【Comment devenir un développeur principal d'OpenLedger ? Une déconstruction interne d'un processus de collaboration】
1. Où commence la collaboration ? Comprendre OpenTask et OpenRepo
Dans l'écosystème OpenLedger, le rôle des développeurs principaux ne se limite plus à celui de « contributeurs de code » au sens traditionnel, mais englobe une collaboration multidimensionnelle allant du développement de modèles, du traitement des données, de l'optimisation des mécanismes à la conception d'interfaces frontales. Le point de départ de ce processus est constitué par les deux grands mécanismes OpenTask et OpenRepo.
OpenTask ressemble à un « marché des tâches », où les fonctionnalités ou modules à réaliser dans l'écosystème sont rendus publics sous forme d'unités de tâches exploitables. Les participants peuvent les revendiquer selon leurs besoins, accumulant progressivement crédibilité et points. OpenRepo joue le rôle d'un « dépôt de collaboration », où quiconque doit d'abord fork ou cloner le module de code correspondant avant de soumettre une tâche, et suivre les normes de développement établies pour la gestion des versions et la soumission de propositions. L'existence d'OpenRepo garantit l'ordre et la traçabilité de la structure du projet, évitant le chaos engendré par un « développement désorganisé ».
Le cœur de ce mécanisme réside dans l'idée suivante : structurer le processus de collaboration, produire des trajectoires de contribution auditables, permettant ainsi d'identifier systématiquement les développeurs réellement compétents et responsables.
Deux, comment être reconnu ? Le mécanisme du processus de soumission à l'examen.
OpenLedger utilise un processus en trois étapes de "propositions des co-construire + feedback du comité d'évaluation + validation sur la chaîne PoA" pour sélectionner, vérifier et inciter les développeurs principaux.
(1) Phase de proposition : Les développeurs soumettent un plan de mise en œuvre et un code de base via OpenTask, accompagnés d'une description de conception, des modules dépendants et des spécifications d'interface, puis entrent dans le processus de pré-évaluation ;
(2) Phase d'examen : Un comité d'évaluation composé de membres du comité central ou de nœuds de haute réputation évalue la qualité du code, la mise en œuvre des fonctionnalités, la compatibilité et la maintenabilité future. Si cela est approuvé, nous passons à l'étape suivante ;
(3) Phase de confirmation des droits : Une fois approuvé, la proposition sera enregistrée comme un élément de contribution sur la chaîne et sera liée aux données via le mécanisme PoA. Les développeurs obtiendront les « points d'influence » et les points d'incitation correspondants, qu'ils pourront échanger ultérieurement contre des jetons ou influencer leur poids dans le DAO.
Ce mécanisme garantit non seulement la qualité du développement, mais rend également les comportements de développement des actifs on-chain vérifiables et quantifiables, réalisant ainsi l'objectif "d'échanger des contributions contre la gouvernance".
Trois, des développeurs aux gouvernants : le chemin vers le cœur du DAO.
L'objectif final d'OpenLedger est de promouvoir les contributeurs les plus talentueux et les plus stables vers le cœur de la gouvernance de la DAO grâce à ce système de collaboration structuré.
Concrètement : (1) En continuant à réaliser des tâches de haute qualité, vous obtiendrez un insigne de contributeur de niveau supérieur. (2) Après avoir atteint un certain nombre de points d'influence, vous pouvez demander à devenir "mainteneur de module", avec des droits de proposition et d'examen; (3) Après une promotion supplémentaire, vous pourrez rejoindre le groupe de gouvernance "OpenCouncil" et participer à des décisions clés telles que l'élaboration de la feuille de route d'OpenLedger et l'allocation du budget stratégique.
Ce chemin remet en question la perception traditionnelle des projets Web3 selon laquelle « les contributeurs ne sont que des travailleurs temporaires », réalisant ainsi une véritable évolution durable allant du développement à la gouvernance.
