Noticias Odaily 加密资产交易平台 Gate publicó su informe de transparencia laboral del segundo trimestre de 2025, que presenta de manera integral la situación de la empresa en aspectos como la composición del talento, el sistema de compensación, el mecanismo de desarrollo profesional y la cultura empresarial. El informe muestra que el 42% de los empleados tienen entre 30 y 39 años, el 57% posee títulos de las mejores universidades del mundo y el 8% tiene un doctorado. Más del 40% de los empleados provienen de los campos de Web3, finanzas e inteligencia artificial, lo que refleja el compromiso a largo plazo de Gate de construir un equipo diverso y multidisciplinario. En términos de compensación, más del 80% de los empleados consideran que sus ingresos están en o por encima del nivel de la industria. El informe también señala que la participación de los empleados en los planes de crecimiento interno sigue aumentando: el 53% de los empleados ha participado en formaciones de Gate Academy o programas de rotación internacional, y el 22% ha logrado ascensos profesionales a través del "camino de crecimiento de expertos de élite". Gate mantiene una cultura laboral inclusiva y diversa, obteniendo un alto reconocimiento del 85% de los empleados, y este ambiente cultural también ha llevado a que la tasa de retención de empleados de la empresa alcance 3.2 veces el promedio de la industria. Cabe destacar que el 60% de los empleados participa activamente en la difusión de la marca, lo que refleja el reconocimiento y sentido de pertenencia del equipo hacia la misión a largo plazo de Gate.
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Gate publica el informe de transparencia laboral del segundo trimestre de 2025: el talento global impulsa el crecimiento sostenible
Noticias Odaily 加密资产交易平台 Gate publicó su informe de transparencia laboral del segundo trimestre de 2025, que presenta de manera integral la situación de la empresa en aspectos como la composición del talento, el sistema de compensación, el mecanismo de desarrollo profesional y la cultura empresarial. El informe muestra que el 42% de los empleados tienen entre 30 y 39 años, el 57% posee títulos de las mejores universidades del mundo y el 8% tiene un doctorado. Más del 40% de los empleados provienen de los campos de Web3, finanzas e inteligencia artificial, lo que refleja el compromiso a largo plazo de Gate de construir un equipo diverso y multidisciplinario. En términos de compensación, más del 80% de los empleados consideran que sus ingresos están en o por encima del nivel de la industria. El informe también señala que la participación de los empleados en los planes de crecimiento interno sigue aumentando: el 53% de los empleados ha participado en formaciones de Gate Academy o programas de rotación internacional, y el 22% ha logrado ascensos profesionales a través del "camino de crecimiento de expertos de élite". Gate mantiene una cultura laboral inclusiva y diversa, obteniendo un alto reconocimiento del 85% de los empleados, y este ambiente cultural también ha llevado a que la tasa de retención de empleados de la empresa alcance 3.2 veces el promedio de la industria. Cabe destacar que el 60% de los empleados participa activamente en la difusión de la marca, lo que refleja el reconocimiento y sentido de pertenencia del equipo hacia la misión a largo plazo de Gate.