所以真正的問題是：具有真正社群梗圖和非傳統領導者的專案，真的能影響價格嗎？一個真正有趣、自然形成的梗圖文化，讓人們真正想參與——而不是被行銷團隊強行推廣的。再加上一個活躍且具有個人特色的領導者？這樣的組合真的能促進採用和價值嗎？說實話，還不清楚。但最近的市場動態感覺不同了。現在的時代足夠奇怪，或許真的能奏效。