporan menunjukkan bahwa 42% karyawan berusia antara 30 hingga 39 tahun, 57% memiliki gelar dari universitas terkemuka di dunia, dan 8% memiliki gelar doktor. Lebih dari 40% karyawan berasal dari bidang Web3, keuangan, dan kecerdasan buatan, yang sepenuhnya mencerminkan komitmen jangka panjang Gate untuk membangun tim yang beragam dan lintas disiplin. Dalam hal remunerasi, lebih dari 80% karyawan merasa bahwa pendapatan mereka berada pada atau di atas tingkat industri. Laporan juga menunjukkan bahwa partisipasi karyawan dalam program pertumbuhan internal terus meningkat: 53% karyawan pernah mengikuti pelatihan Gate Academy atau program rotasi internasional, dan 22% telah mencapai promosi karir melalui "jalur pertumbuhan ahli elit". Gate menjunjung tinggi budaya tempat kerja yang inklusif dan beragam, yang diakui dengan tinggi oleh 85% karyawan, dan suasana budaya ini juga mendorong tingkat retensi karyawan perusahaan mencapai 3,2 kali rata-rata industri. Perlu dicatat bahwa 60% karyawan aktif terlibat dalam penyebaran merek, yang sepenuhnya mencerminkan pengakuan dan rasa memiliki tim terhadap misi jangka panjang Gate.