最優秀的領導者不會微觀管理。他們建立正確的條件——明確的規則、對齊的激勵、透明的流程——然後退後一步。真正的領導意味著創建一個讓人們可以獨立運作、做出決策並推動進展的系統，而不需要不斷的指示。這是集中控制與可持續自主之間的差異。這一原則適用於各個層面，從團隊管理到協議治理再到DAO生態系統。當你專注於賦能他人而非控制結果時，真正的動力就會產生。