⏰ 倒計時 2 天開啓!💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
展示你的創意贏取獎勵
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動 相關的原創內容,就有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 活動詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 帖子添加話題:#發帖贏代幣TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖
🏆 獎勵設置(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
金融和諮詢招聘正在發生一個引人入勝的變化。主要公司正在將校園招聘時間表提前——有些甚至在學生完成大二之前就開始針對他們。
這種在頂尖大學進行的激進早期招聘引發了爭議。批評者認爲,這造成了狹窄的“職業漏鬥”,迫使學生在探索其他選擇之前走上預定的道路。學生們幾乎還沒有適應大學生活,就面臨着高風險的職業決策。
這一做法引發了疑問:我們是否過早地將年輕人才推入傳統金融軌道?這是否通過將多樣化的思維引導到常規角色中限制了創新?
這背後是什麼推動的?公司希望在競爭對手之前鎖定頂尖人才。但這對學生更廣泛的發展和職業探索會帶來什麼代價呢?