الزملاء الذين غادروا العمل يرسلون رسالة شكر في مجموعة العمل، وموظف الموارد البشرية طلب سحبها.

هذه المسألة تبدو صغيرة، لكنها في الحقيقة كشفت عن ستار الحياء في مكان العمل.
موظف الموارد البشرية لا يخاف من تلك الكلمة.
الخوف هو أن تتجاوز نظام المكافآت والعقوبات، وتصبح شخصًا لا يمكن السيطرة عليه.
الكثيرون لا يفهمون جوهر السلطة.
يعتقدون أن السلطة هي المنصب، أو اللقب، أو تلك الطبقة الخارجية.
خطأ.
السلطة هي من خلال العقاب والمكافأة، تثير خوف ورغبة من هم في أدنى المراتب.
تجعلك تطيع، وتخاف، وتريد.
بمجرد أن تقدم استقالتك، تتوقف هذه الآلية عن العمل.
فكر في الأمر.
هل ستطردك؟ أنت على وشك الرحيل.
خصم راتبك؟ قانون العمل لا يسمح.
تضايقك؟ ستتوقف عن الحضور غدًا.
الأدوات التي يملكها موظف الموارد البشرية، بالنسبة لشخص يود الرحيل، كلها حديد خردة.
لذا، فإن الأشخاص الذين يغادرون العمل هم لا يُقهرون.
ليس لأنك حقًا قوي جدًا، بل لأن قواعد اللعبة تغيرت.
فلماذا يطلب منك موظف الموارد البشرية سحب الرسالة إذن؟
ليس خوفًا من تلك الرسالة.
بل خوفًا من أن تبدأ هذه العادة.
اليوم ترسل رسالة شكر، وغدًا يرسل الآخرون استياء.
وبعد غد، يرسل أحدهم كشف الرواتب، وبعده يرسل شخص ما فضائح المدير.
إذا تم كسر قواعد المجموعة، لن يمكن السيطرة عليها لاحقًا.
لقد رأيت أكثر الأمور قسوة، حين أرسل شخص قبل استقالته رسالة في المجموعة تقول:
"إخوتي، رائحة قدم XXX في قسم الموارد البشرية كريهة جدًا، كادت أن تفتنني أثناء تقديم استقالتي."
ثم سحبها فورًا، وقال إنها أرسلت عن طريق الخطأ، وترك المجموعة.
الشخص غادر، والكلام بقي.
هل تريد أن تبحث عنه لتوضيح الأمر؟ لن تجده.
هل تريد أن تتصل بالشرطة؟ الشرطي لن يهتم.
هذه هي القوة الحقيقية.
لكنني لا أنصحك بفعل ذلك.
ليس خوفًا، بل لأنه غير مجدي.
الدائرة المهنية صغيرة جدًا، إذا استمتعت بهذه اللحظة، قد تتعثر في التحقق من خلفيتك لاحقًا.
لأنك تريد أن تنتصر، وتقطع طريقك الخلفي، فهذا غباء.
الأذكى حقًا، هو أن تغادر بشكل لائق، وتظهر حقيقتك بعد الرحيل.
إليك ثلاث نصائح عملية.
الأولى، يمكنك إرسال رسالة استقالة، لكن فقط تتعلق بالعمل.
تم تسليم المهام، شكرت على المساعدة، وتوقعت التعاون.
هذه الثلاث جمل تكفي، لا أكثر ولا أقل.
الثانية، إذا حاول موظف الموارد البشرية مضايقتك، لا تتصدى له مباشرة.
اتبع طلبه بسحب الرسالة، ثم أرسل رسالة أكثر رسمية.
يبدو أنك مطيع، لكنك في الواقع عبرت عن كل ما تريد قوله.
هذه تسمى "مسمار ناعم"، لا تزيد التوتر، ولا تظلم نفسك.
الثالثة، لا تزعج الشخص الذي قدم استقالته.
أنت كقائد، لا تضع عليه ضغطًا في هذا الوقت.
وهو كموظف، لا تتحدث معه بكلام قاسٍ.
الجميع يترك خطًا واحدًا، لسهولة اللقاء لاحقًا.
وفي النهاية، أقول لك الحقيقة.
جوهر السلطة هو القيود.
من لا يستطيع فرض القيود عليه، هو الشخص الذي لا يُقهر.
لكن القوة المطلقة لا تعني الفوضى.
إذا كنت لا تزال في هذا المجال، سمعتك أهم من لحظة الانتشاء.
المغادرة بشكل لائق هو مسؤوليتك تجاه نفسك.
وأيضًا يترك طريقًا للآخرين.
الساحة ليست كبيرة، وسنلتقي مرة أخرى.
لا تجعل نفسك الشخص الذي يُتجاوز عليه.