美國勞動市場發出重大衰退信號。

勞動需求現在比2001年經濟衰退期間的水平還要疲弱。

美國職缺數剛剛降至650萬，12月僅下降了386,000，為2020年9月以來的最低水平，在過去兩個月中，職缺數已崩跌907,000。

自2022年3月的高點以來，職缺數已下降560萬，顯示勞動需求的降溫速度之快。

目前的職缺數已低於2018–2019年疫情前的水平。

這已不再是一個良好的勞動市場。它正在迅速走弱。空缺職位與失業人數的比例已降至0.87，意味著每個失業工人不到1個職缺。

這一比例目前：
• 低於疫情前的高點1.24
• 接近2021年的壓力水平
• 甚至比2001年經濟衰退期間的數據還要疲弱

Challenger裁員數據證實了相同的趨勢。美國雇主在1月宣布裁員108,435人。

這是：
• 同比增長118%
• 月度增長205%
• 自2009年經濟衰退以來最高的1月裁員總數

裁員已不再集中於某一個行業，而是擴散開來。交通行業領先裁員，超過31,000人。科技行業緊隨其後，裁員22,000人。

醫療行業宣布裁員17,000人，這是自醫療行業成為最後一個強勁招聘支柱以來最令人擔憂的信號之一。

更令人擔憂的是，公司並不打算取代這些職位。1月公布的招聘計劃僅為5,306人，為自2009年以來的最低1月招聘總數。

因此，公司同時在做兩件事：裁員更多，招聘更少。

JOLTS數據顯示招聘率持平。辭職率維持在2.0%左右，意味著工人對自願離職缺乏信心。當辭職率下降而職缺數也下降時，顯示工人採取防禦態度，企業則持謹慎態度。

這造成了一個凍結的勞動市場。招聘低迷。流動性低。裁員風險上升。

綜合所有數據：

• 職缺數 → 急劇下降
• 空缺比例 → 低於經濟衰退門檻
• 裁員數 → 激增至金融危機後水平
• 招聘計劃 → 創歷史新低
• 辭職率 → 疲弱

勞動市場已從降溫轉向收縮。

如果這一趨勢持續，將增加聯準會更快放寬的壓力。

但歷史上，勞動力惡化的第一階段對市場來說是避險的。只有在之後，流動性支持才會到來。目前的信號很簡單：

美國勞動市場疲弱正在加速，衰退風險正在上升。