La empresa contrató a un pasante, con un salario mensual de tres mil, diciendo que era un "estudiante en formación", en realidad solo hacía tareas menores.


Después de dos meses, su solicitud de contratación definitiva fue rechazada, y Recursos Humanos dijo que "las plazas estaban llenas".
El pasante dijo: "Entonces me voy."
Recursos Humanos respondió: "Puedes irte, pero no te emitiremos el certificado de prácticas de este mes."
El pasante no dijo nada.
Al día siguiente, organizó en un PDF el registro de asistencia de la empresa, las estadísticas de horas extras y la situación de pago de la seguridad social, y lo envió al grupo grande de la empresa.
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