العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
TradFi
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
مقدمة حول تداول العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
Pre-IPOs
افتح الوصول الكامل إلى الاكتتابات العامة للأسهم العالمية
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
عروض ترويجية
AI
Gate AI
شريكك الذكي الشامل في الذكاء الاصطناعي
Gate AI Bot
استخدم Gate AI مباشرة في تطبيقك الاجتماعي
GateClaw
Gate الأزرق، جاهز للاستخدام
Gate for AI Agent
البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، Gate MCP، Skills و CLI
Gate Skills Hub
أكثر من 10 آلاف مهارة
من المكتب إلى التداول، مكتبة المهارات الشاملة تجعل الذكاء الاصطناعي أكثر فعالية
GateRouter
ختر بذكاء من أكثر من 40 نموذج ذكاء اصطناعي، بدون أي رسوم إضافية 0%
زميله السابق بعد أن تم فصله، اخترع طريقة قانونية لكنها تثير غضب الموارد البشرية حتى ترتجف.
في يوم فصله، طلبت الموارد البشرية منه توقيع اتفاقية الاستقالة، نظر إلى البنود وقال "سأفكر مرة أخرى".
عاد إلى المنزل وطبّع جميع سجلات العمل الإضافي، طلبات التبديل، رسائل المجموعات التي تم @ فيها خلال عطلة نهاية الأسبوع على مدى الثلاث سنوات الماضية، وجمعها في مجلد، بسماكة تعادل رسالة ماجستير.
في اليوم التالي، ذهب إلى الشركة، لم يثر ضجة، لم يتشاجر، وضع سجل العمل الإضافي المجمّع على مكتب الموارد البشرية، وقال جملة جعلت المكتب كله يهدأ:
"أنا لا أريد تعويضًا، أريد استحقاق الإجازة."
توقف موظف الموارد البشرية للحظة، وقال "لقد تركت العمل، لا يمكنك الحصول على إجازة تعويضية."
أخرج المادة 44 من قانون العمل، وأشار إلى جزء منها وقال:
"إذا كانت أيام الراحة قد تم تحديدها للعمل، ولا يمكن ترتيب إجازة تعويضية، فيجب دفع أجر لا يقل عن 200% من الأجر."
قال إن معنى هذه المادة هو أن الإجازة التعويضية هي الخيار الأول، وأجر العمل الإضافي هو الثاني.
لم يسألوا أبدًا إذا كان يريد إجازة تعويضية، وأعطوه مباشرة أجر العمل الإضافي.
الآن يريد إجازة تعويضية.
حسبها، العمل الإضافي خلال ثلاث سنوات بلغ 1200 ساعة، أي ما يعادل 150 يوم عمل.
من الآن وحتى نفس الوقت من العام المقبل، لن يترك العمل، سيأخذ إجازة.
سيستمر في تلقي راتبه، وستستمر دفع التأمينات الاجتماعية.
ارتبك موظف الموارد البشرية.
قسم الشؤون القانونية قضى ثلاثة أيام في مراجعة قانون العمل، ووجد أن كلامه صحيح.
وفي النهاية، دفعت الشركة له مبلغًا من المال، ووقعوا على اتفاقية سرية.
استغل هذا المال لفتح استوديو، متخصص في حساب العمل الإضافي للموظفين المفصولين.
وعلّق على باب الاستوديو عبارة:
"أنت لست مفصولًا، أنت فقط لم تنتهِ من إجازتك بعد."
في الشهر الماضي، سأل شاب مفصول عن طريقه، وقال له إن الشركة هددته، وإذا قام بالمطالبة، ستمنعه من العمل في المجال.
قال له "دعهم يهددون"، وقدم نسخة من سجل العمل الإضافي المجمّع، وقال:
"الآن، ليست لديك نسخة من سجل العمل الإضافي، بل استمارة طلب إجازة."
"أنت لا تتشاجر معهم، أنت تخبرهم — أن القانون أعطاك طريقًا لم يخبرك به أحد من قبل."
لاحقًا، أغلق الاستوديو، ليس لأنه لم يكن لديه عمل، بل لأن عدد زواره كان كبيرًا جدًا، وبدأ يعاني من الأرق.
قال إن الصفحة الأخيرة من كل سجل عمل إضافي كانت ردًا من شخص واحد في الثالثة صباحًا يقول "تم الاستلام".
قال إنه يعرف من هو هذا الشخص، وكان هو نفسه ذلك الشخص سابقًا.
عندما طعن بالسلاح، اكتشف أن شرايينه قد انقطعت أيضًا.