💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關的原創內容,即有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 貼文添加話題: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖。
🏆 獎勵設定(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或灌水;
得獎者需完成 Gate 廣場身份認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
今天就是這一天——特斯拉的股東們正在投票,這可能是企業歷史上最大的薪酬方案。我們正在討論與老馬的業績裏程碑相關的潛在萬億估值。
那麼,實際上桌子上有什麼?投票重新審視了2018年那個有爭議的薪酬協議,該協議最初被特拉華州法院否決。如果通過,這將加強股東的支持,盡管面臨法律反對。如果失敗了?我們可能會看到治理結構的動搖,甚至是戰略的轉變。
結果不僅僅關乎特斯拉——它爲創始人主導的公司如何結構高管激勵設定了先例。市場在密切關注,因爲這不僅僅是關於一個CEO的收入。這是關於將長期價值創造與巨額股權利益對齊。機構投資者會支持董事會的建議還是推動修訂條款?無論哪種方式,決定都會在科技和金融領域產生漣漪。