عندما يتعلق الأمر بالدخل، يفكر معظم الناس في الرواتب الثابتة، لكن القدرة الحقيقية على بناء منظمة مليارديرية لم تعتمد أبدا على راتب أساسي، بل على آلية توزيع أصول مرنة وفعالة.

انظر فقط إلى نظام الويب 3. بروتوكولات التمويل اللامركزي التي يمكن أن تنمو وتحافظ على أفضل المطورين والمساهمين هي كلها توزيع أصول فعالة - حوافز الرموز، تعدين السيولة، توزيع حقوق الحوكمة، وعمليات الإرسال الجوي المجتمعية. طالما أن الآلية مصممة بشكل صحيح ويمكن لعدد كاف من المشاركين الأساسيين تحقيق عوائد أصول كافية، فإن النمو الهندسي للثروة سيحدث بشكل طبيعي.

من ناحية أخرى، بالنسبة للمشاريع التي تعتمد فقط على "الراتب الأساسي" لجذب المواهب، مهما كانت خارطة الطريق جيدة، من الحتمي أن يحدث هجرة عقول محتملة. لماذا؟ لأن المواهب ترى الأمر بوضوح شديد - حيث يكون توزيع الأصول غير معقول، لا يمكن لأي مبلغ من الراتب الشهري أن يعوض الندم على فقدان القيمة على المدى الطويل.

لذلك، فإن مشاريع الويب 3 الرؤيوية لا تخوض حروب الأسعار على الرواتب، بل تثير ضجة حول آليات الحوافز. هذا لا يجذب فقط ألمع الناس، بل يسمح لهم أيضا بالمشاركة الحقيقية في ثمار النمو البيئي. هذا هو رمز خلق الثروة.