事情是這樣的——當解雇人成為法律噩夢時，公司就會停止冒險。歐洲最大的企業正面臨這個問題。在紙面上看起來合理的嚴格就業保護，實際上卻讓企業遠離對創新和新興技術的投資。

為什麼？因為為一個風險較高的新部門招聘意味著如果事情不順利，可能會被裁員。而在歐洲，這既昂貴又複雜，有時幾乎不可能。因此，這些公司不再嘗試進入新市場或新技術，而是選擇在現有的收入來源上保守行事。

諷刺的是：更強的工人保護，原本是為了幫助人們，卻最終傷害了整個經濟。當大陸巨頭停止創新，初創企業難以競爭，人才感到沮喪，整個地區也逐漸落後。這是一個典型的例子，勞動政策的善意意圖反而帶來了經濟活力的意想不到的後果。

結果是？人才外流、增長放緩，歐洲逐漸在更具彈性的經濟體面前失去競爭力。