L'entreprise a fait signer à tous les employés un accord de confidentialité de vingt pages.

Personne ne l'a lu, tout le monde l'a signé.
Après le départ d'un programmeur, il a découvert que l'accord stipulait : « Pendant trois ans après le départ, il est interdit d'exercer une activité dans le même secteur. »
Il a demandé à la RH : « Ce n'est pas légal, non ? »
La RH a répondu : « La légalité, on verra plus tard, tu signes d'abord, on considère que c'est valable. »
Il n'y a pas prêté attention, et est allé travailler chez un concurrent.
L'ancienne entreprise l'a poursuivi, réclamant cinq millions de yuan en dédommagement.