关于收入的讨论，大多数人想到的都是固定薪酬，但真正能打造出亿万富翁的组织，从来靠的都不是基础工资，而是灵活、高效的资产分配机制。

看看Web3生态就明白了。能做大的项目、能留住顶级开发者和贡献者的DeFi协议，无一例外都在资产分配上下足了功夫——代币激励、流动性挖矿、治理权分配、社区空投。只要机制设计得当，足够多的核心参与者能拿到足够多的资产回报，财富的几何级增长就会自然发生。

反觀那些只靠"基础薪资"吸引人才的项目，再好的Roadmap也難免人才流失。為什麼？因為人才看得很清楚——在資產分配不合理的地方，再多的月薪也補償不了長期價值失去的遺憾。

所以有遠見的Web3項目從來不在工資上打價格戰，而是在激勵機制上做文章。這不僅吸引了最聰明的人，也讓這些人能真正分享生态增长的成果。这才是财富创造的密码。