著名科技企業家的月收入

揭示創新汽車公司的薪資圖

最近，一家權威出版物發布了對近100,000名領先創新汽車公司的員工薪資的分析。盡管數據是截至2021年底，但它們能夠提供與競爭對手的薪資比較圖。

結果顯示，該公司支付的基本工資低於其他汽車工業巨頭，但通過股票期權來補償——這可能爲員工未來提供財富來源。

受歡迎職位的薪資結構

| 職位 | 平均基本工資 | 最高基本工資 | 平均股票期權 | 最高股票期權 | % 期權 | |-----------|--------------------------|-------------------------------|-------------------------|-------------------------------|----------------| | 分析師 | $93 000 | $120 000 | $20 000 | $80 000 | 88% | | 質量助理工程師 | $85 000 | $108 000 | $30 000 | $40 000 | 68% | | 設備高級工程師 | $151 215 | $180 000 | $55 000 | $450 000 | 67% | | 高級會計經理 | $173 000 | $210 000 | $65 000 | $500 000 | 100% | | 高級技術項目經理 | $139 500 | $180 000 | $45 375 | $450 000 | 86% |

通過公司股票實現財務成功的道路

員工同意低工資，但股票期權是他們補償的關鍵因素。在過去五年中，公司股票增長超過1000%。在11月，經過一次重要的政治事件，股票上漲了8%，使市值達到了1萬億美元。根據來源的數據，在2020-2021年間，大約44名員工獲得了超過$1百萬的股票。公司的負責人強調了這一策略，表示：“我們給每個人都提供期權，把許多人變成百萬富翁。”盡管如此，根據Levels.fyi的調查，在程序員的平均基本工資和期權方面，公司仍然落後於科技巨頭。

豐厚的管理獎勵

期權不僅對普通員工開放。前高管獲得的股票價值高達2000萬美元，而公司首席的親密助手則獲得了1000萬美元。一位工程師準確地描述了在公司的工作：“在這裏工作就像投資初創公司：有時不得不全天候工作。但如果投資成功，回報應該是豐厚的。”

吸引人才的祕密

公司招聘標準保持不變：對工作的熱情是必須的，這往往需要犧牲個人生活。公司負責人甚至曾建議員工在辦公室睡覺。前招聘人員透露，面試過程可能持續數月，並包括至少9次面試，這對候選人的耐心和忠誠度進行考驗。同時，公司更看重的是學習的準備和必要時加班的意願，而不是天賦或豐富的經驗。到2023年底，公司全球員工人數超過140,000人，盡管在去年四月宣布的裁員後，預計至少有10%的員工將剩下約120,000名員工。