De nouvelles recherches viennent de faire état de chiffres lourds : environ 25 % des grandes entreprises britanniques prévoient des réductions de personnel motivées par la mise en œuvre de l'IA. Ce n'est pas une petite fraction — nous parlons d'une entreprise sur quatre pariant que l'automatisation peut remplacer des rôles humains. Les implications vont bien au-delà des bilans d'entreprise. Lorsque l'intelligence artificielle commence à remodeler les stratégies d'embauche à cette échelle, cela signale un changement fondamental dans la façon dont les entreprises perçoivent l'efficacité opérationnelle par rapport au capital humain. Des questions émergent : quels secteurs sont les plus touchés ? S'agit-il de fonctions administratives, de services à la clientèle, ou de quelque chose de plus profond ? Et voici le hic — bien que l'IA promette des économies de coûts, les effets d'entraînement sur les marchés de l'emploi et le pouvoir d'achat des consommateurs pourraient créer des dynamiques économiques entièrement nouvelles. Ce n'est pas seulement une histoire britannique non plus ; c'est un aperçu de ce qui arrive au niveau mondial à mesure que les outils d'IA mûrissent. La révolution technologique ne fait de pause pour personne.