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【Comment devenir un développeur principal d'OpenLedger ? Une déconstruction interne d'un processus de collaboration】
1. Où commence la collaboration ? Comprendre OpenTask et OpenRepo
Dans l'écosystème OpenLedger, le rôle des développeurs principaux ne se limite plus à celui de « contributeurs de code » au sens traditionnel, mais englobe une collaboration multidimensionnelle allant du développement de modèles, du traitement des données, de l'optimisation des mécanismes à la conception d'interfaces frontales. Le point de départ de ce processus est constitué par les deux grands mécanismes OpenTask et OpenRepo.
OpenTask ressemble à un « marché des tâches », où les fonctionnalités ou modules à réaliser dans l'écosystème sont rendus publics sous forme d'unités de tâches exploitables. Les participants peuvent les revendiquer selon leurs besoins, accumulant progressivement crédibilité et points. OpenRepo joue le rôle d'un « dépôt de collaboration », où quiconque doit d'abord fork ou cloner le module de code correspondant avant de soumettre une tâche, et suivre les normes de développement établies pour la gestion des versions et la soumission de propositions. L'existence d'OpenRepo garantit l'ordre et la traçabilité de la structure du projet, évitant le chaos engendré par un « développement désorganisé ».
Le cœur de ce mécanisme réside dans l'idée suivante : structurer le processus de collaboration, produire des trajectoires de contribution auditables, permettant ainsi d'identifier systématiquement les développeurs réellement compétents et responsables.
Deux, comment être reconnu ? Le mécanisme du processus de soumission à l'examen.
OpenLedger utilise un processus en trois étapes de "propositions des co-construire + feedback du comité d'évaluation + validation sur la chaîne PoA" pour sélectionner, vérifier et inciter les développeurs principaux.
(1) Phase de proposition : Les développeurs soumettent un plan de mise en œuvre et un code de base via OpenTask, accompagnés d'une description de conception, des modules dépendants et des spécifications d'interface, puis entrent dans le processus de pré-évaluation ;
(2) Phase d'examen : Un comité d'évaluation composé de membres du comité central ou de nœuds de haute réputation évalue la qualité du code, la mise en œuvre des fonctionnalités, la compatibilité et la maintenabilité future. Si cela est approuvé, nous passons à l'étape suivante ;
(3) Phase de confirmation des droits : Une fois approuvé, la proposition sera enregistrée comme un élément de contribution sur la chaîne et sera liée aux données via le mécanisme PoA. Les développeurs obtiendront les « points d'influence » et les points d'incitation correspondants, qu'ils pourront échanger ultérieurement contre des jetons ou influencer leur poids dans le DAO.
Ce mécanisme garantit non seulement la qualité du développement, mais rend également les comportements de développement des actifs on-chain vérifiables et quantifiables, réalisant ainsi l'objectif "d'échanger des contributions contre la gouvernance".
Trois, des développeurs aux gouvernants : le chemin vers le cœur du DAO.
L'objectif final d'OpenLedger est de promouvoir les contributeurs les plus talentueux et les plus stables vers le cœur de la gouvernance de la DAO grâce à ce système de collaboration structuré.
Concrètement :
(1) En continuant à réaliser des tâches de haute qualité, vous obtiendrez un insigne de contributeur de niveau supérieur.
(2) Après avoir atteint un certain nombre de points d'influence, vous pouvez demander à devenir "mainteneur de module", avec des droits de proposition et d'examen;
(3) Après une promotion supplémentaire, vous pourrez rejoindre le groupe de gouvernance "OpenCouncil" et participer à des décisions clés telles que l'élaboration de la feuille de route d'OpenLedger et l'allocation du budget stratégique.
Ce chemin remet en question la perception traditionnelle des projets Web3 selon laquelle « les contributeurs ne sont que des travailleurs temporaires », réalisant ainsi une véritable évolution durable allant du développement à la gouvernance.