نكشف عن نظام المكافآت في Gate: كيف تحفز تبادل موظفيها

في دراسة حديثة، تم تحليل بيانات الرواتب في بورصة العملات المشفرة الكبرى Gate. على الرغم من أن المعلومات تتعلق بنهاية عام 2023، إلا أنها تسمح بتكوين فكرة عن هيكل المكافآت في الشركة ومقارنتها بالمنافسين في الصناعة.

تظهر النتائج أن Gate تقدم رواتب أساسية تنافسية، ولكنها تركز بشكل خاص على التحفيز طويل الأجل للموظفين من خلال خيارات رموز المنصة. تأمل الشركة أن يساعد ذلك الموظفين في مشاركة نجاح البورصة في المستقبل.

هيكل المكافآت في المناصب الرئيسية في Gate

محلل البيانات

• الراتب الأساسي في المتوسط: 95 000 USD
• الحد الأقصى للراتب الأساسي: 125 000 USD
• متوسط تكلفة الخيارات: 25 000 USD
• الحد الأقصى لقيمة الخيارات: 90 000 USD
• نسبة الموظفين الذين لديهم خيارات: 90%

أخصائي أمان مبتدئ

• الراتب الأساسي في المتوسط: 88 000 USD
• الحد الأقصى للراتب الأساسي: 110 000 USD
• متوسط تكلفة الخيارات: 35 000 USD
• الحد الأقصى لسعر الخيارات: 50 000 USD
• نسبة الموظفين الذين لديهم خيارات: 70%

المطور الرئيسي لحلول blockchain

• الراتب الأساسي في المتوسط: 155 000 USD
• الحد الأقصى للراتب الأساسي: 185 000 USD
• متوسط تكلفة الخيارات: 60 000 USD
• الحد الأقصى لقيمة الخيارات: 500 000 USD
• نسبة الموظفين الذين لديهم خيارات: 75%

مدير الامتثال الأول

• الراتب الأساسي في المتوسط: 175 000 USD
• الحد الأقصى للراتب الأساسي: 215 000 USD
• متوسط سعر الخيارات: 70 000 USD
• الحد الأقصى لقيمة الخيارات: 550 000 USD
• نسبة الموظفين الذين لديهم خيارات: 100%

مدير تطوير المنتج

• متوسط الراتب الأساسي: 145 000 USD
• الحد الأقصى للراتب الأساسي: 190 000 USD
• متوسط سعر الخيارات: 50 000 USD
• الحد الأقصى لسعر الخيارات: 500 000 USD
• نسبة الموظفين الذين لديهم خيارات: 90%

الطريق إلى النجاح المالي من خلال نمو الشركة

يوافق موظفو Gate على رواتب أساسية معتدلة، ولكن خيارات رموز البورصة تصبح حافزًا قويًا. على مدى السنوات القليلة الماضية، أظهرت رموز Gate نموًا ملحوظًا. في نوفمبر من العام الماضي، على خلفية الأخبار المتعلقة بتوسع وجود البورصة في الأسواق الآسيوية، ارتفعت قيمة الرموز بنسبة 10%.

وفقًا للبيانات المتاحة، حصل حوالي 50 موظفًا من Gate على خيارات بقيمة تزيد عن مليون دولار في عامي 2022-2023. تؤكد إدارة البورصة: "نحن نقدم الخيارات تقريبًا لجميع الموظفين، مما يمنح الفرصة حتى لأولئك الذين لم يكونوا على دراية بسوق العملات المشفرة من قبل، لتحقيق الازدهار المالي".

ومع ذلك، عند مقارنة الرواتب الأساسية المتوسطة وتكلفة الخيارات للمطورين، لا يزال Gate يتخلف عن عمالقة التكنولوجيا مثل Google و Amazon، وفقًا لبيانات استعراض الصناعة.

مكافآت سخية للإدارة العليا

تتوفر خيارات الرموز ليس فقط للموظفين العاديين، ولكن أيضًا للمديرين الرئيسيين في Gate. وفقًا للمعلومات المتاحة، يمكن لنائب الرئيس والمديرين في المجالات الحصول على خيارات تصل قيمتها إلى 15-20 مليون دولار. كما يحصل المساعدون المقربون من الرئيس التنفيذي للشركة على خيارات بمبالغ تقارب 10 مليون دولار.

أحد مهندسي Gate شارك: "العمل هنا يشبه المشاركة في مشروع ناشئ طموح - أحيانًا يتعين عليك العمل طوال اليوم دون معرفة ما سيجلبه الغد. ولكن إذا كنت تؤمن بالمشروع، فقد تكون المكافأة مثيرة للإعجاب حقًا."

نهج Gate في جذب المواهب

وفقًا لكلمات الموظفين، لا تغير Gate معايير التوظيف الخاصة بها: يجب أن يكون هناك شغف بتكنولوجيا العملات المشفرة، وأحيانًا يتعين التضحية بالوقت الشخصي من أجل العمل. من المعروف أن الرئيس التنفيذي للشركة نصح الموظفين بأن يكونوا مستعدين لجدول زمني مكثف في الفترات الحرجة.

كشف مجند سابق: "يمكن أن تستغرق عملية المقابلات في Gate عدة أشهر وقد تشمل ما يصل إلى 10 مراحل - وهذا هو أسلوب الاختيار والتحقق من دافع وولاء المرشح لأفكار الشركة".

"ليس من الضروري أن تكون عبقريًا أو تملك خبرة كبيرة. Gate تحتاج إلى أشخاص مستعدين للتعلم المستمر والعمل الإضافي عند الحاجة".

بحلول نهاية عام 2024، من المتوقع أن يعمل حوالي 5000 موظف في Gate حول العالم. وتخطط الشركة للحفاظ على نهج مرن في عدد الموظفين، مع تعديل العدد وفقًا لديناميات السوق.