⏰ 倒計時 2 天開啓!💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
展示你的創意贏取獎勵
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動 相關的原創內容,就有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 活動詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 帖子添加話題:#發帖贏代幣TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖
🏆 獎勵設置(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
珍妮·約翰遜降低了一些關於當大資金在收購時實際重要的真實話語。
富蘭克林鄧普頓的首席執行官把事情說得簡單明了:當你在收購另一家公司時,你並不是在購買電子表格或辦公家具。你是在購買那些人以及他們對投資的思考方式。搞砸這個公式,你基本上就燒掉了你支付的價值。
這是一個聽起來顯而易見的見解,直到你看到有多少機構參與者搞錯了。他們完成交易後,立即試圖將自己的系統和文化強加於他們剛剛收購的團隊。驚訝的是,人才離開了,優勢也隨之消失。
聰明的錢知道,祕密並不是不惜一切代價進行整合。有時,最佳策略是保持有效的東西不變,即使它並不完全符合你現有的策略。